PLANEJAMENTO DE RH EXERCÍCIO 9

Prévia do material em texto

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – EXERCÍCIOS 9
	
		1.
		Segundo Lucena (2010), há modelos de instrumentos para controles quantitativos. Baseado nesta premissa, assinale a resposta que indica, corretamente, um destes modelos
		
	
	
	
	 
	Distribuição dos empregados por tempo na organização
	
	
	Ocupantes de cargos-chave com indicação para sucessão
	
	
	Avaliação de capacitação profissional ¿ ocupantes de cargos-chave
	
	
	Resultados da Avaliação de Desempenho dos ocupantes de cargos-chave
	
	
	Cargos-chave sem indicação de sucessores
	
	
	
		2.
		Todos os subsistemas de RH estão interligados e existem diversos fatores que produzem impacto em suas ações, dentre eles aquele que se refere à frequência e ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem e isso influencia no quantitativo disponível para o trabalho na organização. Este fator é denominado:
		
	
	
	
	
	Rotatividade de pessoal
	
	
	Plano estratégico
	
	
	Força de trabalho
	
	
	Turn over
	
	 
	Absenteísmo
	
	
		3.
		Este conceito: ¿é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior e é visto como um processo positivo e proativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante¿, refere-se a:
		
	
	
	
	 
	Benchmarking.
	
	
	Turn over.
	
	
	Outplacement.
	
	
	Brainstorming.
	
	
	Empowerment.
	
	
	
		4.
		As análises ______________ basear-se-ão em dados numéricos que gerarão informações permitindo avaliar sobre o quantitativo de pessoal. Completa a lacuna:
		
	
	
	
	
	Qualitativas
	
	
	Sistemáticas
	
	 
	Quantitativas
	
	 
	Combinatórias
	
	
	Comportamentais
	
	
		5.
		Baseado no que estudamos, dentre os Modelos de instrumentos para controles quantitativos, aquele que serve para controlar as posições existentes em cada unidade da organização, mostrando as preenchidas e as vagas, é denominado de Distribuição:
		
	
	
	
	
	dos empregados por nível de escolaridade
	
	
	dos empregados por idade
	
	
	dos empregados por tempo no cargo
	
	 
	dos empregados por tempo de organização
	
	 
	de mão de obra existente
	
	
		6.
		As análises qualitativas e quantitativas servem de base para um melhor entendimento da organização, pois as mesmas fornecem informações que permitem uma avaliação mais próxima da realidade de desempenho e potencial de cada colaborador. Leia atentamente os itens abaixo e em seguida assinale a alternativa correta: I- Os resultados da Avaliação de Desempenho dos ocupantes de cargos-chave podem ser considerados elementos de análise qualitativa. II- A avaliação de capacitação profissional pode ser considerada como um elemento de análise qualitativa. III- A análise dos cargos-chave sem indicação de sucessores é um exemplo de análise qualitativa.
		
	
	
	
	
	Apenas o item II está correto.
	
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	
	Apenas o item I está correto.
	
	
	Apenas o item III está correto.
	
	 
	Todos os itens estão corretos.