AVALIACAO PARCIAL LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 01 08 05 2016

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1a Questão (Ref.: 201603339850) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos afirmar que a realidade do mundo corporativo contemporâneo é de total estabilidade para as
empresas e para os profissionais. Você acredita que a afirmação é falsa ou verdadeira
É verdadeira porque a economia está muito bem e as empresas também.
É falsa, porquanto somente as empresas vivem um ambiente de instabilidade.
É verdadeira com relação às empresas que são organizações extremamente sólidas no mundo
corporativo.
  É falsa, porquanto tanto empresas quanto profissionais vivem um cenário extremamente instável e
inseguro.
É verdadeira, pois tanto as empresas quanto os profissionais vivem uma situação de estabilidade.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201603339817) Pontos: 1,0  / 1,0
Muitos autores têm estabelecido uma comparação entre o mundo corporativo e uma tsunami. Por essa relação
estabelecida pelos autores, podemos afirmar que o mundo corporativo é:
  Muito agitado, nada tranquilo e repleto de mudanças.
Supertranquilo e, de vez em quando, ocorrem mudanças.
Muito agitado, nada tranquilo e com algumas mudanças.
Supertranquilo e sem grandes mudanças.
É tranquilo e a relação não é verdadeira.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201603326197) Pontos: 1,0  / 1,0
O que Mercado de Trabalho?
  O termo se refere ao número de vagas de empregos formais disponíveis para os trabalhadores de uma
determinada área.
É o conjunto de indivíduos com idade mínima de 15 anos (em Portugal) que constituem a mão de obra
disponível para a produção de bens e serviços destinados ao circuito econômico (inclui os empregados e
desempregados).
Refere­se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que
possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo
É o segmento da população ativa que está privada involuntariamente de emprego e que o procura.
É o conjunto de população que produz trabalho em troca de benefícios na forma de dinheiro ou outro.
  4a Questão (Ref.: 201603320702) Pontos: 0,0  / 1,0
O mercado para o profissional de logística no Brasil está cada vez mais promissor. Marco Antonio Oliveira
Neves, Diretor da Tigerlog relata que a remuneração de profissionais da área de logística que atendam as
qualificações necessárias poderá mais do que dobrar a partir de 2010; esse fato justifica­se principalmente pelo
processo de crescimento econômico que o país atravessa (www.mundologistica.com.br). Com isso, pode­se
afirmar que o mercado de trabalho para o profissional de logística está: I. Em situação de oferta, pois há uma
grande concorrência entre os candidatos. II. Em situação de procura, porque há uma grande concorrência entre
os candidatos. III. Em situação de procura, pois os critérios de seleção tornam­se mais rígidos para melhor
aproveitar a abundância de candidatos. IV. Em situação de oferta, pois as pessoas tornam­se um recurso fácil e
abundante, não merecendo cuidados por parte das empresas. V. Em situação de oferta, pois as empresas
concedem ofertas salariais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na sua política
salarial interna.
Somente a questão II e V estão corretas.
  Somente a questão V está correta.
  Somente a questão II e III estão incorretas.
Somente a questão IV e V estão corretas.
Somente a questão I está incorreta.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603324630) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação às condições atuais do mercado de trabalho, marque a única alternativa correta:
A responsabilidade é fator primordial dentro da empresa, desde que esta esteja apenas no contrato de
trabalho.
O empregado deverá agregar valores pessoais e contribuir com a empresa mas não dando tanta
importância ao consumidor dos produtos ou à comunidade como um todo.
O novo empregado deve preocupar­se apenas em aprender a sua nova função.
  O grande profissional é aquele que consegue desenvolver habilidades e competências pessoais com foco
na empresa, nos clientes e na comunidade.
Para e empresa é excelente ter um empregado com iniciativa e que não tenha a hierarquia como
obstáculo para realizar seus trabalhos pessoais.
  6a Questão (Ref.: 201603324637) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a única afirmativa correta:
Know­how é um mero agregador de informações úteis e não úteis.
  O triângulo formador da excelência de um empregado é formado por: Competência, Conhecimento e
Habilidades.
O empregado, para ser diferencializado, deve se ater as tarefas e não aos processos.
O futuro funcionário deverá demonstrar poucas habilidades em sua entrevista admissional.
Tudo de excelente que o empregado tenha realizado no passado dentro ou fora da empresa, fará como
este tenha seu futuro garantido.
  7a Questão (Ref.: 201603386614) Pontos: 0,0  / 1,0
Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço),
processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior
volume praticado com os fornecedores.
  Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de
comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção).
Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
  Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios
concretos.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603546903) Pontos: 0,0  / 1,0
A respeito de dados,informação e conhecimento, assinale a única alternativa correta:
conhecimento é o fato ou a condição que nos impossibilita de dominar alguma coisa com familiaridade
obtida por meio da experiência ou da associação.
Informação é uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
  Dados são uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
  Os dados,quando percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu
julgamento e comportamento.
Independentemente de adquirirem significado, os dados se transformam em informação.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603489534) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair
talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de
busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante
tempo de pesquisa,
A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer
chamada da empresa.
  Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O
objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra
necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão
justificar o investimento em publicações.
É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes
para que se candidatem.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603547080) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação
com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta
realidade torna­se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01
alternativacorreta:
Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na
medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é
necessário planejar um novo perfil profissional.
As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos
humanos existentes no mercado de trabalho.
  A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata­
se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa
estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas
as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que
não há outra possibilidade.
Na atração interna utiliza­se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no
século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em
qualquer parte do País.
 Gabarito Comentado.