EXECUÇÃO TRABALHISTA - AULA 1

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PROCESSO DE EXECUÇÃO TRABALHISTA
AULA 1.
I – BIBLIOGRAFIA.
 Bibliografia Básica:
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2007.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 2008.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. São Paulo:
LTR, 2007. 
 Bibliografia Complementar:
ANTUNES, R. L. C. O que é sindicalismo. São Paulo: Brasiliense, 1991.
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. São
Paulo: Saraiva, 2008.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTR,
2008.
GIGLIO, Wagner D. Justa causa. São Paulo: Saraiva, 2000.
PINTO, A. L. de T.; WENDT, M. C. dos S.; CESPEDES, L. Consolidação das leis do
trabalho. São Paulo: Saraiva, 2005.
II - Temas da aula: 
1. TEORIA GERAL DOS RECURSOS 
2. RECURSOS EM ESPECIE 
3. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
III – Aula
1. Conceito: recurso é o meio processual idôneo colocado a disposição da
parte vencida, do terceiro prejudicado e do Ministério Publico para que a
decisão judicial impugnada, seja dentro da mesma relação processual,
reformada, esclarecida, invalidade ou integrada.
2. Natureza Jurídica: é um prolongamento do exercício do direito de ação.
3. Fundamentos da existência do recurso são: 
i. inconformismo da parte vencida; 
ii. falibilidade humana; 
iii. aprimoramento das decisões; forma de controle dos atos jurisdicionais.
4. Princípios que regem os recursos trabalhistas: 
i. Principio do duplo grau de jurisdição. Preconiza a idéia de controle dos
atos jurisdicionais exarados em primeiro grau, evitando até abuso de poder
por parte do Juiz. O duplo grau de jurisdição não é principio constitucional,
porque a CF não prevê expressamente o principio. Assim o direito de
recorrer somente poderá ser exercido quando previsto em lei, cabendo a Lei
criar o regramento de recursos; 
ii. Principio da taxatividade. Preconiza que somente é possível o cabimento
de um recurso que esteja previsto em lei, ou seja, na CLT ou na legislação
extravagante. Dessa forma o rol de recursos trabalhista é taxativo
(números clausus). No processo do trabalho tem os seguintes recursos
previstos embargos de declaração (art 897-A da CLT); recurso
ordinário (art 895 da CLT), agravo de instrumento (art 897 da CLT),
agravo de petição (art 897 da CLT), recurso de revista (art 896 da
CLT) embargos para o TST (Art 894 da CLT), agravo regimental (art
709 §1º da CLT), recurso ou pedido de revisão ( art 2º §§ 1º e 2º da
Lei 5.584/70) e recurso extraodinário (art 102 III da CF) ---- há
também a previsão de recurso ex oficio, que é aquele do art 475 do
CPC embora não tenha natureza jurídica de recursos, porém sendo
aplicável no processo do trabalho segundo a SUMULA 303 do TST.
iii. Principio da unirrecorribilidade. Preconiza que é cabível um único
recurso especifico para cada decisão.
iv. Principio da fungibilidade ou conversibilidade. Traz a possibilidade de
um recurso que foi interposto de forma errada ou incorreta ser recebido pelo
juiz como se fosse o recurso corretamente cabível, mediante os seguintes
requisitos: 1 – inexistência de erro grosseiro ou má-fé; 2 – existência de
duvida plausível em relação a qual recurso é cabível no caso concreto.
Destacamos que essa duvida não é subjetiva do advogado mas sim da
doutrina e da jurisprudência; 3 – o recurso que foi interposto de forma
errada deve observar o prazo do recurso corretamente cabível, na hipótese
de previsão de prazos diversos de recurso.
v. Principio da vedação da reformátio in pejus. Preconiza que o
tribunal~não pode piorar / agravar a situação do recorrente.
5. Características dos recursos trabalhistas
i. Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: decisão
interlocutória é aquela que o juiz decide no curso do processo resolvendo
questão incidente sem por fim ao mesmo. O artigo 893 §1º traz a regra de
ser irrecorrível as decisões interlocutórias no processo do trabalho. Cabendo
posteriormente recurso “principal” contra a decisão onde nesse se atacará
aquela decisão interlocutória. Sobre o tema é importante a leitura da
SUMULA 414 do TST, pois essa relata que contra a antecipação dos efeitos
da tutela concedido em sentença, não comporta impugnação por via de
mandado de segurança, por ser essa impugnável mediante recurso
ordinário, contudo, para se obter efeito suspensivo desta decisão já que o
recurso ordinário em regra não tem efeito suspensivo o meio correto é
ingressar com ação cautelar diretamente no tribunal; outra questão
importante dessa sumula é que no caso de concessão de tutela antecipada
ou de liminar concedida, antes da sentença, caberá a interposição de
mandado de segurança em face de inexistência de recurso próprio. Nesse
sentido o principio da irrecorribilidade imediata comporta essas exceções,
logo não é absoluto, assim, outra SUMULA importante é a SUMULA 214 do
TST, que dista sobre algumas hipótese em se tratando de decisão
interlocutória que comporta recurso imediato.
ii. Inexigibilidade de fundamentação: o art 899 da CLT estabelece que os
recursos trabalhistas sserão interpostos por simples petição, não se exigindo
as razões recursais que exponham a fundamentação, bastando a petição de
interposição. Tal idéia justifica os princípios do jus postulandi, informalidade
e simplicidade. Contudo, essa inexigibilidade de fundamentação não se
aplica ao Recurso de Revista diante do que preleciona a SUMULA 422 DO
TST. OBS: NA PRATICA É DE BOM TOM REALIZAR PEÇA DE
INTERPOSIÇÃO E DE RAZÕES RECURSAIS. DA MESMA FORMA PARA
PROVA DA OAB, QUE EXIGE TODO O FORMALISMO ATÉ PORQUE LÁ
ESTA AFERINDO O CONHECIMENTO DO ALUNO.
iii. Prazos recursais trabalhistas uniformes. O art 6º da Lei 5584/70
prevê que será de 8 dias o prazo para interpor e contra-arrazoar qualquer
recurso . Portanto, em regra os prazos recursais trabalhistas são de 8 dias –
CUIDA COM AS EXCEÇÕES: 1 – embargos de declaração 5 dias; 2 –
recurso extraordinário 15 dias; 3 – recurso ou pedido de revisão
48h, 4 agravop regimental, dependerá do regimento interno do
tribunal, o TST fixou em 8 dias e os tribunais regionais vem fixando
em 5 dias; 5 – fazenda publica tem prazo em dobro para recorrer.
Vale lembrar que o conceito de fazenda publica abarca todas as
pessoas jurídicas de direito publico interno (união, estados, distrito
federal e municípios – autarquias e fundações publicas)
6. Efeitos dos recursos trabalhistas:
i. Devolutivo: os recursos trabalhistas em regra são dotados de efeito
devolutivo, permitindo a execução provisórias até a penhora conforme reza
o art 899 da CLT. O recurso devolve ao tribunal o conhecimento da matéria
impugnada
ii. Suspensivo: suspende a eficácia da decisão enquanto perdurar o
julgamento do recurso interposto, contudo os recursos trabalhistas são
dotados apenas do efeito devolutivo. Para se conseguir efeito suspensivo
deve ingressar com medida cautelar perante o tribunal. Porém há exceção
em que o recurso terá efeito suspensivo como no caso de recurso ordinário
interposto em face de sentença normativa proferida pelo TRT.
iii. Translativo: trata-se da possibilidade do tribunal conhecer de matérias que
não foram ventiladas em recurso ou contrarrazões, isso ocorre com as
objeções processuais ou materiais de ordem publica que devem ser
conhecidas de oficio pelo juiz em qualquer tempo ou grau de jurisdição.
7. Pressupostos recursais: são os requisitos que devem ser preenchidos
pelo recorrente no momento da interposição do recurso para que seu
recurso seja conhecido e julgado pelo tribunal. Em regra os recursos passam
por um duplo grau de admissibilidade recursalque analisam os pressupostos
INTRINSECOS (SUBJETIVOS – diz respeitos as partes) e
EXTRINSECOS (OBJETIVOS diz respeito a previsão legal do recurso,
deposito recursal adequação etc...). O primeiro controle é feio pela
primeira instancia ou juízo “ a quo” e o segundo controle pelo juízo
de segunda instancia ou “ ad quem”.
 INTRINSECOS: são aqueles concernentes a decisão que se pretende
impugnar, sendo normalmente posteriores a ela e que digam respeito a
pessoa que pretende recorrer. São pressupostos intrínsecos – legitimação
para recorrer, capacidade e interesse recursal.
