A escolha do método de treinamento adequado influencia diretamente na eficácia do aprendizado dos colaboradores. Métodos, como o treinamento no local de trabalho, permitem o aprendizado prático em situações reais, enquanto o treinamento em sala de aula é indicado para conteúdos teóricos. Já o e-learning oferece flexibilidade de tempo e local, ideal para equipes distribuídas. Métodos, como simulações e estudos de caso, favorecem a tomada de decisão e o pensamento crítico dos colaboradores. Dinâmicas de grupo desenvolvem habilidades comportamentais, como liderança. Mentoria e coaching oferecem suporte individualizado. Workshops e seminários aprofundam temas específicos a curto prazo.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2004.

Com base no texto apresentado a respeito dos métodos de treinamento, analise as afirmativas a seguir:

I. O e-learning foi desenvolvido para treinamentos que exigem interação presencial intensa entre os participantes.

II. As dinâmicas de grupo contribuem para o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como liderança e comunicação.

III. O estudo de caso favorece a aplicação prática de conceitos e estimula o pensamento crítico por meio de situações reais ou fictícias.

IV. O treinamento no local de trabalho (on-the-job) permite que o colaborador aprenda por meio da execução prática de suas tarefas sob supervisão.

É correto o que se afirma em:

A) I, II e III, apenas

B) III e IV, apenas.

C) II, apenas.

D) II, III e IV, apenas.

E) I e IV, apenas.