Sistema de Tecnologia Para Gestão Pública_Teletrabalho_EXCERCICIO

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A
B
C
1 Marcar para revisão
Considere as seguintes opções:
I - Desenvolvimento de lideranças.
II - Esclarecimento das regras do teletrabalho.
III - Divulgação da política de teletrabalho.
IV - Redução de custos.
São contribuições do processo de comunicação
ao teletrabalho:
II e III.
II e IV.
I e II.
Questão 1 de 10
Corretas (3)
Incorretas (7)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Lista de exercícios Conteúdo Sair
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
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D
E
I e III.
I, II, III.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As opções II e III, que se referem ao
esclarecimento das regras do teletrabalho
e à divulgação da política de teletrabalho,
respectivamente, são contribuições do
processo de comunicação ao teletrabalho.
Isso porque a comunicação eficaz é
fundamental para garantir que todos os
envolvidos no teletrabalho compreendam
suas responsabilidades e as políticas da
empresa. Portanto, a alternativa correta é a
"A".
2 Marcar para revisão
A respeito do teletrabalho previsto na Lei no
13.467 de 2017, considere:
I - Entende-se teletrabalho como a prestação
de serviços exclusivamente fora das
dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
II - Por determinação do empregador, poderá
haver o retorno do empregado em regime de
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A
B
C
D
E
teletrabalho para a modalidade presencial,
respeitado o período de transição de, no
mínimo, 15 dias, constando de aditivo
contratual.
III - A alteração contratual atinente à mudança
do regime presencial para o de teletrabalho só
pode ser efetivada se houver acordo mútuo
entre empregado e empregador, devendo ser
formalizada mediante aditivo contratual.
IV - O comparecimento às dependências do
empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento descaracteriza
o regime de teletrabalho.
5. A prestação de serviços na modalidade de
teletrabalho deverá constar expressamente
do contrato individual de trabalho, não sendo
exigida a especificação das atividades que
serão realizadas pelo empregado.
Está correto o que consta APENAS em:
I e IV.
II, III e IV.
I, II e V.
III, IV e V.
II e III.
Resposta incorreta
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Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As afirmações II e III estão corretas. A
afirmação II indica que o empregador pode
determinar o retorno do empregado ao
regime presencial, desde que respeitado
um período de transição de, no mínimo, 15
dias, e que essa mudança conste de um
aditivo contratual. A afirmação III, por sua
vez, destaca que a mudança do regime
presencial para o de teletrabalho só pode
ser efetuada se houver um acordo mútuo
entre empregado e empregador, e que essa
alteração deve ser formalizada por meio de
um aditivo contratual. Portanto, as
afirmações II e III estão de acordo com o
que é previsto na Lei no 13.467 de 2017
sobre o teletrabalho.
3 Marcar para revisão
João é teletrabalhador há dois anos, havendo,
nesse período, observado melhorias no seu dia
a dia profissional. Em um processo de avaliação
do programa de teletrabalho da empresa da
qual é funcionário, qual é a alternativa que
representa uma opção que João poderia ter
listado como sendo um benefício do
teletrabalho que ele identificou durante esse
tempo:
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A
B
C
D
E
Redução do nível de estresse.
Aumento dos deslocamentos para o
trabalho.
Redução da produtividade.
Piora da saúde física.
Menor eficiência no trabalho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a "Redução do nível
de estresse". O teletrabalho, também
conhecido como trabalho remoto, pode
trazer diversos benefícios para o
trabalhador, entre eles a redução do nível
de estresse. Isso pode ocorrer devido à
eliminação do deslocamento diário para o
trabalho, maior flexibilidade de horários e a
possibilidade de criar um ambiente de
trabalho mais confortável e adequado às
suas necessidades. Portanto, João, ao
avaliar os benefícios do teletrabalho,
poderia ter listado a redução do nível de
estresse como uma das melhorias
observadas em seu dia a dia profissional.
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A
B
C
4 Marcar para revisão
O tempo médio de deslocamento para o
trabalho nas grandes cidades e nas metrópoles
é um fator de estresse para o trabalhador, que
pode levar até algumas horas do seu dia no
trajeto casa-trabalho-casa. Com relação aos
deslocamentos no contexto do teletrabalho,
NÃO é correto afirmar:
A redução nos deslocamentos
proporcionada pelo teletrabalho não
tem o potencial de gerar mais
oportunidades para as pessoas com
deficiência, aumentando a sua
empregabilidade.
Com o teletrabalho os deslocamentos
diminuem bastante, e podem mesmo
ser reduzidos a praticamente zero nos
casos em que se adota o teletrabalho
todos os dias da semana.
