Avaliação e Vantagens do Teletrabalho

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questões
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treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
Verificar Desempenho
A
B
C
1 Marcar para revisãopara revisar antes de finalizar
Uma organização que implementou o
teletrabalho percebeu a necessidade de
adaptar suas estratégias de avaliação de
desempenho. Para garantir uma avaliação justa
dos funcionários, a empresa focou em um
critério específico que se adequa melhor ao
ambiente de trabalho remoto.
Qual critério de avaliação de desempenho é
mais adequado em um ambiente de
teletrabalho?
Tempo de permanência online.
Número de tarefas completadas.
Avaliação baseada em presença física.
Questão 1 de 10
Corretas (8)
Incorretas (2)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Lista de exercícios Teletrabalho Sair
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D
E
Qualidade e pontualidade das
entregas.
Frequência de participação em
reuniões virtuais.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a avaliação baseada
na qualidade e pontualidade das entregas.
No teletrabalho, onde a presença física não
é um indicador de produtividade, focar nos
resultados e na pontualidade das entregas
é uma forma mais eficaz de avaliar o
desempenho. Essa abordagem alinha-se
com a cultura de entrega mencionada no
arquivo, ao contrário das outras opções
que não refletem integralmente os
princípios do teletrabalho.
2 Marcar para revisão
Em relação às vantagens do teletrabalho para a
comunidade, assinale a alternativa FALSA:
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A
B
C
D
E
Com o teletrabalho, há possibilidade
de aumentar a empregabilidade de
pessoas que residem em locais mais
afastados dos grandes centros.
A tendência é que o teletrabalho não
melhore a mobilidade urbana.
Com o teletrabalho, há possibilidade
de aumentar a empregabilidade de
pessoas que residem em zonas rurais.
O teletrabalho pode reduzir o número
de veículos nas ruas, na medida da
extensão da sua adoção.
O teletrabalho pode diminuir a
poluição ambiental nas comunidades
onde é praticado.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa B é falsa porque o
teletrabalho, na verdade, tem potencial
para melhorar a mobilidade urbana. Isso
ocorre porque, ao permitir que as pessoas
trabalhem de casa ou de locais próximos,
reduz-se a necessidade de deslocamentos
diários para o trabalho, o que pode diminuir
o tráfego e melhorar a mobilidade nas
cidades. Portanto, ao contrário do que a
alternativa B sugere, a tendência é que o
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A
B
C
D
E
teletrabalho contribua para a melhoria da
mobilidade urbana.
3 Marcar para revisão
O teletrabalho é uma prática:
De flexibilização do horário em que o
trabalho é realizado.
De flexibilização do local em que o
trabalho é realizado.
De flexibilização do horário e do local
em que o trabalho é realizado.
Em que não há flexibilização de
horário.
Em que não há flexibilização de local.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O teletrabalho é uma prática que permite a
flexibilização tanto do horário quanto do
local em que o trabalho é realizado. Isso
significa que o trabalhador pode
desempenhar suas funções em horários
variados e em locais diferentes do
escritório tradicional, como em casa, por
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A
B
C
D
E
exemplo. Portanto, a alternativa correta é a
"C: De flexibilização do horário e do local
em que o trabalho é realizado".
4 Marcar para revisão
A transição para o teletrabalho trouxe questões
legais desafiadoras para uma empresa. A
equipe jurídica está se concentrando em
atualizar políticas para se alinhar com as novas
exigências legais específicas do trabalho
remoto, que incluem aspectos únicos dessa
modalidade de trabalho.
Qual é um aspecto legal importante que deve
ser considerado pelas empresas ao
implementar o teletrabalho?
Implementação de um código de
vestimenta para videoconferências.
Definição clara de horários de
trabalho.
Exigência de trabalho presencial uma
vez por semana.
Redução de férias devido à
flexibilidade do teletrabalho.
Aumento de salário devido à economia
de custos de deslocamento.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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A
B
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a definição clara de
horários de trabalho. No contexto do
teletrabalho, estabelecer horários de
trabalho claros é crucial para evitar
problemas legais relacionados a horas
extras e direitos trabalhistas. Isso assegura
que tanto empregados quanto
empregadores tenham expectativas
alinhadas e cumprem com as
regulamentações trabalhistas. As demais
alternativas não refletem aspectos legais
críticos associados ao teletrabalho
conforme indicado no documento.
5 Marcar para revisão
João é teletrabalhador há dois anos, havendo,
nesse período, observado melhorias no seu dia
a dia profissional. Em um processo de avaliação
do programa de teletrabalho da empresa da
qual é funcionário, qual é a alternativa que
representa uma opção que João poderia ter
listado como sendo um benefício do
teletrabalho que ele identificou durante esse
tempo:
Redução do nível de estresse.
