Impressao da prova-LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Informações da avaliação
 YURI FREITAS AMARAL  2589550
 2025/1 - EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 1.DCC1070.EAD-T
 PROVA - 16/05/2025 19:00:00 (Finalizado)
 LABORATORIO DE PROVAS - BLOCO A / BLOCO A - 4° ANDAR / PRESENCIAL / Campus - Duque
de Caxias
Total: 36.00 / 40.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 58641 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
A legislação trabalhista brasileira, representada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece
critérios claros para a definição de empregadores e empregados, além de delinear responsabilidades e
obrigações para ambos no ambiente corporativo. Com a evolução da legislação, incluindo reformas
recentes, as relações de trabalho se adaptam às novas dinâmicas econômicas e tecnológicas.Considerando
as normas da CLT e as explicações sobre os conceitos de empregado e empregador, avalie as seguintes
afirmações:I. Empregadores são definidos como entidades que arcam com os riscos da atividade
econômica, incluindo profissionais liberais e organizações sem fins lucrativos, quando empregam
trabalhadores.II. A responsabilidade solidária em grupos econômicos ocorre automaticamente com a
coincidência de sócios entre diferentes empresas.III. A definição de empregado se concentra em pessoas
físicas que prestam serviços de natureza não eventual sob dependência e mediante salário.IV. Empregados
podem optar por renunciar a direitos como o FGTS e o décimo terceiro salário se isso for acordado
diretamente com o empregador.É correto o que se afirma em:
 >e)I e III apenas
Alternativa marcada
e) I e III apenas
 Questão 2 | Código 58638 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Os Direitos Sociais, essenciais para o equilíbrio e a justiça em sociedades complexas, funcionam como
mecanismos para mitigar disparidades econômicas e assegurar condições de vida dignas a todos os
cidadãos. Eles são implementados mediante uma ação positiva do Estado e visam a concretização de uma
igualdade substancial, transcendendo a mera declaração de igualdade formal presente nos direitos de
primeira geração. Estes direitos são fundamentais na busca por uma sociedade mais equitativa,
proporcionando recursos essenciais como saúde, trabalho e moradia.Com base nesses conceitos,
identifique qual das seguintes afirmações corresponde corretamente à natureza e à função dos Direitos
Sociais.
 >e)Direitos Sociais, como o direito à saúde e à educação, são primariamente responsabilidades do
Estado, que deve prover tais serviços para assegurar a igualdade material.
Alternativa marcada
e) Direitos Sociais, como o direito à saúde e à educação, são primariamente responsabilidades do
Estado, que deve prover tais serviços para assegurar a igualdade material.
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 Questão 3 | Código 58667 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
De acordo com o artigo 21 da Lei nº 8.213/91, o conceito de acidente de trabalho é ampliado para abranger
diversas circunstâncias além dos acidentes e doenças diretamente ocorridos ou adquiridos no ambiente de
trabalho. Esta legislação inclui eventos que ocorrem em diferentes contextos, reconhecendo a complexidade
e a variedade de riscos aos quais os trabalhadores estão expostos. A lei estipula que certos incidentes fora
do local e horário de trabalho, mas relacionados às atividades da empresa, são igualmente considerados
acidentes de trabalho, refletindo a extensão da responsabilidade do empregador em assegurar a segurança
de seus empregados.Diante deste quadro, qual das seguintes situações é definida como acidente de
trabalho pelo artigo 21 da Lei nº 8.213/91?
 >d)Um acidente ocorrido durante uma viagem a serviço da empresa, mesmo que fora do horário
regular de trabalho.
Alternativa marcada
d) Um acidente ocorrido durante uma viagem a serviço da empresa, mesmo que fora do horário
regular de trabalho.
 Questão 4 | Código 58651 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Dentro do contexto do Direito do Trabalho brasileiro, a extinção dos contratos de trabalho pode ocorrer de
diversas formas, cada uma com suas especificidades legais e consequências para empregadores e
empregados. Desde a resilição unilateral até a rescisão por justa causa, os mecanismos de finalização dos
vínculos empregatícios são regulados para assegurar que direitos e obrigações sejam cumpridos de acordo
com a legislação.Considerando as várias formas de término dos contratos de trabalho descritas, qual das
seguintes alternativas está correta a respeito das obrigações do empregador no caso de uma rescisão
contratual por acordo mútuo?
 >d)O empregador deve pagar metade do valor do aviso prévio indenizado e metade da multa do
FGTS, além das verbas rescisórias completas.
Alternativa marcada
d) O empregador deve pagar metade do valor do aviso prévio indenizado e metade da multa do
FGTS, além das verbas rescisórias completas.
 Questão 5 | Código 58652 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No Brasil, a formação e a atuação dos sindicatos são reguladas por um conjunto complexo de normas que
visam estruturar a representação tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores de maneira eficaz e
organizada. Os sindicatos desempenham papéis cruciais nas negociações coletivas e na defesa dos direitos
dos seus representados, atuando em diferentes níveis da hierarquia sindical, que vai desde sindicatos locais
até confederações nacionais.Considerando a importância dos sindicatos e os procedimentos para sua
constituição, qual das seguintes afirmativas está correta sobre o processo de criação de um sindicato no
Brasil?
