Prova Aluno - Legislação Social - 179791

Prévia do material em texto

Protocolo: 179791 - PROVA DO ALUNO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Curso:Administração
Disciplina: Legislação Social 7º Semestre
RGM: 023.4759 - TAIS PEREIRA DO NASCIMENTO
PROVA
Data Aplicação:24.09.2016, Gabarito a partir de: 29.09.2016
PROVA 01 
1º Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto
Mata Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade
onde reside. A empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas
decorrentes da legislação, remunera Sabrina corretamente, a qual recebe mensalmente
salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte
e auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria.
Considerados os fatos narrados, o trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação
das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é permitido (legal)? Justifique
sua resposta.
sim e legal porem a mesma te os mesmo direito de qualquer outro funcionario
Parecer do Professor: Incorreta
2º Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego,
empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os
mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a
partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus
empregados com justa causa. Nesse caso, de acordo com a CLT, em qual hipótese de
justa causa se enquadra a conduta dos empregados?
nessa hipotese se enquadra na conduta de Ato de Improbidade na desonestidade fraude,
ma-fe.
Parecer do Professor: Correta
3º Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou
a trabalhar nas folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali
prestavam serviços outros cinco policiais militares, de maneira que havia segurança 24
horas todos os dias da semana. Analisando o caso concreto é CORRETO dizer que:
Prova Unigranet - 179791 
Página 1/7
a) Não há vinculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de
segurança privada.
b) Há vinculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial
militar não poderia fazer segurança particular.
c) É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
d) Há vínculo e emprego legítimo entre Pedro Antônio e o condomínio;
e) Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de
serviços.
Resposta Correta: (D) 
4º Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa "CCC Ltda". Na última semana
Liliana se ausentou de seu serviço por um dia para prestar exame de vestibular para
ingresso na Faculdade "A"; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que
participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São
Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remunerado. Nestes casos,
ocorreu a : 
a) suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
b) suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
c) interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana
d) suspensão de todos os contratos de trabalho.
e) interrupção de todos os contratos de trabalho. 
Resposta Correta: (E) 
5º Flávia, empregada da empresa "KKK Ltda." foi eleita diretora, com poderes de direção
plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de
emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a
notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua
secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao
serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de
trabalho, nas hipóteses descritas 
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos. 
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa
estão suspensos. 
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa
foram interrompidos. 
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos. 
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa
foi suspenso. 
Resposta Correta: (C) 
6º Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados
diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar
diretamente por si mesma serviços exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa
contratante. Dos elementos pactuados, NÃO SE CONSIDERA requisito legal para
caracterização do contrato de emprego:
a) Habitualidade;
Prova Unigranet - 179791 
Página 2/7
b) Onerosidade;
c) Pessoalidade;
d) Subordinação;
e) Exclusividade.
Resposta Correta: (E) 
7º A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo "proposições que se colocam
na base de uma ciência, informando-a". Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o
Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relação de emprego. 
Resposta Correta: (D) 
8º A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é
hipótese de 
a) interrupção do contrato de trabalho. 
b) suspensão do contrato de trabalho. 
c) suspensão condicionada do contrato de trabalho. 
d) extinção do contrato de trabalho. 
e) supressão parcial do contrato de trabalho. 
Resposta Correta: (A) 
9º Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção.
b) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a
codificar expressamente as normas jurídicas.
c) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está
demonstrado documentalmente nos autos processuais.
d) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o
empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
e) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
Resposta Correta: (A) 
10º Empregado devidamente registrado, trabalha como caseiro numa chácara situada no
perímetro rural, cuja propriedade não conta com exploração agropecuária, sendo usada
pela família dos donos para lazer e alugada nos finais de semana para eventos, quando
ele era convocado a trabalhar. Pergunta-se: qual a natureza jurídica deste vinculo?
a) Rural;
b) Urbano;
c) Doméstico;
d) Rural ou doméstico, conforme o interesse do empregador;
Prova Unigranet - 179791 
Página 3/7
e) Urbano ou doméstico, conforme o interesse do empregado.
Resposta Correta: (B) 
PROVA 02 
1º Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de
trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um
dia após comunicar o seu estado gravídico foi dispensada sem justa causa. Conforme
legislação vigente, está correta a atitude da empresa? Justifique sua resposta.