Aumento dos deslocamentos para o
trabalho.
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C
D
E
Redução da produtividade.
Piora da saúde física.
Menor eficiência no trabalho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a "Redução do nível
de estresse". O teletrabalho, também
conhecido como trabalho remoto, pode
trazer diversos benefícios para o
trabalhador, entre eles a redução do nível
de estresse. Isso pode ocorrer devido à
eliminação do deslocamento diário para o
trabalho, maior flexibilidade de horários e a
possibilidade de criar um ambiente de
trabalho mais confortável e adequado às
suas necessidades. Portanto, João, ao
avaliar os benefícios do teletrabalho,
poderia ter listado a redução do nível de
estresse como uma das melhorias
observadas em seu dia a dia profissional.
6 Marcar para revisão
Pedro sempre reclamava com a sua gerência
que não conseguia se concentrar no trabalho
quando estava no escritório. Muitos dos
trabalhos que ele fazia eram na forma de
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A
B
C
D
E
relatórios, com várias análises complexas e
detalhadas. Com a nova possibilidade de
trabalhar a partir de casa, implantada por
programa de teletrabalho recém-aprovado, e
como possuía uma boa estrutura para o
trabalho em casa, resolveu pedir autorização
para realizar o teletrabalho em alguns dias da
semana.
Com relaçãoaos resultados no teletrabalho, é
correto afirmar que:
Com o teletrabalho, pode aumentar o
número de interrupções, que no
escritório ocorrem a todo momento
atrapalhando a realização dos
trabalhos.
Os trabalhos que exigem maior foco e
concentração não se beneficiam muito
do contexto geral do teletrabalho.
A diminuição do estresse não contribui
para a melhoria nos resultados
apresentados, ao se trabalhar a partir
de melhores condições.
 A melhora na saúde física também
está inserida no contexto das
melhores condições que o teletrabalho
pode proporcionar
Nenhuma das alternativas
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A resposta correta é:  A melhora na saúde
física também está inserida no contexto
das melhores condições que o teletrabalho
pode proporcionar.
O teletrabalho pode proporcionar melhores
condições de trabalho, como por exemplo,
a possibilidade de trabalhar em um
ambiente mais tranquilo e com menos
interrupções. Isso pode contribuir para a
melhora na saúde física do trabalhador,
que pode ter mais tempo para se exercitar
e cuidar da sua alimentação.
7 Marcar para revisão
Num comunicado aos empregados da
organização ABC, o sindicato da categoria
apontou diversos pontos que chamou de
"problemas" do teletrabalho. Em decorrência
dessa ação, a empresa publicou em sua página
na Intranet uma matéria na qual esclarecia que
há, sim, pontos críticos em relação ao
teletrabalho, mas que ações podem ser
tomadas para minimizá-los. Os pontos que o
sindicato abordou em seu comunicado foram os
seguintes:
I - Haverá empregados que não conseguirão se
adaptar ao teletrabalho, dadas as dificuldades
que têm com o manejo da tecnologia.
II - Os empregados poderão encarar diversas
dificuldades domésticas, que, se não
abordadas, prejudicarão a rotina de trabalho.
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A
B
C
D
E
III - Os empregados poderão ver o seu tempo
de descanso invadido pelo trabalho.
IV - Os empregados poderão interagir com seus
colegas no teletrabalho.
Das afirmações expostas, são pontos críticos
do teletrabalho:
I e II.
I e III.
I e IV.
II e IV.
I, II, III.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Os pontos críticos do teletrabalho,
conforme apontados pelo sindicato, são: a
dificuldade de alguns empregados em se
adaptar ao manejo da tecnologia (I), as
possíveis dificuldades domésticas que
podem interferir na rotina de trabalho (II) e
a invasão do tempo de descanso pelo
trabalho (III). A alternativa IV, que menciona
a interação entre os colegas no
teletrabalho, não é considerada um ponto
crítico, mas sim um aspecto positivo do
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A
B
C
teletrabalho. Portanto, a alternativa correta
é a E, que engloba os pontos I, II e III.
8 Marcar para revisão
A empresa Millenium receberá em seus quadros
cinquenta novos empregados, que passarão a
compor a estrutura de diversas equipes em
áreas diferentes: RH, marketing, planejamento,
financeiro e vendas. Esse grupo já atuará em
teletrabalho desde os primeiros momentos. A
área de gestão de pessoas tem preocupação
em como se dará a absorção da cultura
organizacional por parte desse grupo. Essa
preocupação da área de gestão de pessoas:
Faz sentido, pois o conhecimento e a
internalização da cultura
organizacional pelos novos
funcionários não são um ponto de
atenção no contexto do teletrabalho.
