Mapa Mental - Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Teorias da Administração Importância da Gestão Administração científica foca na Contribui para a eficácia eficiência e organização do organizacional e alcance de trabalho. objetivos. Teoria clássica enfatiza estrutura Desenvolve qualidade de vida no organizacional e processos trabalho para colaboradores. administrativos. Administra mudanças e Relações humanas priorizam a adaptações necessárias nas humanização e bem-estar dos organizações. funcionários. Mantém políticas éticas e Teoria de sistemas considera a responsabilidade social nas interdependência entre partes da práticas. organização. Gestão Origem e Evolução de Evolução no Brasil A gestão de pessoas surgiu Gestão de pessoas começou a no início do século XX. se desenvolver na década de A evolução acompanha Pessoas 1930. mudanças socioeconômicas e A economia agrícola administrativas. predominava antes da Teorias influenciam práticas industrialização. de gestão ao longo do tempo. A CLT e a intervenção do A gestão é vista como Estado mudaram as relações diferencial competitivo nas trabalhistas. organizações. A profissionalização do trabalhador ocorreu durante Desafios Atuais O regime militar. A globalização exige adaptação rápida das organizações. Momentos de Evolução A competitividade Objetivos da Gestão intensifica a necessidade Relações industriais focadas de inovação constante. Apoiar a organização na na era da industrialização realização de sua missão e clássica. A gestão de pessoas deve objetivos. focar no desenvolvimento Administração de recursos de talentos. Promover a qualidade de vida humanos surge na era no ambiente de trabalho. neoclássica. A cultura organizacional deve promover colaboração Gerenciar mudanças e garantir Gestão de pessoas se destaca e aprendizado. a adaptação organizacional. na era da informação. Fomentar a responsabilidade Mudanças refletem a adaptação social e ética nas relações. às novas demandas do mercado.