Planejamento de Recursos Humanos Exercícios 5 2016.1

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11/04/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0525_EX_A5_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 11/04/2016 23:24:07 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408634919)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (0)
A ___________________ abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação com o intuito de melhorar o
trabalho; estimular o alcance de metas organizacionais e a promover o desenvolvimento dos recursos
humanos. Completa adequadamente a lacuna:
Plano de Sucessão
Avaliação de Potencial
  Gestão do Desempenho / Potencial
Avaliação de Desempenho
Planejamento de Carreira
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408862489)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (0)
Um programa de estágio deve trabalhar para eliminar ou reduzir as discrepâncias de pessoal por meio da
preparação da mão de obra. Leia as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I­ O Programa de
Estágio visa à preparação de estudantes de nível médio e / ou superior, por meio da participação prática em
atividades de sua formação. II­ O Estagiário é um estudante complementando sua formação profissional e não
um profissional já pronto para atuar no mercado. III­ ao estudante, considerado estagiário, a garantia de que
será preparado adequadamente, dentro de sua formação, sem ser utilizado como mão de obra barata. Opções:
  As respostas I, II e III estão corretas.
Apenas a resposta III está correta.
Apenas a resposta I está correta.
Apenas as respostas II e III estão corretas.
Apenas a resposta II está correta.
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408684964)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (0)
A ferramenta que permite mapear a competitividade e a identidade organizacional permitindo que os
colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, possam construir ciclos virtuosos de
comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo é
denominada:
Estimativa de desempenho
Avaliação de resultados
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Administração do potencial
Mensuração de competências
  Gestão do desempenho / potencial
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408752977)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (0)
Num programa de trainee, os candidatos são testados e passam por todas as áreas da organização, desde o
chão de fábrica até o nível gerencial, buscando envolver­se, conhecer o dia a dia da organização. Este caso,
qual é o objetivo?
  Ampliar neles a visão sistêmica da organização.
Mostrar a estrutura organizacional.
Que eles possam fazer amizade com as pessoas dentro das áreas.
Apenas para eles saberem com quem irão trabalhar.
Gastar tempo para conhecer melhor os candidatos.
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408752973)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (0)
Em média, um recém­formado que ingresse num programa de trainee, leva dois anos para chegar à posição
gerencial. Considere o potencial do candidato para obter esta evolução profissional e marque a opção correta:
  Um trainee deve apresentar aptidões técnicas e comportamentais.
Ter visão sistêmica e controle emocional é o que basta.
Saber sobre tudo é o que mais importa.
Só o fato de estar conhecendo as áreas e ser formado já lhe dão a possibilidade de ser gerente.
Para ser um gerente, basta que seja formado.
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408306565)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (0)
No entendimento de Argolo (2008) a gestão de Desempenho /Potencial é um processo ligado ao âmbito da
_______________.
Gestão de remuneração
  Gestão de pessoas
Área de recrutamento e seleção
Área de treinamento e desenvolvimento
Gestão de clima organizacional
 Gabarito Comentado
 
 
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