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16:14 5G 29% Material 14 Em recente alteração da legislação trabalhista ficou determinado que não podem ser objeto de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução dos seguintes direitos... Assinale a alternativa correta: Salário mínimo, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta A por cento) à do normal, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em ambientes insalubres, entre outros. Salário mínimo, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, repouso semanal remunerado e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal, entre outros. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, enquadramento do grau de insalubridade, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em ambientes insalubres, entre outros. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do D normal, modalidade de registro de jornada de trabalho e enquadramento do grau de insalubridade, entre outros. about:blank 5/8 04/03/2024, 08:57 Avaliação da Disciplina 15 Para que empregado faça jus à garantia de emprego em razão de acidente do trabalho, ele deverá necessariamente ter recebido qual destes Assinale a alternativa correta: A Auxílio acidente. Auxílio doença acidentário. C Aposentadoria por invalidez. D Auxílio doença comum. 16 Ana trabalhava como empregada doméstica para Maria há cerca de três anos e acabou sendo notificada de sua dispensa sem justa causa em 10/01/2018, sendo que seu aviso prévio foi cumprido trabalhando. Em 20/01/2018 Ana teve ciência de sua gravidez e comunicou este fato a Maria imediatamente. Assinale a alternativa correta: A Ana não terá direito à garantia de emprego, pois já havia sido comunicada de sua dispensa. Ana terá garantia de emprego, eis que empregos domésticos têm direito à garantia de emprego e, segundo entendimento sumulado, a ciência da gravidez no curso do contrato de trabalho, ainda que não comunicada, lhe garante tal proteção. C Ana não terá direito à garantia de emprego, pois os empregados domésticos não têm tal proteção legal. D Ana terá garantia de emprego, pois avisou a sua empregadora durante curso do aviso prévio, portanto garantiu seu direito.