Conflitos Organizacionais

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Correto Atingiu 0,40 de 0,40 No A maioria dos conflitos organizacionais iniciam pelos conflitos pessoais. Neste sentido, é possível dizer que: Conflito e cooperação estão ligados na prática, tanto que a resolução do conflito é muito mais entendido como conflito cooperação do que como uma resolução final do conflito. 5 II) Os conflitos são atritos decorrentes das interações entre diferentes ou diferentes grupos, em que a discussão e a competição estão sempre presentes. III) A gestão não pode se preocupar em resolver os conflitos. Há assuntos muito mais pertinentes nos quais a gestão deve ocupar seu tempo. IV) A existência de conflitos é sempre desgastante porque envolve desacordo, desaprovação, desentendimentos, discordâncias, incongruências que, no geral, não trazem nada de positivo para a organização e para as pessoas que nela trabalham. V) O conflito não é nem causal, nem acidental; mas é inerente à vida organizacional e, se bem trabalhado, trazem até benefícios para a organização. Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS: Escolha uma opção: EXT a. III e IV b. e IV EAD d. e. II, IV A resposta correta é: e V Pesquisar