Ponto_4_esquema

Prévia do material em texto

�PAGE �
�PAGE �1�
	 DIREITO DO TRABALHO I
	 				 		 Prof. João Alves de Almeida Neto	
Ponto 4: Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho. Métodos básicos de exegese. O papel da equidade. Eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço. Revogação. Irretroatividade. Direito adquirido. 
HERMENÊUTICA
CONCEITO: A hermenêutica é ciência que estuda os processos de interpretação. 
HERMENÊUTICA JURÍDICA: tem como escopo revelar o alcance e o sentido das normas jurídicas. 
OBJETO: estudo e sistematização dos processos de interpretação
HERMENÊUTICA JURÍDICA LATO SENSO: interpretação, integração, aplicação de institutos trabalhistas.
INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO, APLICAÇÃO
DIFERENCIAÇÃO
a) Interpretar consiste em determinar o sentido da norma jurídica. 
- mesmo aquelas mais claras. 
b) Integração é o método de suprimento da lacuna dos sistemas jurídicos. 
c) Aplicação é o processo de adaptação dos preceitos normativos às situações de fato que se lhes subordinam. 
	
- Integração; Aplicação → interpretação prévia..
- Hermenêutica ≠ Interpretação.
METODOS BÁSICO DE EXEGESE
Direito → linguagem → signos → interpretação
Formas de interpretar = métodos de exegese 
Classificação
a) Quanto à origem:
Autêntica (realizada pelo próprio legislativo / norma de mesma natureza).
Judicial (realizada pelo Judiciário / suas decisões; não é vinculante; art. 103-A da CF/88).
Doutrinária (executada pelos doutos, estudiosos do direito e comentaristas /livros, comentários à lei, em pareceres, etc).
Quanto à natureza:
Gramatical, literal ou filológico (através de regras de lingüística / pelas regras gramaticais / interpretação mais “pobre”/ primeiro método utilizado / art.111 do CTN).
Teleológico (busca descobrir a verdadeira intenção da lei - da mens legis /art. 112 do CC/02). 
Sistemática (interpretada de acordo com as demais normas existentes em um ramo específico) 
Histórico (realiza a análise da norma partindo dos seus antecedentes históricos, das circunstancias fáticas e jurídicas que lhe antecederam, bem como o próprio processo legislativo).
Evolutivo (analisar a norma de acordo com a realidade atual / atualiza a norma por intermédio da interpretação) 
	c) Quanto aos efeitos:
Declarativa ou enunciativa (apenas declara o exato alcance da norma)
Ab-rogante (reconhece que o preceito interpretado é inaplicável)
Extensiva (estende o alcance da norma / norma “disse menos que o deveria dizer”)
Restritiva (restringe o alcance eficacial da norma/ “disse mais do que deveria dizer”) 
INTEGRAÇÃO
Conceito: processo de preenchimento de lacunas
Micro-sistemas�→ dispositivos regulando a integração. 
Art. 8 da CLT estabelece que:
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único: O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais.
2.3.4	Ordem: jurisprudência; analogia; equidade; princípios gerais do direito; usos e costumes; e direito comparado.
2.3.5	Classificação
	a)	autointegração: analogia 
	b) heterointegração: demais supletivas supramencionadas / analogia iures
2.3.6	Analogia ≠ interpretação extensiva. 
	a) Analogia:
		-meio de integração / preenche uma lacuna / caso não previsto pelo ordenamento. 
	b) Interpretação Extensiva:
		- método de interpretação / estende os efeitos da norma aos casos implicitamente previstos. 
2.4	APLICAÇÃO 
2.4.1 	CONCEITO: subsunção da norma ao fato
Deve verificar a capacidade de produzir efeito / eficácia no tempo e espaço
2.4.2	EFICÁCIA NO TEMPO
2.4.2.1 Art. 1 da LICC – 45 dias após a publicação no D.O., salvo disposição em contrário.
2.4.2.2 Princípio imediatividade (art. 912 da CLT) / respeito ao direito adquirido; ato jurídico perfeito e coisa julgada.
eficácia imediata ≠ eficácia retroativa 
Ato jurídico perfeito = seus elementos já se concretizaram na égide da lei anterior
		- ato simples – consumação instantânea
		- ato complexo → quando inacabado → aplica a lei nova 
Coisa julgada = eficácia que torna imutável a sentença
Direito adquirido = direito que já foi incorporado ao patrimônio
 
Direito consumado ≠ Direito adquirido = ambos protegidos pelo princípio da irretroatividade
todos os elementos do fato gerador do direito adquirido já foram preenchidos na vigência da lei reguladora.
produz efeito após a vigência da nova lei. ≠ direito consumado (já produziu todos os efeitos)
Direito Adquirido ≠ expectativa de direito (não preencheu todos elementos do fato gerador)
2.4.2.3 Revogação ≠ Aplicação da norma mais benéfica 
	
Revogação: a) de forma expressa
		 b) de forma tácita
		 
Total (ab-rogação)
Parcial (derrogação)
				
Aplicação da norma mais benéfica→ continua eficaz / não aplicação no caso concreto.
2.4.2.4 Limitação temporal da eficácia
 Convenção coletiva e Acordo Coletivo = duração de 2 anos
 Sentença normativa = 4 anos.
Teoria da aderência irrestrita (ultratividade – trt 05)
Teoria da aderência temporal = Súmula 277 do TST = eficácia limitada sentença normativa → AC e CC.
Teoria da aderência limitada pela revogação (doutrinadores / Lei 8542/92 (Política nacional de salários – revogada).
2.5 	EFICÁCIA ESPACIAL 
2.5.1	Princípio da territorialidade (princípio da lex loci executionis) = local da execução do contrato/ Código de Bustamante (art. 128) e Carta Internacional Americana de Garantias Sociais (art. 2, “e”)
Art. 651 da CLT (competência) /Súmula 207 do TST – direito material do local da prestação do serviço e não da celebração do contrato.
2.5.2 	Exceção ao princípio da territorialidade: 
trabalho no estrangeiro
permanência: lei estrangeira
provisório: lei do país onde o contrato é executado normalmente
 
Lei 7.064/82: trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviço de engenharia no estrangeiro
mais benéfica. conglobamento por instituto
Decreto-Lei 691/69: técnicos estrangeiros contratados para serviço especializado no Brasil, em caráter provisório.
diversos direitos trabalhistas/ Excluídos a participação nos lucros / salários estipulados moeda estrangeira, mas pagos em moeda nacional.
Embaixada estrangeira no Brasil
antes de 1988: exclui-os da legislação e da jurisdição trabalhista brasileira.
depois de 1988: sujeição das embaixadas e consulados a jurisdição brasileira
- dificuldade: imunidade de execução→ soberania nacional
Atos de império: imunidade absoluta (jurisdição e execução)
Atos de gestão: são atos de direito privado: Duas correstes.
imunidade restrita: processo de conhecimento
imunidade ampla/livre: processo de conhecimento e execução 
Empregados de navios e aeronaves (extensão do território nacional) → regra do pavilhão (lei do local da matricula) → Código de Bustamante e Conv. Coletivas da OIT.
� V.g: o CPC (art. 126), o LICC (art. 4), o CTN (art. 108), o CDC (art. 7).