Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback 100%Apol 2

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Disciplina(s): 
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback
Segurança e Saúde no Trabalho
Questão 1/5
Para a eliminação ou diminuição das doenças ocupacionais tais como: burnout, depressão, stress, entre outras, é necessário que seja realizado um trabalho educativo internamente nas empresas, para que cada vez mais haja uma conscientização, por parte dos empregadores e seus colaboradores, sobre a importância do ambiente psicológico, alertando-os para os perigos existentes no ambiente de trabalho e ensinando-os como evitá-los, pois esse controle das condições de trabalho é uma variável que influencia fortemente o comportamento dos trabalhadores. De acordo com a definição de Chiavenato (2002), a respeito de como ser dever ser o ambiente de trabalho, visando a preservação do psicológico do trabalhador, considere as afirmativas a seguir e assinale a resposta correta.
 
 I. Reuniões programadas e trabalho repetitivo.
II. Estilo de gerência democrático e participativo.
III. Relacionamentos interpessoais agradáveis.
IV. Maquinas e equipamentos adequados às características humanas evitando o stress.
	
	A
	As afirmativas I e II estão corretas
	
	B
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	
	C
	As afirmativas II e III estão corretas.
Você acertou!
De acordo com a definição de Chiavenato (2002), a respeito do ambiente psicológico, são corretas: estilo de gerência democrático e participativo, e relacionamentos interpessoais agradáveis. (p. 128)
	
	D
	As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 2/5
Cada organização define quem é responsável por avaliar e quem deve ser avaliado. De forma geral, as avaliações seguem um padrão: o subordinado é avaliado por seu superior hierárquico ou funcional. Contudo, organizações modernas são mais flexíveis com relação a esse método e as variações estão se tornando menos raras. Uma das formas possíveis para a avaliação de desempenho é a avaliação mista. Sobre a Avaliação Mista assinale V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas a seguir:
 
(   ) Nessa avaliação tanto gestor como subordinado estão envolvidos para realizar um processo de avaliação mais justo, claro e pertinente a cada cargo e situação.
(   ) É um trabalho mais dinâmico, em que a parceria entre subordinado e gestor faz com que as necessidades técnicas dominadas pelo subordinado sejam adequadas às necessidades gerenciais do gestor.
(   ) Esse modelo permite que problemas de avaliações unilaterais sejam evitados, diminuindo as chances de o funcionário se sentir surpreso com o resultado de uma má avaliação.
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
A avaliação de desempenho mais adotada atualmente é uma forma mista, na qual tanto gestor como subordinado estão envolvidos para realizar um processo de avaliação mais justo, claro e pertinente a cada cargo e situação. Esse formato de trabalho é mais dinâmico, pois a parceria entre subordinado e gestor faz com que as necessidades técnicas dominadas pelo subordinado sejam adequadas às necessidades gerenciais do gestor. (...) Essa situação também permite que problemas de avaliações unilaterais sejam evitados, diminuindo as chances de o funcionário se sentir surpreso com o resultado de uma má avaliação.  (JARDEWESKI E JARDEWESKI, 2014, CAPÍTULO 3)
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 3/5
A escolha do método de avaliação de desempenho é fundamental e deve estar alinhada aos objetivos da empresa, tendo em vista sua missão empresarial, seus objetivos e suas responsabilidades econômicas e sociais. Um dos métodos de avaliação de desempenho existentes é o método dos Incidentes Críticos. Sobre esse método relacione a Coluna A com a Coluna B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	1. Vantagens do Método
	(   ) Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim.
	2. Desvantagens do Método
	(   ) Não se preocupa com aspectos normais do desempenho.
	 
	(   ) Método de fácil montagem e fácil utilização.
	 
	(   ) Peca por fixar-se em poucos aspectos do desempenho. Daí, sua tendenciosidade e parcialidade.
 
	
	A
	2, 1, 2, 1
	
	B
	1, 1, 2, 2
	
	C
	2, 2, 1, 1
	
	D
	1, 2, 1, 2
Você acertou!
Vantagens do método: avalia a o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim; método de fácil montagem e fácil utilização.
Desvantagens do método: não se preocupa com aspectos normais do desempenho; peca por fixar-se em poucos aspectos do desempenho, daí sua tendenciosidade e parcialidade. 
(Slides Aula 3)
Questão 4/5
De forma geral, as avaliações seguem um padrão: o subordinado é avaliado por seu superior hierárquico ou funcional. Contudo, organizações modernas são mais flexíveis com relação a esse método. Uma das possibilidades é da AUTOAVALIAÇÃO. Sobre a Autoavaliação assinale V (verdadeira) ou F (falsa) para as afirmativas a seguir:
 
(   ) É modelo presente em organizações modernas e democráticas.
(   ) Comumente esse modelo é utilizado como única forma de avaliação e te, se mostrado eficaz.
(   ) Essa ferramenta deve ser utilizada em conjunto com outras.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, F, V
Você acertou!
Nesse modelo de avaliação de desempenho, presente em organizações modernas e democráticas, é o próprio indivíduo subordinado quem realiza sua avaliação de desempenho. (...) Pode-se afirmar que a utilização desse modelo não funciona bem. (...) Portanto,  essa ferramenta deve ser utilizada em conjunto com outras. (JARDEWESKI E JARDEWESKI, 2014, CAPÍTULO 3)
	
	C
	F, V, F
	
	D
	F, F, F
Questão 5/5
A preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho constitui uma das principais bases para o desenvolvimento adequado da força de trabalho, sendo indispensável quando se espera ter um ambiente produtivo e de qualidade. De acordo com a definição de Chiavenato (2002), a respeito do ambiente físico de trabalho, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
I. Eliminação de possíveis fontes de estresse nas relações interpessoais.
II. Remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.
III. Manutenção dos níveis adequados de temperatura.
IV. Atividade desenvolvida agradável e motivadora.
	
	A
	As afirmativas II e III estão corretas.
Você acertou!
De acordo com a definição de Chiavenato (2002), a respeito do ambiente físico de trabalho, está correto afirmar: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares e manutenção dos níveis adequados de temperatura. (p. 128)
	
	B
	As afirmativas I e II estão corretas.
	
	C
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	
	D
	As afirmativas I e III estão corretas.