O teletrabalho é uma solução para a
empregabilidade das pessoas com
deficiência, sobretudo no caso das
cidades que não estão preparadas
para a sua mobilidade.
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D
E
O menor número de deslocamentos
contribui para a redução do estresse,
já que as condições dos transportes
públicos, bem como o tempo gasto
nos trajetos, são fatores de desgaste
físico e mental.
A redução dos deslocamentos pode
proporcionar maior sensação de
segurança, principalmente nas
cidades mais violentas, o que impacta
positivamente na qualidade de vida do
trabalhador.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O teletrabalho pode gerar mais
oportunidades para as pessoas com
deficiência, aumentando a sua
empregabilidade, pois permite que elas
trabalhem de casa, sem precisar se
deslocar até o local de trabalho.
5 Marcar para revisão
O ambiente doméstico pode apresentar muitos
desafios para a realização do teletrabalho.
Desde condições ergonômicas não adequadas
até as questões relativas à segurança da
informação, o teletrabalho realizado na
residência necessita de uma fase de adaptação.
Assinale a alternativa que NÃO representa uma
necessidade de adaptação quando o
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A
B
C
D
E
teletrabalho é realizado em casa:
Adaptação às novas relações com
colegas de trabalho.
Adaptação à rotina da família
Adaptação ao uso da tecnologia
necessária para acesso remoto aos
recursos da empresa.
Adaptação das condições
ergonômicas.
Adaptação aos itineráriosde
deslocamento.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O teletrabalho não exige deslocamento,
portanto não há necessidade de adaptação
aos itinerários de deslocamento.
6 Marcar para revisão
O engenheiro civil é capaz de realizar algumas
de suas atribuições profissionais a distância, ou
seja, fora das dependências da empresa. A Lei
13.467 de 13 de julho de 2017, que produziu a
chamada "Reforma Trabalhista", altera a
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A
B
C
D
E
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a
75-E, critérios quanto à prestação de serviços
pelo empregado na modalidade de teletrabalho.
Quanto à conceituação do regime jurídico que
rege essa modalidade, aceita-se que:
O regime de teletrabalho poderá ser
alterado para o presencial por
determinação ou necessidade do
empregador, e desde que a alteração
seja firmada inicialmente no ato do
contrato individual.
O comparecimento às dependências
do empregador para a realização de
atividades específicas que exijam a
presença do empregado no
estabelecimento descaracteriza o
regime de teletrabalho.
A prestação de serviço na modalidade
de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual
de trabalho, que especificará as
atividades que serão realizadas pelo
empregado.
A aquisição, a manutenção ou o
fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do
trabalho remoto são de
responsabilidade do empregador.
Nenhuma das alternativas
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Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
De acordo com a Lei 13.467 de 13 de julho
de 2017, que alterou a Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT), a prestação de
serviço na modalidade de teletrabalho deve
ser expressamente acordada no contrato
individual de trabalho. Este contrato deve
especificar as atividades que serão
realizadas pelo empregado. Portanto, a
alternativa correta é a C: "A prestação de
serviço na modalidade de teletrabalho
deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, que especificará as
atividades que serão realizadas pelo
empregado".
7 Marcar para revisão
Em relação ao teletrabalho,
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A
B
C
A responsabilidade pela aquisição,
manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada
à prestação do trabalho remoto, bem
como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão
acordadas entre empregado e
empregador, através de previsão em
contrato escrito.
O comparecimento do empregado às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas
descaracteriza o regime de
teletrabalho.
O fato de o empregador instruir os
empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a
tomar a fim de evitar doenças e
acidentes do trabalho, impede a
responsabilização do mesmo em caso
de infortúnio com o teletrabalhador.
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D
E
A alteração do regime de teletrabalho
para o presencial depende da
concordância do empregado sob pena
de nulidade.
É considerada como teletrabalho a
prestação de serviços fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de
informação e de comunicação de
propriedade do empregado, que
também tem a responsabilidade em
relação à sua conservação e
manutenção.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
(ERRADA) O comparecimento do
empregado às dependências do
empregador para a realização de
atividades específicas descaracteriza o
regime de teletrabalho.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a
prestação de serviços
preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o
regime de teletrabalho.
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
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(ERRADA) É considerada como teletrabalho
a prestação de serviços fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
de comunicação de propriedade do
empregado, que também tem a
responsabilidade em relação à sua
conservação e manutenção.
A propriedade do equipamento não deve
pertencer necessariamente ao empregado.
(ERRADA) A alteração do regime de
teletrabalho para o presencial depende da
concordância do empregado sob pena de
nulidade.
Art. 75-C. A prestação de serviços na
modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de
trabalho, que especificará as atividades
que serão realizadas pelo empregado..