 EXTRINSECOS: dizem respeito aos fatores externos a decisão judicial que
se pretende recorrer sendo normalmente posteriores a ela e ligados a
formalidades como: previsão legal ( o recurso que se pretende
interpor deve estar previsto no rol taxativo dos recursos cabíveis no
processo do trablho), adequação, tempestividade, preparo (deposito
recursal e custas processuais) e regularidade formal.
8. Recursos em espécie
8.1. Embargos de declaração:
Previsão legal: 897-A da CLT
Prazo para interposição: 5 dias
Prazo para contra-arrazoar: em regra não há prazo, salvo, na hipótese de efeito
infringente ou modificativo do julgado. Nesse caso o prazo das contrarrazões será
de 5 dias sob pena de nulidade do julgado.
Preparo: não tem custas nem deposito recursal a serem recolhidos.
Cabimento e objetivos: 1º tem função integrativa, ou seja, objetiva integrar ou
esclarecer o julgado nos casos de omissão, contradição e obscuridade. Então tem
cabimento quando houve Omissão, Contradição ou Obscuridade (OCO). 2º Também
pode ter objetivo e efeito infringente com o escopo de modificar o julgado, nas
hipóteses de omissão, contradição ou obscuridade, onde o reconhecimento e o
reparo da omissão, contradição e obscuridade altere a decisão. 3º tem função e
objetivo de prequestionar determinada matéria não ventilada na decisão, para
posterior interposição do recurso de natureza extraordinária (recurso de revista,
embargos no TST e recurso extraordinário)
Juízo de admissibilidade e de mérito: realizado pelo juízo “a quo” a mesma
autoridade que proferiu a decisão embargada. Não tem outro juízo de
admissibilidade pelo qual passa os demais recursos, porque os demais
recursos como RO o juízo “a quo” analisa os pressupostos e depois quando
o recurso sobe o juízo “ad qeum” faz outro juízo. POR ISSO QUE O
CORRETO É FALAR COM RELAÇÃO AO EMBARGOS QUE “OPÕE” EMBARGOS E
NÃO “INTERPÕE” o termo “INTERPOR” se utiliza para os demais recursos.
8.2. Recurso ordinário – art 895 da CLT
 Remete a analise da decisão para a instancia superior TRT.
 Tem cabimento, contra as decisões proferidas definitivas ou terminativas das
varas do trabalho e das decisões terminativas ou definitivas das decisões dos
tribunais em processo de competência originaria (Exemplo nos casos de 
ação rescisória, cujo recurso é endereçado ao TST)
 Prazo para interposição é de 8 dias. Para contrarrazões é o mesmo prazo
O efeito devolutivo devolve ao tribunal , automaticamente, a apreciação de
fundamento da defesa NÃO EXAMINADA pela sentença, ainda que NÃO
renovada em contra razões Não se aplica ao caso de pedido não apreciado
na sentença.
 Há preparo consubstanciado em CUSTAS PROCESSUAIS no valor de 2% da
condenação e DEPOSITO RECURSAL, no valor da condenação se ela for
inferior a 6.598,21, se for a condenação superior a esse valor será recolhido
esse valor sendo ele o teto.
No processo sumaríssimo, o R.O tem um proceder diferenciado, conforme
abaixo relatado as demais regras como são iguais como as postas acima:
 será imediatamente distribuído. O relator deve liberá-lo no prazo
Maximo de 10 DIAS
 Será colocado imediatamente em pauta para julgamento
Não precisa de revisor
 Terá PARECER ORAL DO MP, se ele entender necessário o parecer,
com registro na certidão
 Terá acórdão consistente unicamente na certidão do julgamento,
com indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das
razões de decidir o voto prevalente. Se a sentença for confirmada
pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento servira de
acórdão.
 Os tribunais divididos em turmas poderão designar turma para
julgar os recursos ordinários no procedimento sumaríssimo.
8.3. Agravo de instrumento – art 897 “b” §§
 Cabe agravo de instrumento dos despachos que denegarem a interposição
de recursos. O agravo de instrumento interposto contra despacho que não
receber agravo de petição não interfere na execução da sentença, assim
como o recebimento do agravo de instrumento não impede a execução
provisória vez que somente tem efeito devolutivo.
 Assim o agravo serve para destrancar recurso trancado pelo indeferimento
de seu recebimento
 Prazo para a interposição é de 8 dias
 Contrarrazões no mesmo prazo 8 dias
 Custas: apenas o deposito recursal no valor equivalente a 50% do valor do
deposito recursal que se pretende destrancar ( Lei 12.275/2010). Assim se,
se pretender destrancar um Recurso Ordinário e o valor do seu deposito
recursal for 6.528,21, para mover o agravo de instrumento deve-se
recolher o valor de R$ 3.264,10
 O agravo será julgado pelo tribunal a quem caberia conhecer do recurso,
cuja interposição foi denegada.
 As partes promoverão a formação do instrumento de agravo de modo a
possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado,
instruindo a petição de interposição do agravo com a copia dos seguintes
documentos obrigatórios, SOB PENA DE SER INDEFERIDO:
 Copia da decisão agravada,
 Copia da certidão da respectiva intimação
 Copia das procurações dos advogados
 Copia da petição inicial
 Copia da decisão originaria
 Copia do deposito recursal(denegado) aquele que se pretende
destrancar.
 Copia do deposito recursal ( instrumento) 50 % do que pretende
destrancar.
 Facultado a juntada de outras peças que o agravante entender
necessário.
 O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo. A resposta se
nomeia como contraminuta de agravo de instrumento, uma vez que o
recurso de agravo tem a peça de interposição e a segunda peça que se
chama minuta de gravo.
 Se o agravo for acolhido ele automaticamente destrancará o recurso, sendo
também a parte agravada para além de se manifestar sobre o agravo se
manifestar contra-arrazoando o recurso destrancado...logo, respondendo ao
recurso principal e ao agravo OS DOIS DE UMA SÓ VEZ.****. 
 PROVIDO O AGRAVO o a turma deliberará sobre o recurso principal,
observando, se for o caso o procedimento relativo a esse recurso
8.4. Recurso de Revista – art 896 e 896-A da CLT
 Tem cabimento contra acórdão prolatado pelo TRT em grau de recurso
ordinário, nos dissídios individuais. 
 Não cabe recurso de revista nos dissídios coletivos e nos processos de
competência originaria do TST. Para caber Recurso de Revista o processo
deve iniciar obrigatoriamente em primeiro grau. Não caberá recurso de
revista das decisões proferidas pelos TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
ou por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo
incidente de embargos de terceiro. Exceção: salvo na hipótese de ofensa
direta e literal de norma da Constituição Federal (art 896 § 2º da
CLT e SUMULA 266 do TST) 
 Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo só cabe Recurso de
Revista se contrariar sumula do TST uniforme ou a CF. não cabe se
contrariar Oj, conforme elucida a OJ-152 do TS, nem se contraria Lei
Federal.
 Prazo de 8 dias para ser interposto e o mesmo prazo para contra-arrazoar.
 O recurso dirigido ao Presidente TST. As razões são dirigidas a turma do TST.
 3 Juízos de admissibilidade 896-CLT = 1ºPresidente do TRT , 2º Relator do
TST e o 3ºTurma do TST
 Das decisões proferidas em grau de recurso ordinário (SÓ DE RECURSO
ORDINÁRIO) EM DISSIDIO INDIVIDUAL QUANDO houver divergência ou
violação ou Der a dispositivo de lei federal interpretação diversa de outro
TRT, interpretação divergente de sumula ou OJ da SDI-1, interpretação em
divergência com sumula ou OJ para lei estadual, acordo, convenção,
sentença normativa, regulamento empresarial, ou Proferir com violação de
lei federal ou afronta a constituição.
 O recurso de revista será recebido com efeito devolutivo, pelo presidente do
tribunal recorrido, que poderá receber ou denegar, sempre
fundamentadamente.
 O TRTs procederão obrigatoriamente a uniformização de sua jurisprudência,
não servindo a sumula respectiva para ensejar a admissibilidade de recurso
de revista quando contrariar SUMULA DA JURISPRUDENCIA UNIFORME DO
TST.
 A divergência apta a ensejar o recurso de revista deve ser atual.
Se a decisão recorrida estiver de acordo com sumula, poderá o Ministro
relator denegar provimento ao RECURSO DE REVISTA.
SERA DENEGADO SEGUIMENTO NAS HIPOTESES: Intempestividade,
Deserção, Ilegitimidade de representação, ou ausência do preenchimento
dos requisitos que viabilizam sua interposição. 
 Das decisões que denegam seguimento ao recurso de revista CABE A
INTERPOSICAO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO.
 Prequestionamento e transcendência: o Tribunal Superior do Trabalho, no
Recurso de Revista, examinará previamente se a causa oferece
transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica,
política , social ou jurídica (art 896-A)
8.5. RECURSO DE REVISTA
 O recurso dirigido ao Presidente TST
 As razões são dirigidas a turma do TST.