 >c)O processo de criação de um sindicato inclui a submissão de documentos como o estatuto
social e a ata da assembleia geral de fundação à Seção de Relações do Trabalho da
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
Alternativa marcada
c) O processo de criação de um sindicato inclui a submissão de documentos como o estatuto social
e a ata da assembleia geral de fundação à Seção de Relações do Trabalho da Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego.
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 Questão 6 | Código 58636 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
A dinâmica e a evolução constante do Direito do Trabalho refletem a influência de mudanças sociais,
econômicas e políticas. Essa característica evidencia a adaptação do direito às necessidades sociais ao
longo do tempo. No âmbito internacional, a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) após o
Tratado de Versalhes em 1919 destacou a necessidade de harmonização das legislações trabalhistas
globalmente.Avalie as seguintes afirmações relacionadas às características do Direito do Trabalho e
identifique qual delas descreve corretamente sua natureza e impacto tanto no âmbito nacional quanto
global.
 >e)A natureza do Direito do Trabalho é caracterizada pela sua capacidade de se adaptar a
mudanças sociais e pelo seu caráter universal, tendo como um de seus marcos a fundação da
OIT, que busca harmonizar as legislações trabalhistas ao redor do mundo.
Alternativa marcada
e) A natureza do Direito do Trabalho é caracterizada pela sua capacidade de se adaptar a
mudanças sociais e pelo seu caráter universal, tendo como um de seus marcos a fundação da OIT,
que busca harmonizar as legislações trabalhistas ao redor do mundo.
 Questão 7 | Código 58639 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No Direito do Trabalho, o princípio da irredutibilidade salarial protege os trabalhadores de reduções não
consentidas em seus salários base. Existem, no entanto, condições sob as quais alterações salariais podem
ocorrer, como estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este princípio é importante para
garantir estabilidade financeira ao empregado, mas reconhece exceções,principalmente quando
negociadas coletivamente.Considerando as disposições da CLT e o ambiente regulatório, identifique qual
das seguintes opções descreve corretamente uma situação em que a redução salarial é permitida.
 >e)Reduções temporárias do salário base podem ser acordadas por Convenção Coletiva, com
proteções contra demissões sem justa causa.
Alternativa marcada
e) Reduções temporárias do salário base podem ser acordadas por Convenção Coletiva, com
proteções contra demissões sem justa causa.
 Questão 8 | Código 58665 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
0.00 / 4.00
Enunciado
As mudanças recentes nas regulamentações trabalhistas oferecem novas formas de flexibilização das
jornadas de trabalho, visando adaptar-se melhor às demandas contemporâneas de equilíbrio entre a vida
profissional e a pessoal. Novidades como bancos de horas facilitados, a implementação de horários flexíveis
e a possibilidade de redução da jornada com ajuste salarial refletem uma abordagem mais moderna e
adaptativa do direito trabalhista. Essas alterações permitem que empregados e empregadores negociem
condições que beneficiem ambos os lados, incluindo a maneira como as férias podem ser
utilizadas.Considerando o contexto dessas reformas, qual das opções a seguir descreve corretamente uma
das mudanças permitidas pela reforma trabalhista em relação ao uso das férias?
 >e)Trabalhadores podem negociar até um terço dos dias de suas férias, com a opção de converter
esse período em abono pecuniário.
Alternativa marcada
c) Empregados agora podem vender até metade de suas férias, aumentando a flexibilidade
financeira sem restrições.
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 Questão 9 | Código 58657 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No contexto da Previdência Social brasileira, que é estruturada em três principais regimes para atender às
diversas necessidades dos cidadãos, cada regime possui características específicas de gestão e
financiamento. Esses regimes incluem o Regime Geral da Previdência Social (RGPS), os Regimes Próprios
de Previdência Social (RPPS) e o Regime de Previdência Complementar. Considerando as funções e
características desses regimes, identifique qual das seguintes afirmações é correta sobre o RGPS.
 >c)O RGPS é um sistema contributivo e de filiação obrigatória para trabalhadores do setor privado,
sendo gerido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Alternativa marcada
c) O RGPS é um sistema contributivo e de filiação obrigatória para trabalhadores do setor privado,
sendo gerido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
 Questão 10 | Código 58663 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No contexto da legislação trabalhista brasileira, é fundamental diferenciar os conceitos de salário e
remuneração para garantir uma administração adequada da folha de pagamento e para que os empregados
compreendam claramente o que recebem em troca de seus serviços. Considerando as definições e
classificações de salário apresentadas, tais como salário-mínimo, salário-base, salário bruto, salário líquido
e piso salarial, avalie as afirmativas abaixo:I. Salário bruto é o montante total acordado no contrato antes de
quaisquer deduções ou acréscimos.II. Salário líquido refere-se ao montante efetivamente recebido pelo
empregado após todas as deduções legais obrigatórias.III. O piso salarial é um valor definido
individualmente pelo empregador com base na performance do empregado.IV. O salário-mínimo é
estabelecido pelo governo e é aplicável a todos os trabalhadores, independentemente de sua categoria
profissional.É correto o que se afirma em:
 >e)I e II
Alternativa marcada
e) I e II