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ontem
Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira atual: - A) Indicar e custear advogado para o empregado para ajuizar ação e depois fazer acordo prévio não é procedimento correto nem obrigatório. - B) A homologação de acordo extrajudicial exige petição conjunta, mas não é obrigatório que cada parte tenha advogado diferente; o que é obrigatório é que ambas as partes estejam assistidas por advogado. - C) Na Justiça do Trabalho, o jus postulandi (direito de postular sem advogado) é válido para pessoas físicas, mas para homologação de acordo extrajudicial é obrigatória a assistência de advogado para ambas as partes. - D) Um único advogado representando ambas as partes em acordo extrajudicial configura conflito de interesses e não é permitido. - E) A empresa não deve ajuizar reclamação trabalhista contra o empregado para obter quitação; o correto é buscar acordo extrajudicial para evitar ação. Portanto, a alternativa correta é a B: "Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta, mas com cada parte representada, obrigatoriamente, por advogado diferente."
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