26

Prévia do material em texto

8 conceito de treinamento evoluiu significativamente ao longo do tempo. Inicialmente voltado apenas à adaptação do ao cargo, passou a ser compreendido como meio de melhorar desempenho e, modernamente, como ferramenta para desenvolver competências. Atualmente, treinamento busca tornar os colaboradores mais produtivos, criativos e inovadores, agregando valor à organização e aos clientes. Na Era da Informação e da Transformação Digital, conhecimento passou a ser principal recurso estratégico, e treinamento é essencial para torná-lo aplicável e produtivo. Ele promove mudanças de comportamento, desenvolve habilidades, atitudes e competências, contribuindo para crescimento individual e organizacional. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: novo papel da gestão do talento humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2024. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre treinamento, analise as afirmativas a seguir: I. colaborador que participa de treinamentos sente-se mais valorizado, motivado e confiante para enfrentar os desafios do dia a dia. II. A organização se beneficia do treinamento ao aumentar a produtividade e a eficiencia de suas equipes, otimizando tempo e recursos. III. A capacitação continua ajuda a organização a acompanhar as mudanças do mercado e a reter talentos, evitando a perda de bons profissionais. IV. treinamento é um processo educacional de curto prazo, planejado para desenvolver habilidades, conhecimentos e competências necessárias ao desempenho do colaborador. É correto 0 que se afirma em: A III e IV, apenas. B IV, apenas. C I, II, III e IV. D I e II, apenas. E I, II e III, apenas.