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Pincel Atômico - 24/08/2025 22:12:26 1/4
MARIA HELENA DE
ANDRADE SOARES
Avaliação Online (SALA EAD) - Todos Capitulos/Referencias
Atividade finalizada em 07/03/2025 23:00:24 (3278998 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO [800587] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 50,00 pontos
[capítulos - Todos]
Turma:
Graduação: Administração - Grupo: ABRIL/2023 - ADM/ABR23 [83253]
Aluno(a):
91450134 - MARIA HELENA DE ANDRADE SOARES - Respondeu 10 questões corretas, obtendo um total de 50,00 pontos como nota
[356597_1248
09]
Questão
001
Desenvolvimento é a educação que visa aumentar, desenvolver e aperfeiçoar a
pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou
para que se torna mais eficiente e produtivo em seu cargo. Seus objetivos possuem
prazos mais longos, buscando dar ao trabalhador aqueles conhecimentos que
transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando para assumir funções mais
complexas ou numerosas. Qual é o método de treinamento que se refere a:
Especialmente em cargos técnicos, os profissionais precisam manter rotinas de
aprendizado após a formação inicial. Aqui, além de programas de treinamentos da
empresa, é comum o oferecimento de especializações e cursos externos.
Feedback.
Carreira.
Gestão de mudança.
Rotação.
X Educação continuada.
[356597_1248
17]
Questão
002
Treinamento e desenvolvimento são dois canais de crescimento do profissional. No
geral, as empresas gostam de trabalhar os processos juntos, porque cada um oferece
um tipo de melhoria para o profissional. O treinamento contribui com o conhecimento
técnico e imediato, enquanto o desenvolvimento é mais voltado para as competências
de longo prazo e maturidade profissional.
Além de entender sobre as metodologias de T&D, é importante que todo profissional
de Recursos Humanos saiba aplicar o Design Instrucional (DI) para montar o seu
planejamento. Qual a vantagem em se aplicar o DI.
É por meio dessa aplicação de técnicas, que a empresa consegue facilitar a
aprendizagem através de materiais de ensino, já que o DI surgiu da necessidade de
explicar conteúdos, de forma didática, otimizando o processo de ensino e
aprendizagem de acordo com o seu público.
No geral, as empresas gostam de trabalhar os processos juntos, porque cada um
oferece um tipo de melhoria para o profissional. O treinamento contribui com o
conhecimento técnico e imediato, enquanto o desenvolvimento é mais voltado para as
competências de longo prazo e maturidade profissional.
Treinamento e desenvolvimento são dois canais de crescimento do profissional.
Treinamento é agregar aprendizagem para o colaborador. Trata-se de um processo de
curto prazo, que tem como objetivo a aquisição de uma competência específica,
orientado para o presente tem como foco o desempenho imediato do cargo.
X
Já o desenvolvimento, é um processo mais amplo, que envolve o aperfeiçoamento
profissional — aliado com a potencialização de competências pessoais. Orientado para
o futuro, tem como foco a carreira.
Pincel Atômico - 24/08/2025 22:12:26 2/4
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32]
Questão
003
A seguir analise as questões que devem ser incluídas em uma avaliação de
desempenho de treinamento na sua corporação; para que seja possível medir os
resultados desse tipo de programa com maestria.
I. Domínio.
II. Clareza de comunicação.
III. Motivação.
IV. Didática.
V. Organização.
Está(ão) correta(s)
X Todas as afirmativas estão certas.
Somente as afirmativas IV e V estão certas.
Somente a afirmativa III e IV estão certas.
Somente a afirmativa I e II.
Somente a afirmativa II e III estão certas.
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89]
Questão
004
O subsistema de Desenvolvimento envolve treinamento, aprendizagem e avaliação de
performance. Sobre o subsistema de desenvolvimento coloque V (verdadeiro) e
F(falso):
( ) Treinamento integra pessoas as organizações e faz com que essas através de seu
potencial aplicado devolva conhecimento a organização através da qualidade de
produtos e serviços.
( ) Treinamento é o aperfeiçoamento de desempenho, prepara o colaborador para as
inovações tecnológicas e as constantes mudanças no mercado, o treinamento deve
ser aplicado sempre que tem uma necessidade de melhoria do colaborador.
( ) Desenvolvimento Profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e
aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na
empresa ou para que se torne mais eficiente e menos produtivo no seu cargo.
( ) Treinamento é de longo prazo.
F; F; V; V.
X V; V; F; F.
V; F; V; F.
V; F; F; V.
F; V; F; F.
[356597_1248
02]
Questão
005
Esse tipo de treinamento serve para aperfeiçoar as atitudes e habilidades
comportamentais dos colaboradores tendo como base a cultura da organização. Esse
tipo de treinamento capacita os colaboradores observando aspectos como
experiências, sentimentos e motivação pessoal:
Corporativo.
X Soft skill.
Motivacional.
Onboarding.
Hard skill.
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8]
Questão
006
O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas
(Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do
Treinamento.
X
Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.
.
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Prognóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.
Diagnóstico, Desempenho, Implementação e Avaliação.
Prognóstico, Desenho, Incremento e Avaliação
Diagnóstico, Redesenho, Implementação e Ampliação.
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3]
Questão
007
O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo.
Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo
 
avaliação do treinamento.
acompanhamento.
 
X levantamento de necessidades de treinamento.
execução do treinamento.
programação do treinamento.
[356598_7316
5]
Questão
008
Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas
da empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de
habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar
a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Isso acontece pela falta de
programação do conteúdo do curso e dos métodos de aprendizagem.
utilização da avaliação de reação do treinamento.
X desenvolvimento do diagnóstico de necessidade de treinamento.
elaboração do objetivo instrucional do treinamento.
informação para a determinação de como utilizar recursos para atingir os objetivos
estabelecidos.
[356599_7318
3]
Questão
009
O treinamento é uma das principais atividades na maioria das grandes organizações,
incluindo as empresas do setor público. É uma atividade necessária tanto para
funcionários novos como para os já experientes. Cinco etapas são essenciais para que
os programas de treinamento das organizações sejam eficazes.
Com base nisso, analise as assertivas abaixo.
I. A avaliação de necessidades é conduzida também para determinar quais
funcionários precisam de treinamento.
II. A transferência do treinamento é a aplicação no trabalho do que aprenderam no
treinamento.
III. A utilização ou não no trabalho daquilo que foi aprendido no treinamento depende
em larga medida do ambiente de trabalho.
IV. Um dos métodos de treinamento é a modelagem, que consiste na utilização de
imagens e sons para a apresentação de um determinado material.
É correto o que se afirma em:
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
X I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
Pincel Atômico - 24/08/2025 22:12:26 4/4
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2]
Questão
010
As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser:
I. Aumentar o conhecimento das pessoas;
II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas;
III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas;
IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente;
Assinale a alternativa CORRETA.
Somente a assertiva I é verdadeira.
Somente a assertiva III é falsa.X Todas as assertivas são verdadeiras.
Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras.
Todas as assertivas são falsas .