Não faz sentido, dado que os novos
funcionários trazem o conhecimento
da cultura organizacional, que já está
internalizada neles desde antes do seu
ingresso na empresa.
Não faz sentido, dado que os novos
funcionários não precisam de ações
da empresa visando à internalização
da cultura organizacional por parte
deles.
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D
E
Faz sentido, pois o conhecimento e a
internalização da cultura
organizacional pelos novos
funcionários são um ponto de atenção
no contexto do teletrabalho.
Não faz sentido para os empregados
que já atuam na empresa e muito
menos para o caso daqueles que
estão entrando.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a D, que afirma que
a preocupação da área de gestão de
pessoas faz sentido, pois o conhecimento
e a internalização da cultura organizacional
pelos novos funcionários são um ponto de
atenção no contexto do teletrabalho. Isso
ocorre porque, no teletrabalho, os
funcionários não estão fisicamente
presentes na empresa, o que pode
dificultar a absorção da cultura
organizacional. Portanto, é necessário que
a empresa tome medidas para garantir que
os novos funcionários compreendam e
internalizem a cultura organizacional,
mesmo trabalhando à distância.
9 Marcar para revisão
05/05/26, 08:55 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/69f9d41c472863e94c18f0d8/gabarito/
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A
B
C
Em relação ao teletrabalho,
A responsabilidade pela aquisição,
manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada
à prestação do trabalho remoto, bem
como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão
acordadas entre empregado e
empregador, através de previsão em
contrato escrito.
O comparecimento do empregado às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas
descaracteriza o regime de
teletrabalho.
O fato de o empregador instruir os
empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a
tomar a fim de evitar doenças e
acidentes do trabalho, impede a
responsabilização do mesmo em caso
de infortúnio com o teletrabalhador.
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D
E
A alteração do regime de teletrabalho
para o presencial depende da
concordância do empregado sob pena
de nulidade.
É considerada como teletrabalho a
prestação de serviços fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de
informação e de comunicação de
propriedade do empregado, que
também tem a responsabilidade em
relação à sua conservação e
manutenção.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
(ERRADA) O comparecimento do
empregado às dependências do
empregador para a realização de
atividades específicas descaracteriza o
regime de teletrabalho.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a
prestação de serviços
preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o
regime de teletrabalho.
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(ERRADA) É consideradacomo teletrabalho
a prestação de serviços fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
de comunicação de propriedade do
empregado, que também tem a
responsabilidade em relação à sua
conservação e manutenção.
A propriedade do equipamento não deve
pertencer necessariamente ao empregado.
(ERRADA) A alteração do regime de
teletrabalho para o presencial depende da
concordância do empregado sob pena de
nulidade.
Art. 75-C. A prestação de serviços na
modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de
trabalho, que especificará as atividades
que serão realizadas pelo empregado..
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre
regime presencial e de teletrabalho desde
que haja mútuo acordo entre as partes,
registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do
regime de teletrabalho para o presencial
por determinação do empregador,
garantido prazo de transição mínimo de
quinze dias, com correspondente registro
em aditivo contratual.
(ERRADA) O fato de o empregador instruir
os empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a tomar a
fim de evitar doenças e acidentes do
trabalho, impede a responsabilização do
mesmo em caso de infortúnio com o
teletrabalhador.
A legislação não apresenta uma excludente
de responsabilização de acidentes de
trabalho nesse caso.
05/05/26, 08:55 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/69f9d41c472863e94c18f0d8/gabarito/
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A
B
C
D
E
10 Marcar para revisão
Considere as seguintes opções:
I - Desenvolvimento de lideranças.
II - Esclarecimento das regras do teletrabalho.
III - Divulgação da política de teletrabalho.
IV - Redução de custos.
São contribuições do processo de comunicação
ao teletrabalho:
II e III.
II e IV.
I e II.
I e III.
I, II, III.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As opções II e III, que se referem ao
esclarecimento das regras do teletrabalho
e à divulgação da política de teletrabalho,
respectivamente, são contribuições do
processo de comunicação ao teletrabalho.
Isso porque a comunicação eficaz é
fundamental para garantir que todos os
envolvidos no teletrabalho compreendam
05/05/26, 08:55 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/69f9d41c472863e94c18f0d8/gabarito/
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suas responsabilidades e as políticas da
empresa. Portanto, a alternativa correta é a
"A".
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