Remuneração Estratégica Exercícios 4 2016.1

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28/04/2016 BDQ Prova
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   REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0528_EX_A4_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 28/04/2016 21:36:39 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408685290)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Esse sistema de remuneração passou a ser interessante, em função de diversos fatores, tais como: o
crescimento do setor de serviços na economia, aumento na demanda de profissionais qualificados, necessidade
de conhecimento intensivo nas empresas em geral, implantação de sistemas mais flexíveis e redução de
estruturas hierárquicas rígidas. Cite a resposta correta.
Remuneração funcional
Remuneração variável
Remuneração por habilidades
Remuneração fixa
  Remuneração por competências
 
  2a Questão (Ref.: 201408133727)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as empresas
administrarem:
  O capital humano.
A tecnologia da informação.
O conhecimento da organização.
O conhecimento do indivíduo.
A liderança do mercado.
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408672248)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Um dos objetivos do sistema com enfoque estratégico é transformar a remuneração de um fator de custo para
fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Isso é
conseguido com maior sucesso quando se busca alinhar o pagamento dos funcionários à visão de futuro que
conduz à definição de investimentos organizacionais e envolvimento do pessoal no seu alcance. No entanto, há
vantagens e desvantagens na utilização de cada tipo de remuneração. Com base no que é dito no texto acima,
analise as afirmativas a seguir: I. A remuneração por competência permite reconhecer a variação das
atribuições e responsabilidades nas funções. II. O uso de sistemas com salário fixo e baseados em cargos
apresentam limitações para alavancar o desempenho. III. A remuneração direta tem a finalidade principal de
ampliar a percepção de valorização para os funcionários. IV. Existem vários tipos de remuneração por
desempenho, entre os quais se pode citar a participação nos lucros e as comissões. Estão CORRETAS somente
as afirmativas:
I, III e IV.
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  I, II e IV.
II e III.
I e IV.
I e III.
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408673147)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
A capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de situações produtivas e inovadoras,
associadas ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho, é uma referência objetiva de:
Não ser necessário a busca de novos talentos para a organização.
Capacidade de aprendizado mais rápido em razão das mudanças.
Indicação de que a empresa está no seu caminho certo em relação ao Treinamento e Desenvolvimento.
  Competências relacionadas aos recursos humanos da organização.
Condição básica para que possamos implementar a remuneração estratégica.
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408133724)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
  Gerencial
Operacional
Comercial
Supervisão
Administrativo
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408673149)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Peter Drucker "Os grandes ganhos de produtividade, daqui para frente, advirão das melhorias na gestão do
conhecimento" A gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as
empresas deverão administrar melhor?
  O capital humano.
A tecnologia da informação.
Os processos de treinamento e desenvolvimento.
O conhecimento da organização.
O conhecimento do indivíduo.
 Gabarito Comentado
 
 
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