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AV - GESTÃO DE BENEFÍCIOS - FLAVIO

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Avaliação: GST0522_AV_201204042179 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 12/03/2014 16:17:48
	�
	 1a Questão (Ref.: 201204117531)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Vale-Transporte poderá ser emitido:
	
	 
	pagamento em desconto de folha.
	
	somente em bilhetes simples.
	 
	na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares.
	
	em dinheiro.
	
	somente em cartões eletrônicos.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201204117516)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
	
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201204088374)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
	
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201204117506)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O vale alimentação permite:
	
	
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
	 
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	é um benefício de difícil aceitação no mercado.
	
	que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
	
	o trabalhador também receber a cesta básica.
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201204252932)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as medidas preventivas que podem ser adotadas pelas organizações visando reduzir os custos com assistência médica, destacam-se:
	
	
	Acompanhamento dos funcionários que apresentam poucos riscos de contrair doenças.
	
	Contratação de médicos nas especialidades onde há menor incidência de doenças.
	
	Mudanças de faixas etárias
	 
	Controle de Sinistralidade e campanhas educativas.
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201204252929)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
	
	
	As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201204121538)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
	
	
	20%
	 
	10%
	
	12%
	
	52%
	
	26%
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201204121892)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201204120538)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A receita referente à participação do trabalhador no custo direto da refeição deve ser igual para todos os beneficiados, independentemente de cargo ou salário?
	
	
Resposta: Sim, porém há empresas que criam indíces de participação de acordo com o cargo ocupado.
	
Gabarito: A empresa pode estabelecer variação de preços, cobrando percentuais diferenciados, proporcionais à faixa salarial. O Parecer Normativo CST nº 25, de 30 de março de 78, recomenda às empresas participantes do PAT que sejam cobrados preços mais baixos dos trabalhadores de menor renda e mais altos dos que recebam maiores salários.
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201204121900)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Uma pesquisa realizada pela Consultoria Mark, sobre benefícios corporativos, envolvendo 210 empresas consultadas, revela que, em 2008, houve um crescimento significativo na concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo. O levantamento constatou que 24% das organizações participantes adotaram tal prática. Que prática adotaram 24% das organizações participantes da pesquisa?
	
	
Resposta: Concessão de benefícios sociais Concessão de benefícios recreativos (repouso, diversão, lazer) Concessão de benefícios optativos: seguro saúde e odontológico, vale farmácia, seguro de vida.
	
Gabarito: A concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo.