Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas PROVA - Pós Gestão Estratégica de Pessoas - Estácio de Sá

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 VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 
 
Simulado: NPG0007_AV1 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 2,0 de 2,0 Data: 15/02/2016 12:34:57 (Não Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201502007907) Pontos: 0,4 / 0,4 
Para balizar a conduta e o seu relacionamento ético é necessário que a Organização defina claramente: 
 
 
Os seus procedimentos internos. 
 Os seus valores. 
 
A sua visão. 
 
A sua missão. 
 
A sua estrutura funcional. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502008098) Pontos: 0,4 / 0,4 
Um Projeto de mapeamento organizacional mapeia e levanta as seguintes competências: 
 
 
Técnicas apenas. 
 
Organizacionais apenas. 
 
Organizacionais e Institucionais. 
 
Técnicas e Individuais. 
 Organizacionais, Técnicas e Comportamentais. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502008106) Pontos: 0,4 / 0,4 
Os papeis de Gestor de Pessoas, Resultados, Negócios e Processos é reservado ao(s): 
 
 
Grandes negociadores. 
 
Todos os Presidentes e CEOS de empresas. 
 Líderes. 
 
Apenas aos Executivos de Marketing e de Finanças 
 
Apenas aqueles que são Gestores de Pessoas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502008105) Pontos: 0,4 / 0,4 
Um bom Plano de desenvolvimento deve sempre : 
 
 
Obter o patrocínio da Direção e apoio da Liderança. 
 
Possuir a participação ativa dos Colaboradores. 
 
Contar com a participação ativa dos Líderes. 
 Todas as ações acima, concomitantemente. 
 
Ter uma Comunicação prévia do Plano. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502007952) Pontos: 0,4 / 0,4 
O termo usado para a excelência de um desempenho através de pagamento monetário é : 
 
 
A Promotoria. 
 
O Desenvolvimento. 
 A Meritocracia. 
 
O Encarreiramento. 
 
A Transferência Funcional.