 3 Juízos de admissibilidade 896-CLT- 1º Presidente do TRT - 2º Relator do 
TST - 3ºTurma do TST
 CABIMENTO: Para turma do TST. Das decisões proferidas em grau de 
recurso ordinário (SÓ DE RECURSO ORDINÁRIO)
 EM DISSIDIO INDIVIDUAL quando (houver divergência ou violação):
 Der a dispositivo de lei federal interpreta ao diversa de outro
TRT
 Der interpretação divergente de sumula ou OJ da SDI-1
 Der a interpretação em divergência com sumula ou OJ para
lei estadual, acordo, convenção, sentença normativa,
regulamento empresarial
 Proferir com violação de lei federal ou afronta a constituição
 DETALHES: O recurso de revista será recebido com efeito devolutivo,
pelo presidente do tribunal recorrido, que poderá receber ou denegar,
sempre fundamentadamente. Em decisão do TRT, em execução de sentença,
inclusive em processo incidente de embargos de terceiro,
 .O TRTs procederão obrigatoriamente a uniformização de sua jurisprudência,
não servindo a sumula respectiva para ensejar a admissibilidade de recurso
de revista quando contrariar SUMULA DA JURISPRUDENCIA UNIFORME DO
TST.
 A divergência apta a ensejar o recurso de revista deve ser atual, não se
considerando como tal, a ultrapassada por sumula, ou superada por iterativa
e notória jurisprudência do TST.
 HÁ NECESSIDADE DE DEPOSITO RECURSAL (hoje 18/10/2012 o
valor do deposito recursal R$ 13.196,42 ESSE VALOR É ALTERADO
POR RESOLUÇÃO DO TST SMPRE ENTRE OS MESES DE JULHO E
AGOSTO) E DE RECOLHIMENTO DE CUSTAS PROCESSUAIS SE A
DECISÃO FOR MAJORADA EM SEGUNDA INSTANCIA ALTERANDO SEU
VALOR.
 Se a decisão estiver recorrida estiver de acordo com sumula, poderá o
Ministro relator a mencionara e denegara provimento ao RECURSO DE
REVISTA, EMBARGOS, OU AGRAVO 
 OBS não se discute fatos ou provas – discute-se matéria de direito,
interpretação da lei pelos tribunais, para uniformização de jurisprudência –
cabe nos casos de divergência de jurisprudência de Tribunais Regionais (2ª.
Instância) ou Súmula do TST, ou afronta à CF e lei federal. Divergência
entre turmas do mesmo Tribunal: não cabe Recurso de Revista, e
sim, incidente de Uniformização de Jurisprudência – Competência:
endereçar o Recurso de Revista ao presidente do TRT e razões ao TST,
juntando cópias das decisões divergentes e entendimentos dados às leis e
CF, ou indicar a fonte oficial – Prazo: 8 dias – Preparo – o dobro do preparo
do Recurso Ordinário – Efeito: não suspende a execução
8.6. AGRAVO DE PETIÇÃO.
 É um dos tipos de agravos previstos no processo do trabalho, UTILIZÁVEL
SOMENTE NAS EXECUÇÕES.
 O agravo de petição deve ser utilizado das decisões proferidas em execução
que apreciam os embargos à execução, daquelas terminativas que não são
impugnáveis pelos embargos, como as de pré-executividade e das decisões
interlocutórias que não encerram o processo executivo, mas que acarretam
gravame à parte e que não são impugnáveis, também, pelos embargos.
 Dessa forma, pode-se chegar à conclusão de que o agravo de petição é
cabível tanto das decisões do juiz na execução que proferem decisões de
mérito, tais como nos embargos á arrematação, à adjudicação, à penhora, à
execução, remição da execução, como naquelas terminativas que extinguem
a fase de execução. (SCHIAVI,2011,p.830).
 Todavia, o TST através da Súmula 266, admite uma exceção para
interposição de agravo de petição na “liquidação de sentença”, quando: 
 “RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE. EXECUÇÃO DE
SENTENÇA. A admissibilidade do recurso de revista interposto de acórdão
proferido em agravo de petição na liquidação de sentença ou em processo
incidente na execução, inclusive os embargos de terceiro, depende de
demonstração inequívoca de violência direita à Constituição Federal”. 
