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1a Questão (Ref.: 201501442389)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
	
	
	Desídia, mal comportamento e desleixo.
	
	Folga, brincadeiras e leitura.
	
	Diversão. desleixo e esforço.
	
	Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
	 
	Dedicação, tempo e esforço.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501314537)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
	
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501472848)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
	
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	� Gabarito Comentado.�
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501470829)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A adoção de planos de benefícios nas organizações deve-se pelas: I.Atitudes e perspectivas dos funcionários em relação aos benefícios; II.Pelas reivindicações dos sindicatos; III.Pela legislação trabalhista; IV.Pela competitividade entre as empresas na disputa por talentos, para atraí-los ou mantê-los nas empresas
	
	 
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira e a alternativa III é falsa.
	
	Apenas a afirmativa III é falsa.
	
	Apenas as afirmativas I, III, IV são verdadeiras.
	� Gabarito Comentado.�
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501943597)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em consideração fatores que relacionam:
	
	
	desempenho e tempo de casa
	
	descentralização e flexibilidade
	
	prêmios monetários e não monetários
	
	benefícios fixos e variáveis
	 
	equilíbrio interno e externo
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201501470837)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
	
	
	Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	� Gabarito Comentado.�
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501934345)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No caso de se oferecer serviço próprio de alimentação aos funcionários, as dietas para diabéticos, hipertensos, obesos, alta taxa de colesterol, triglicerídeos e problemas gástricos são importantes, pois:
	
	
	c. Não contribui em nada com a saúde dos funcionários.
	
	e. As respostas a e d estão corretas.
	 
	a. Garante ao Setor de Medicina do Trabalho um melhor controle sob a saúde dos funcionários.
	
	b. Dá a oportunidade aos funcionários de se exercitarem em uma academia.
	
	d. Possibilita ao Setor de Medicina do Trabalho controlar o nível de estresse dos funcionários.
	� Gabarito Comentado.�
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501339465)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns de seus compromissos financeiros?
	
	
	Vale.
	 
	Caixa Eletrônico.
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Posto Bancário.
	� Gabarito Comentado.�
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501522562)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O novo presidente da Empresa Mercados Múltiplos está implementando a estratégia de negócios da empresa com a implantação de um Plano de Benefícios, cujos modelos conceituais são bem conhecidos. Assim, o presidente está correto ao afirmar que o processo deve contemplar: (I) Análise de custos e benefícios em relação ao retorno dos funcionários. (II) Os benefícios são analisados pelo ponto de vista da relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado. (III) A flexibilização pode ocorrer com: benefícios padrão + benefícios espontâneos. (IV) O valor do pacote de benefícios pode ser alterado a qualquer momento de acordo a necessidade da empresa independente do tipo de beneficio oferecido. (V) Devem também atender de forma mais especifica necessidades individuais e posteriormente as necessidades em grupo. Está correta apenas a alternativas:
	
	
	d) II,III,IV
	
	e) III,IV,V
	 
	a) I,III,V
	 
	b) I,II,III
	
	c) I,IV,V
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501963428)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O salário-educação devido pelas empresas e previsto no art. 212, § 5º, da CF, na forma em que vier a ser disposto em regulamento, é calculado com base na alíquota de 2,5% sobre o total de remunerações pagas ou creditadas, a qualquer título, aos segurados empregados, assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n.º 8.212/1991. Com relação ao tema abordado no texto, assinale a opção correta.
	
	
	O salário-educação é contribuição facultativa e especial de intervenção no domínio econômico.
	
	A cobrança do salário-educação é de competência da justiça do trabalho.
	
	A cobrança da contribuição do salário-educação, constitucional na Carta de 1969, somente se tornou constitucional na vigência da CF após a entrada em vigor da Lei n.º 9.424/1996.
	 
	A expressão "na forma em que vier a ser disposto em regulamento" é meramente expletiva, haja vista a competência privativa do presidente da República para expedir regulamentos para a fiel execução das leis.
	
	Com relação ao salário-educação, a CF não define a finalidade nem o sujeito passivo da contribuição, atribuindo à gestão dos municípios essas definições.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201501854536)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O benefício alimentação tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo tambémpara a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em refeitórios internos próprios ou serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. O que significa a sigla PAT e qual é o percentual máximo a ser descontado do benefício concedido ao colaborador? Assinale a alternativa correta:
	
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar sempre 20% sobre o benefício concedido
	
	Programa de Aplicação a Alimentação ao Trabalhador e não aplica-se nenhum percentual sobre o benefício concedido
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e não aplica-se nenhum percentual sobre o benefício concedido
	 
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar até 20% sobre o total do benefício concedido
	
	Programa de Aplicação a Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar sempre 20% sobre o benefício concedido
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501338466)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
	
	
	O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
	 
	A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
	
	O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
	
	A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
	
	O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502057592)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A formalização da condição de patrocinador ou instituidor de um plano de benefícios das entidades fechadas é realizada por meio de
	
	
	fundo de solvência.
	
	proposta de capacitação.
	 
	convênio de adesão.
	
	proposta de inscrição no plano.
	
	portabilidade do plano
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501339465)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns de seus compromissos financeiros?
	
	
	Vale.
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Posto Bancário.
	 
	Caixa Eletrônico.
	� Gabarito Comentado.�
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501863273)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
	
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	� Gabarito Comentado.