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre
regime presencial e de teletrabalho desde
que haja mútuo acordo entre as partes,
registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do
regime de teletrabalho para o presencial
por determinação do empregador,
garantido prazo de transição mínimo de
quinze dias, com correspondente registro
em aditivo contratual.
(ERRADA) O fato de o empregador instruir
os empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a tomar a
fim de evitar doenças e acidentes do
trabalho, impede a responsabilização do
mesmo em caso de infortúnio com o
teletrabalhador.
A legislação não apresenta uma excludente
de responsabilização de acidentes de
trabalho nesse caso.
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
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A
B
C
8 Marcar para revisão
A empresa XYZ avalia implantar o teletrabalho
e, para tanto, procura identificar as vantagens
na adoção dessa modalidade. Como possui
uma taxa de rotatividade elevada, espera que o
teletrabalho tenha um impacto interno positivo,
reduzindo o seu nível de turnover. Com relação
aos impactos esperados com a adoção do
teletrabalho, é correto afirmar que:
Com a implantação do teletrabalho, os
custos se mantêm os mesmos, não
havendo impactos significativos em
termos de sua redução.
A adoção do teletrabalho representa
uma redução no nível de flexibilidade
das práticas de gestão de pessoas nas
organizações.
A maior satisfação do empregado com
a possibilidade de trabalhar
remotamente não contribui para a
diminuição da taxa de rotatividade.
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D
E
O aumento da produtividade
decorrente da implantação do
teletrabalho pode ser visto tanto como
uma vantagem para o trabalhador, que
passa a atuar em um contexto mais
favorável, como para a empresa, que
vê os seus resultados potencializados.
As vantagens do teletrabalhosão
verificadas somente para os
trabalhadores e para as empresas, não
havendo a expectativa de impactos
externos às organizações.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a D. O teletrabalho
pode trazer benefícios tanto para o
trabalhador quanto para a empresa. Para o
trabalhador, a possibilidade de trabalhar
em um ambiente mais confortável e sem a
necessidade de deslocamento pode
aumentar a satisfação e a produtividade.
Para a empresa, a adoção do teletrabalho
pode resultar em maior produtividade dos
funcionários e, consequentemente,
melhores resultados. Além disso, pode
contribuir para a redução da taxa de
rotatividade, uma vez que os funcionários
tendem a ficar mais satisfeitos com a
flexibilidade proporcionada pelo
teletrabalho.
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
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A
B
C
D
E
9 Marcar para revisão
A transição para o teletrabalho trouxe questões
legais desafiadoras para uma empresa. A
equipe jurídica está se concentrando em
atualizar políticas para se alinhar com as novas
exigências legais específicas do trabalho
remoto, que incluem aspectos únicos dessa
modalidade de trabalho.
Qual é um aspecto legal importante que deve
ser considerado pelas empresas ao
implementar o teletrabalho?
Implementação de um código de
vestimenta para videoconferências.
Definição clara de horários de
trabalho.
Exigência de trabalho presencial uma
vez por semana.
Redução de férias devido à
flexibilidade do teletrabalho.
Aumento de salário devido à economia
de custos de deslocamento.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a definição clara de
horários de trabalho. No contexto do
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
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A
B
C
teletrabalho, estabelecer horários de
trabalho claros é crucial para evitar
problemas legais relacionados a horas
extras e direitos trabalhistas. Isso assegura
que tanto empregados quanto
empregadores tenham expectativas
alinhadas e cumprem com as
regulamentações trabalhistas. As demais
alternativas não refletem aspectos legais
críticos associados ao teletrabalho
conforme indicado no documento.
10 Marcar para revisão
Uma organização que implementou o
teletrabalho percebeu a necessidade de
adaptar suas estratégias de avaliação de
desempenho. Para garantir uma avaliação justa
dos funcionários, a empresa focou em um
critério específico que se adequa melhor ao
ambiente de trabalho remoto.
Qual critério de avaliação de desempenho é
mais adequado em um ambiente de
teletrabalho?
Tempo de permanência online.
Número de tarefas completadas.
Avaliação baseada em presença física.
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
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D
E
Qualidade e pontualidade das
entregas.
Frequência de participação em
reuniões virtuais.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a avaliação baseada
na qualidade e pontualidade das entregas.
No teletrabalho, onde a presença física não
é um indicador de produtividade, focar nos
resultados e na pontualidade das entregas
é uma forma mais eficaz de avaliar o
desempenho. Essa abordagem alinha-se
com a cultura de entrega mencionada no
arquivo, ao contrário das outras opções
que não refletem integralmente os
princípios do teletrabalho.
05/10/2025, 11:21 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/
https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68e28cf7b760560944cbee70/gabarito/ 18/18