 Excepcionalmente, portanto, caberá agravo de petição das decisões
interlocutórias na fase de execução. Isso acontecerá naquelas decisões em
que não podem ser objeto de impugnação pelos embargos à execução e que
causem grave dano imediato à parte, como por exemplo, a decisão que
determina o levantamento de penhora, aquela que libera valores
depositados, a que não homologa acordo na fase de execução. (SCHIAVI,
2011, p. 830). 
 Para que o agravo de petição seja recebido necessário que o agravante
delimite justificadamente os valores e a matéria objetos do recurso. Assim
reza o art. 897, parágrafo 1º da CLT: 
 “o agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a
execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou
por carta de sentença”. 
 Ademais, o TST complementou informações sobre a dispensabilidade do
depósito recursal em agravo de petição, ao editar Súmula 161 que dispõe: 
 “DEPÓSITO . CONDENAÇÃO A PAGAMENTO EM PECÚNIA. Se não há
condenação a pagamento em pecúnia, descabe o depósito de que tratam os
parágrafos 1º e 2º do art. 899 da CLT”. 
 O agravo de petição deverá ser interposto no prazo de 8 (oito) dias contados
da ciência da decisão impugnada, em petição dirigida ao juiz prolator da
mesma que exercerá o juízo primeiro de admissibilidade. Bezerra Leite
acredita que para tal recurso é cabível juízo de retratação, embora não seja
pacífico tal posicionamento na doutrina e jurisprudência. (LEITE, 2011, p.
815).
 Admitido o recurso e não havendo retratação, o agravado será intimado para
contraminutar o agravo, também no prazo de 8 (oito) dias. Assim, o juiz
deverá remeter o processo ao Tribunal Regional, decidindo apenas sobre a
extração da carta de sentença ou formação de instrumento para a execução
imediata da parcela incontroversa, se houver. O agravo de petição será
julgado pelo próprio Tribunal, presidido pela autoridade recorrida. Caso a
decisão seja de juiz do trabalho de 1ª instância ou juiz de direito, então o
julgamento caberá a uma das Turmas do Tribunal ou ao pleno, casoo
Tribunal não seja dividido em Turmas. (LEITE, 2011, p. 815).
 Contra o juízo negativo de admissibilidade deste recurso, salienta Bebber,
que caberá agravo de instrumento. Para ele, poderá ser revista a decisão
positiva de admissibilidade do agravo de petição, nos termos do art. 518
CPC, parágrafo único (juízo de retratação). Não revista a decisão, os autos
serão enviados ao órgão recursal competente.(CHAVES, 2009, p.827).
 O juízo de admissibilidade exarada pelo juízo ‘a quo’ não vincula o ‘ad
quem’, este poderá não admitir o agravo de petição que fora admitido por
aquele. O acórdão que denegar o agravo de petição somente caberá recurso
de revista se a referida decisão houver violado, de maneira direta e literal,
norma da Constituição Federal, conforme salienta Teixeira Filho. (FILHO,
2009, p.1677).
 Nos Tribunais Regionais, a tramitação e o julgamento do agravo de petição
muito se assemelham ao julgamento do Recurso Ordinário.
 Faz-se necessário ainda pontuar que não cabe agravo de petição de decisão
que denegar a assistência judiciária, seja na fase de conhecimento ou de
execução, tendo em vista o princípio da irrecorribilidade imediata das
decisões interlocutórias, previsto no art. 893, parágrafo 1º da CLT.
 EM RESUMO: Custas: não é necessário. O pagamento das custas na hora
da interposição do agravo de petição, mas isso não significa que é isento.
Deve-se porém pagar as custas no final.
o Art. 789-A, CLT – No processo de execução são devidas custas, sempre de
responsabilidade do executado e PAGAS AO FINAL. Depósito recursal: não
existe previsão para deposito recursal no agravo de petição, inclusive, no ato
do TST que estipula os valores para o depósito não existe a previsão de
quantias para esse recurso.Pressuposto recursal específico: Exige a
delimitação dos valores e da matéria impugnada. §1º do art. 897-CLT : o
agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a
execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou
por carta de sentença. CABE EM 8 DIAS Nas decisões do juiz ou presidente
na execução
o agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a
execução da parte remanescente (a não prejudicada pelo agravo) ate o final,
nos próprios autos ou por carta de sentença 
 O agravo será julgado pelo tribunal, presidido pela autoridade recorrida,
salvo se tratar de 1 instancia, onde o juiz remetera os autos em apartados
ou nos próprios autos se tiver sido determinada a extração de carta de
sentença, O agravo de instrumento interposto contra despacho que não
receber agravo de petição não interfere na execução da sentença. O agravo
será julgado pelo tribunal a quem caberia conhecer do recurso, cuja
interposição foi denegada. 
