FORMAÇÃO DE INSTRUTORES Simulado 1

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503903487)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diante das constantes mudanças que vêm ocorrendo no mundo contemporâneo, as organizações, como sistemas vivos, constataram que devem se colocar em permanente processo de aprendizado. São as organizações de aprendizagem, cujas características estão em uma ou mais das seguintes afirmações: I - nas organizações, são as pessoas que aprendem, embora o conhecimento adquirido seja empregado na própria organização; II - para que ocorra efetiva aprendizagem, as funções organizacionais devem ser estruturadas segundo uma abordagem departamentalista; III - o verdadeiro aprendizado organizacional deve estar voltado para as lideranças e as funções estratégicas, que se disponibilizam a uma postura aprendente; IV - as organizações que aprendem necessitam de um gerenciamento do conhecimento, visando a atender à demanda por informações. É(São) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões):
		
	
	
	
	
	 
	I e IV
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504030337)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma determinada empresa pretende pôr em prática ações que proporcionem oportunidades para o desenvolvimento e crescimento de seus profissionais, por meio de experêincias não necessariamente relacionadas ao cargo atual. Tendo em vista as diferenças conceituais nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento, considera-se que essa iniciativa está vinculada ao conceito de
		
	
	
	 
	desenvolvimento pessoal
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503925696)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pela natureza da atividade, intimamente vinculada à atividade educacional, o Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento requer algumas características específicas, técnicas e/ou comportamentais dos profissionais que atuam nesta área. As atividades mais comuns são as relacionadas abaixo, EXCETO uma delas.
		
	
	
	
	
	 
	Não reflexivas
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503836092)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Treinamento pode ser realizado em vários locais diferentes e ser eficaz. Alguns exemplos são, no próprio local de trabalho; no centro de treinamento da organização; ao ar livre. Entretanto quando realizado na própria empresa há o risco de acontecer algumas situações que podem comprometer o treinamento. Marque o procedimento que poderá comprometer a qualidade e a eficácia do treinamento.
		
	
	
	 
	Realizar treinamento na organização quando os participantes frequentemente são chamados pelos seus gestores.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503932868)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São elementos inerentes à elaboração de um material didático/apostila:
		
	
	
	
	
	 
	Todas as repostas estão corretas
	
	
	
	
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503505052)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há dois tipos de aprendizagem: mecânica e significativa. Qual a alternativa correta referente a aprendizagem significativa?
		
	
	
	 
	Acontece quando há relação entre um novo conteúdo e outros já adquiridos. essa associação com outros facilita a aprendizagem e gera novos conhecimentos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503497952)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O treinamento, a educação quando é centrada no professor é chamada de:
		
	
	
	
	
	 
	Pedagogia tradicional
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503308084)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em treinamentos aplicados em empresas, é recomendada a utilização de princípios da Andragogia. Leia atentamente as afirmações sobre Andragogia , a seguir:
 
I -    Pessoas aprendem o que realmente precisam saber (aprendizagem para a aplicação prática na vida diária).
II -   O instrutor deve ser o centro das ações para garantir a qualidade do treinamento.
III -  Um treinamento empresarial deve se basear na aprendizagem por conteúdo.
IV ¿ A experiência é rica fonte de aprendizagem, através da discussão e da solução de problemas em  grupo.
V -   A motivação e a experiência dos aprendizes adultos devem ser utilizadas como molas principais para sua formação profissional.
 
São corretas, apenas as afirmativas:
		
	 
	I, IV e V
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503995687)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A comunicação eficaz é considerada um objetivo a ser alcançado por todos aqueles que trabalham em Recursos Humanos. A comunicação eficaz em uma organização:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Pode integrar pessoas e equipes, quando se utiliza de estratégias participativas.
	
	
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504001505)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A comunicação pode ser percebida como algo tão antigo quanto a origem dos seres, já que até os animais exercitam o processo de maneira muito peculiar a cada espécie. Atualmente podemos dispor de alta tecnologia para nos comunicarmos com o outro lado do mundo. Nos treinamentos realizados nas empresas os instrutores também podem recorrer a várias tecnologias relacionadas abaixo para realizar suas aulas, EXCETO:
		
	 
	Aparelho celular para ligação.