A empresa nao poderia despedi Diana porem a mesma estava gravida tendo estabilidade.
Parecer do Professor: Parcialmente correta
2º Rogério, empregado da empresa "ASD Ltda." foi eleito para o cargo de direção da
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida
empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez
que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os
empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da
estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo
impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
Parecer do Professor: Correta. SIMONE?????????
3ºSimone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise
econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento,
dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso, 
a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo
impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa
desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato. 
d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa
desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado. 
e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade
que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento. 
Resposta Correta: (B) 
4º Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de
produtos, visitando todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e
consultórios. Para o desempenho de suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo
Prova Unigranet - 179791 
Página 4/7
fornecido pelo empregador. Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo
para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o
veículo fornecido 
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns
efeitos.
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos. 
c) não tem natureza salarial.
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornecer o combustível como ajuda
de custo. 
e) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela
empregada. 
Resposta Correta: (C) 
5º A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
a) não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo
empregador. 
b) deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo
empregado e não punida entende-se como perdoada. 
c) não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser
reiterado e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador. 
d) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para
realizar sindicância interna e punir o empregado. 
e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo
menos, uma suspensão.
Resposta Correta: (B) 
6º Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
c) outra parte concordar com a reconsideração. 
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. 
e) reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso. 
Resposta Correta: (C) 
7º A empresa "M" Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim,
contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana
possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho
das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada,
a empresa "M" Ltda. 
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das
empregadas. 
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas. 
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. 
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas. 
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia. 
Prova Unigranet - 179791 
Página 5/7
Resposta Correta: (C) 
8º Não é permitido fumar nas dependências da empresa "Saúde Corporal", havendo
circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados
locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem está sujeito
a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa em razão da prática específica de
ato de
a) desídia.
b) insubordinação.
c) improbidade.
d) indisciplina.
e) incontinência de conduta.
Resposta Correta: (D) 
9º Vera é empregada da empresa "S" Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem,
Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu
aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com : 
a) a média dos últimos doze meses de serviço. 
b) a média dos últimos seis meses de serviço. 
c) a média dos últimos dois meses de serviço. 
d) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual. 
e) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido de 50%. 
Resposta Correta: (A) 
10º Joana, brasileira, casada, nascida em 01/03/1959, foi contratada pela empresa Mix
Eventos Ltda., em 10/10/2010, na função de Auxiliar Administrativo. Em julho de
2012, a empresa concedeu 30 dias de férias a Joana, relativas ao período aquisitivo de
2010/2011. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, no dia seguinte em que
Joana retornou do gozo das férias. Em 2013, a empresa concedeu férias de 20 dias a
Joana, em julho, e mais 10 dias de férias em setembro, relativas ao período aquisitivo
de 2011/2012, efetuando o pagamento das férias + 1/3 de forma simples, dois dias
antes do início do gozo de cada período. Por fim, em 2014, a empresa concedeu férias
a Joana no período 15/09/2014 a 15/10/2014, relativas ao período aquisitivo de
2012/2013. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, dois dias antes do início do
gozo. Em dezembro de 2014, Joana foi dispensada sem justa causa, sendo quitadas as
férias vencidas + 1/3, relativas ao período aquisitivo de 2013/2014; as férias
proporcionais + 1/3; além das demais verbas rescisórias devidas. Considerando a
situação fática acima descrita: 
a) as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 foram corretamente observadas pela
empresa, eis que concedidas dentro dos períodos concessivos e pagas em época
própria. 
b) existe irregularidade apenas em relação às férias concedidas em julho de 2012, eis
que foram quitadas fora do prazo legal, sendo devido o pagamento em dobro da
remuneração total das férias, incluindo o terço constitucional. 
c) há irregularidade apenas em relação às férias concedidas em 2014, pois o período
concessivo não foi observado, sendo devido o pagamento em dobro da remuneração
total das férias, incluindo o terço constitucional. 
Prova Unigranet - 179791 
Página 6/7
d) apenas as férias do ano de 2013 estão corretas, eis que concedidas dentro do período
concessivo, fracionadas de forma correta e pagas dentro do prazo legal. 
e) as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 não foram concedidas de forma regular. 
Resposta Correta: (E) 
Prova Unigranet - 179791 
Página 7/7