8.7. Agravo Regimental – Previsto no regimento interno dos Tribunais
Finalidade – impugnar decisão de juiz relator que negou
seguimento a recurso – destrancamento de recurso negado
seguimento dentro do próprio Tribunal, para que o recurso seja enviado
de um órgão para o outro, dentro do mesmo Tribunal. Ex: pode ser
contra despacho do presidente da Turma, que negou seguimento dos
Embargos, que iriam para o mesmo Tribunal. Competência – SDI –
Dissídios individuais e SDC, coletivos. Prazo – 5 dias TRT / 8 dias TST
Efeito: devolver a matéria para outro órgão, dentro do mesmo Tribunal.
 
8.8. Recurso Adesivo – adere a um recurso principal – o acessório
acompanha o principal – se o principal não for conhecido ou houver a
desistência, o mesmo ocorre com o adesivo. Não é contra-razões. Só
pode ser utilizado caso haja sucumbência recíproca, recorrendo a parte
apenas no que lhe foi desfavorável. Prazo: 8 dias. Ex: Sentença
parcialmente procedente – sucumbência recíproca – prazo para as partes
recorrerem – apenas uma recorre – abre prazo para a outra parte
contra-arrazoar – É nesta oportunidade que a parte que não recorreu
pode apresentar Recurso Adesivo ao apresentado pela outra parte, além
de contra-razões. Competência – juízo que proferiu a decisão – da
mesma forma como ocorre com o Recurso Ordinário – petição ao juízo a
quo que proferiu a decisão, e razões de recurso ao juízo ad quem.
Preparo – o recorrente do Recurso Adesivo procede ao preparo igual ao
recorrente do Recurso Principal. Efeito – devolutivo.
 
8.9. Embargos no TST (com razões anexas) – contra acórdãos do próprio
TST – 2ª Instância Finalidade – uniformizar jurisprudência das
Turmas do TST – entendimentos divergentes. Competência – os
Embargos são apresentados ao presidente da Turma, que realiza juízo de
admissibilidade, encaminhando após a SDI – Seção de Dissídios
Individuais do TST, que apreciará as razões anexas. Prazo: 8 dias. Efeito
devolutivo. Há preparo. Tipos de embargos: - Para a SDI: Contra
acórdãos de Recurso de Revista Embargos de divergência – decisões de
outras Turmas, decisões da SDI, decisões do TST Embargos de nulidade
– violação de lei Federal ou da CF.- Para a SDC: Embargos infringentes –
decisões do TST – quando as decisões não são unânimes.
8.10. Pedido de Revisão – Recurso de Revisão Cabe somente nas causas
de até 2 salários mínimos – são os dissídios de alçada. Finalidade –
reexame do valor da causa quando considerados em desacordo com os
pedidos, incompatíveis com a importância econômica do litígio, devendo
se encaixar em outro rito. Competência: dirigido ao presidente do TRT
correspondente – 2ª instância. Prazo: 48 horas – Não há preparo
 
8.11. Recurso extraordinário - Competência – interposto contra a última
decisão do TST – 2ª Instância, endereçada ao presidente ou vice-
presidente do TST, posterior remessa ao STF (3ª Instância) –
mais alta corte do País. Contra decisões que:- Afrontem a CF -
Declarem a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal.- Julgar válida
lei ou ato de governo local, contestados como inconstitucionais em face
da CF - Julgar válida lei local contestada em face de lei federal. Efeito –
Devolutivo Prazo – 15 dias Preparo – teto do Recurso de Revista.
