Unidade 6 - Gestão da Diversidade

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MULTIVIX Aliomar Ramalho Teixeira Minhas Disciplinas Gestão de Recursos Humanos Voltar Minhas Disciplinas / Meus cursos / 415840 / Unidade 6 Gestão da Diversidade / UN 6 Avaliação Objetiva Gestão de Recursos Humanos Participantes NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 1 2 3 4 5 Apresentação e Iniciado em terça, 20 out 2026, 17:36 Material Didático da Estado Finalizada Disciplina Concluída em terça, 20 out 2026, 17:49 Terminar revisão Unidade A AERH: Tempo 12 minutos 38 segundos Conceitos empregado Fundamentais Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%) Unidade 2 Organizações que Questão 1 Aprendem Pierucci (2000, p. 23) afirma que a atualidade traz uma "obsessão" em afirmar as Correto Unidade 3 diferenças entre grupos sem que a defesa de uma igualdade real subsidie tal ação, Impacto da Atingiu 0,34 de 0,34 caminhando assim para a construção de "abismos" entre "categorias de excluídos", Integração na Competitividade da P Marcar quando diferenças servem como palco para as desigualdades sociais, econômicas, questão culturais, religiosas e de gênero. Marque a seguir a opção que interpreta corretamente a fala do autor. Escolha uma opção: Faltam ações mais concretas que possam diminuir a desigualdade entre grupos. A obsessão da sociedade em falar sobre desigualdade provoca aumento das diferenças sociais entre grupos. Há um certo exagero quando se trata de desigualde entre grupos no Brasil, afinal, vivemos em uma democracia racial. Para autor, "abismo" entre categorias de excluídos é provocado por discursos vazios em prol da desigualdade. discurso sobre desigualdade só serve aos interesses políticos. Questão 2 Há uma grande dificuldade enfrentada por indivíduos com algum tipo de deficiência Correto para conseguir ingressar no mercado de trabalho. Sobre este tipo de discriminação, é Atingiu 0,34 de correto afirmar: P Marcar questão Escolha uma opção: problema enfrentado pelos deficientes é de caráter educacional, não passa pelas questões empregatícias. Estado deveria se preocupar mais em oferecer possibilidade de habilitação e reabilitação para este público, ao invés de estabelecer cotas. A pessoa com deficiência não sofre mesmo preconceito que as demais minorias; problema é estrutural, isto é, as empresas não têm como adaptar suas estruturas físicas para recebê-los. A lei de cotas para deficientes físicos dentro das organizações diminuem a dignidade destas pessoas, que se veem inferiorizadas por leis como estas. Estado instituiu a lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991, que estabelece uma cota de vagas para pessoas com deficiência, em função do número de empregados da empresa. Questão 3 Leia a seguinte reportagem: Correto Atingiu 0,34 de 0,34 Um homem negro que tentava entrar em uma agência do Banco do Brasil de P Marcar questão (MT) foi coagido e humilhado por dois gerentes e caso acabou na delegacia. De acordo com Boletim de Ocorrência (BO), cliente não estava conseguindo entrar na agência pela porta giratória de segurança. Do lado de dentro da agência, gerente do banco proferiu a sequinte frase. em voz alta: "Avisa a este mulato que ele só vai entrarquando tirar todos metais do bolso". Um outro cliente que estava dentro da agência ficou indignado e questionou a falta de respeito, dizendo que gerente não poderia ter dito aquilo. O gerente, então, rebateu dizendo que "um negro como aquele nem que tivesse uma moeda no bolso, não entraria". Fonte: Adaptado de 06/07/2017. Acesso em 21/12/2018. Diante do exposto, analise as seguintes afirmações: gerente do banco estava certo em sua conduta, pois estava apenas tentando proteger a agência de um possível roubo. II. Nota-se claramente uma postura discriminatória do gerente, que deveria ser punido pela sua postura. III. gerente foi rude, mas neste caso, não houve discriminação, pois não houve nada que gerente tenha falado que pudesse ofender homem negro. IV. banco deveria estar atento à postura dos seus funcionários, submetendo-os a um treinamento sobre diversidade. É correto que se afirma apenas em: Escolha uma opção: III IV. IV. II III. le IV. II. Questão 4 Elancers, empresa de sistemas de recrutamento e seleção, em pesquisa realizada com Correto 10 mil empresas, declarou seguinte resultado: 1 em cada 5 empresas não contrataria Atingiu 0,34 de 0,34 homossexuais para determinados cargos. P Marcar questão Fonte: Adaptado de Sobre resultado apresentado pela pesquisa da Elancers, é correto afirmar que: Escolha uma opção: Minimiza problema enfrentado pelos homessexuais no ambiente organizacional. Demonstra a discriminação por sexo existente dentro das organizações. Prova que a comunidade LGBT sofre mais preconceitos que as outras minorias. Fortalece preconceito sofrido pela comunidade LGBT, no que diz respeito a postos de trabalho. Ressalta a importância de haver mais ações afirmativas para a contratação de homosexuais. Questão 5 A implantação de programas de diversidade tem sido muito recorrente em diferentes Correto organizações. Sobre esse tema, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre Atingiu 0,34 de 0,34 elas. P Marcar questão A inserção de programas de diversidade dentro das organizações é algo favorável à sua reputação. PORQUE A inserção de programas de diversidade favorece a iniciativa, a autonomia e a autoresponsabilidade dos funcionários. É correto afirmar que:Escolha uma opção: As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções e II são proposições verdadeiras, e a é uma justificativa correta da Terminar revisão Conteúdo Online Seguir para... Exercícios de Fixação