 
8.12. Reclamação Correicional - Não é recurso, é procedimento
administrativo. Cabe em caso de inversão tumultuária dos atos
processuais, provocada pelo juiz da causa. É dirigido ao corregedor do
Tribunal. Prazo – 5 dias, contados da ciência do ato impugnado
Requisitos para o seu recebimento: - o ato deve atentar contra a
ordem processual- não pode haver outro recurso cabível- o recorrente
deve demonstrar o prejuízo
9. Procedimentos especiais - inquérito judicial para apuração de falta grave,
,habeas data, ação rescisória
9.1. inquérito judicial para apuração de falta grave: trata-se do
procedimento necessário a demissão por justa causa do empregado estável,
aqueles com estabilidade decenal adquirida antes da CF de 88, o dirigente
sindical, ou aquelas estabilidades adquiridas por força de convenção coletiva
ou sentença normativa. O empregador para demitir esse funcionário estável
deve mover processo de rescisão de contrato de trabalho do empregado
estável na Justiça do Trabalho por meio da AÇÃO DE INQUERITO PARA
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. INSTAURA-SE mediante petição inicial com
os requisitos exigidos para as demais ações. Pode haver suspensão do
empregado para a propositura da ação porque o art 494 da CLT coloca em
seu texto como faculdade, mas para demiti-lo deve haver a ação de
inquérito para apuração de falta grave. Porém se suspenso essa
perdurara até o final do processo. Ajuizada a ação com o aviamento da
petição inicial a parte contraria será intimada para comparecer emjuízo em
audiência, a ausência do autor acarreta o arquivamento da ação e do réu
em sua revelia e confissão. A defesa do réu deve ser apresentada em
audiência e pode ser escrita ou oral, após a entrega da dessa e frustrada a
conciliação haverá a instrução do processo onde poderão ser ouvidas até
6 testemunhas para cada parte art 821 da CLT, outras provas poderão
ser produzida, a critério do juiz, inclusive a prova pericial. Após a instrução
do processo as partes apresentação alegações finais. OBS: ATUALMENTE o
inquérito para apuração de falta grave é exigível para a rescisão do
contrato de trabalho por justa causa do dirigente sindical e
inexigível para os empregados detentores de outra estabilidade
inclusive o CIPEIRO. A Sentença sendo procedente considera o contrato
rescindido sendo devido apenas os direitos de uma demissão por justa
causa. Se a ação for improcedente o empregado se estiver suspenso será
reintegrado ao trabalho e devera ser-lhe pago o s salários do tempo da
suspensão com juros e correção monetária.
 
9.2. Habeas data: os doutrinadores justrabalhistas vem sustentando o
cabimento deste remédio constitucional para permitir que o trabalhador
tenha acesso a informações ou retificações de dados constantes de
registros ou bancos de dados do ministério do trabalho e emprego 
9.3. Mandado de segurança: é cabível contra a ilegalidade ou abuso de poder
de atos de autoridade, incluindo os juízes do trabalho, mas também, os
auditores fiscais do trabalho, ao do delegado do trabalho, ato do procurador
do trabalho ao de oficial de cartório etc...Para tal não deve haver outro tipo
de recurso cabível para poder ser impetrado o MS de acordo com os
requisitos da LEI 12016/2009.
9.4. Ação rescisória: art 485 do CPC. Art. 485. A sentença de mérito,
transitada em julgado, pode ser rescindida quando: I - se verificar que foi
dada por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz; II - proferida por
juiz impedido ou absolutamente incompetente; III - resultar de dolo da
parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de colusão entre as
partes, a fim de fraudar a lei; IV - ofender a coisa julgada; V - violar literal
disposição de lei; Vl - se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada
em processo criminal ou seja provada na própria ação rescisória; Vll - depois
da sentença, o autor obtiver documento novo, cuja existência ignorava, ou
de que não pôde fazer uso, capaz, por si só, de Ihe assegurar
pronunciamento favorável; VIII - houver fundamento para invalidar
confissão, desistência ou transação, em que se baseou a sentença;
IX - fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da
causa; X - a indenização fixada em ação de desapropriação direta ou
indireta for manifestamente superior ou inferior ao preço de mercado objeto
da ação judicial. (Redação da MEDIDA PROVISÓRIA No 1.798-4, DE 6
DE MAIO DE 1999) - Texto não inserido nas MPV posteriores § 1o Há
erro, quando a sentença admitir um fato inexistente, ou quando considerar
inexistente um fato efetivamente ocorrido. § 2o É indispensável, num como
noutro caso, que não tenha havido controvérsia, nem pronunciamento
judicial sobre o fato. A SUMULA 259 DO C. TST ainda considera a
hipótese de a decisão homologatória de acordo ser atacada por meio
de ação rescisória desde que fique evidenciado algum vicio
ocorrido neste processo. A ação rescisória se trata de autentica ação
e não é recurso. O prazo para sua propositura é de 2 anos (prazo
decadencial) vide SUMULA 100, contados do transito em julgado
da decisão rescindenda. A competência originária ´do TRT ou do
TST dependendo de onde ocorreu o transito em julgado da ação,
pensemos da seguinte forma para não errar a competencia:
VICIO COMPETENCIA
 TRT TRT
VARA DO TRABALHO TRT
TST TST