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PRÁTICA DE PRÁTICA DE 
ADVOCACIA ADVOCACIA 
TRABALHISTATRABALHISTA
Escola Superior de Advocacia-
Santos
I – OBJETIVOS DO CURSO
- Preparar os alunos para a efetiva prática
da advocacia trabalhista, harmonizando 
os seus conhecimentos teóricos com a 
prática dos atos processuais típicos do 
processo do trabalho (processo individual)
- Transmitir aos alunos as técnicas
inerentes ao processo do trabalho
II - METODOLOGIA
- Duas aulas semanais, proferidas por 
advogados trabalhistas com experiência, 
que se preocuparão com a transmissão de 
conhecimentos teóricos conectando-os 
com a utilidade prática, buscando o 
enriquecimento das explicações com casos 
práticos comuns na advocacia 
trabalhista. 
III - AULAS
Serão 12(doze) aulas (2 por semana) com 3 horas de duração cada:
- 1a aula: Os princípios aplicáveis ao processo do trabalho
- 2a aula: Do atendimento ao cliente à elaboração da inicial
- 3a aula: A defesa do Reclamado: a contestação, a reconvenção e a 
exceção de incompetência
- 4a aula: As provas no processo do trabalho
- 5a aula: As audiências trabalhistas
- 6a aula: As medidas cautelares e a tutela antecipada da lide. A 
sentença no processo do trabalho
- 7a aula: Os recursos no processo do trabalho: recurso ordinário 
e embargos de declaração
- 8a aula: Os recursos no processo: recurso de revista e embargos 
para o TST
- 9a aula: Os recursos no processo do trabalho: agravo de 
instrumento e o agravo regimental
- 10a aula: A sustentação oral nos Tribunais
- 11a aula: Os procedimentos especiais no processo do trabalho
- 12a aula: Avaliação
1a AULA
- TEMA : OS PRINCÍPIOS INCIDENTES 
NO PROCESSO DO TRABALHO
- Pontos a serem analisados : 
1) PANORAMA do processo do trabalho
2) PRINCÍPIOS do processo do trabalho
3) A COMPETÊNCIA da Justiça do 
Trabalho
4) As NULIDADES no processo do trabalho
1) PANORAMA DO PROCESSO DO 
TRABALHO
- Afastamento da visão de Judiciário de mera 
CONCILIAÇÃO
- A aplicação subsidiária de regras do direito material 
comum (art. 8o, par. Único, CLT) e de direito processual 
(artigo 769)
- A oralidade predominante
- Necessidade de profissional bastante preparado
2 – PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO 
TRABALHO
a) CONCEITO : valores que permeiam a interpretação das normas 
jurídicas e servem como regras mestras do direito
b) PRINCÍPIO PROTECIONISTA
- Em caso de dúvida, as regras devem ser interpretadas a favor do
empregado
- Ex.: - artigo 844/CLT (arquivamento)
- impulso oficial no início da execução (art. 878)
- algumas inversões do ônus da prova (O.J. 306 da SDI do 
TST)
“O.J. 306 da SDI do TST. Horas extras. Ônus da prova. Registro 
invariável.
Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída 
invariáveis são inválidos como meio de prova, invertendo-se o 
ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo o horário da inicial se dele não se 
desincumbir. “
“ Art. 878/CLT. A execução poderá ser promovida por 
qualquer interessado, ou ex officio, pelo próprio Juiz...”
“ Art. 844/CLT. O não comparecimento do reclamante à
audiência importa o arquivamento da reclamação, e o 
não comparecimento do reclamado importa revelia, 
além de confissão quanto à matéria de fato.”
c) Princípio da MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES
- Tanto as sentenças, quanto as sentenças (definitivas e terminativas) 
quanto os acórdão devem apresentar os seus fundamentos, isto é 
as razões de sua conclusão
- as decisões interlocutórias também deverão ser fundamentadas, 
ainda que de forma concisa
- art. 93, IX, da Constituição Federal
- Falta de motivação como causa de NULIDADE de sentença ou 
acórdãos
- Necessidade de prequestionamento via embargos de declaração
“ A exigência motivacional das decisões judiciais (CF, 
art.93, IX; CLT, art.832 e CPC, art.458) é realmente coberta 
de forte ordem pública em sua cogência. Tais dispositivos 
de alta imperatividade nada mais visam do que dar certeza 
e segurança para as partes na lide (pretensão resistida), 
que não devem receber decisão em que pontos relevantes 
sejam apreciados de modo claramente superficial e 
insuficiente, sem a apresentação da mínima 
fundamentação fática e jurídica respectiva, sob pena da 
nulidade referida na Carta Magna de 1988 (CF, art. 93, IX). 
TRT 2a Reg., ACÓRDÃO Nº: 20030034714, PROCESSO Nº: 
24203-2002-902-02-00-7, Rel. Ricardo Verta Luduvice
c) Princípio da UTILIDADE DOS PRAZOS 
PROCESSUAIS
- o prazo concedido deve ser o suficiente para a pratica 
do ato processual a que se refere
- Ex. : Juiz concede prazo para manifestação (réplica) 
de 10 minutos, quando há necessidade de apontar-se 
diferenças de horas extras em cartões de ponto
- Constar protestos fundamentados 
e) Princípio do JUS POSTULANDI das partes
- As partes têm a capacidade de pessoalmente de 
defender os seus interesses na JUSTIÇA DO 
TRABALHO, sem a necessidade de assistência de 
advogado (artigo 791 da CLT)
- somente para a Justiça do Trabalho (da Vara do 
Trabalho até o TST)
- Para interpor Recurso Extraordinário (STF), precisa 
de advogado
- Não sucumbência
Art. 791/CLT. “Os empregados e os empregadores poderão 
reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e 
acompanhar as suas reclamações até o final.”
Enunc. 219/TST. “Na Justiça do Trabalho, a condenação em 
honorários advocatícios, nunca superiores a 15%, não decorre 
pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar 
assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar 
a percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal, eu 
encontrar-se em situação econômica que não lhe permita 
demandar sem prejuí`zo do próprio sustento ou da respectiva 
família.”
“Honorários advocatícios - Cabimento. Devidos os honorários 
advocatícios, em favor do Sindicato assistente, no importe de 15% 
sobre o valor arbitrado à condenação, na hipótese de o reclamante 
preencher, como na espécie, os requisitos previstos no artigo 14 da 
Lei n° 5.584/70 e nos Enunciados nºs 219 e 329 do C. TST. Recurso 
Ordinário provido”
TRT 2a Reg., ACÓRDÃO Nº: 20030324674 PROCESSO Nº: 
02208-2002-372-02-00-0 ANO: 2003 TURMA: 7ª; RELATOR(A):
ANELIA LI CHUM
f) PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO 
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
- Quando a CLT for omissa, aplicar-se-ão as normas do 
CPC, desde que não incompatíveis com as demais 
normas da CLT
- Artigo 769 da CLT : 
“ Nos casos omissos, o direito processual comum será 
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, 
exceto naquilo em que for incompatível com as normas 
deste título”.
Ex.: Exibição de documentos – aplicação dos artigos 355 
a 359 do CPC
g) PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE 
IMEDIATA DAS INTERLOCUTÓRIAS
- Art. 893, parágrafo 1o, CLT
- Contra decisões interlocutórias, não cabe recurso 
imediato. Inconformismo deve ser revelado quando da 
propositura dos recursos contra a decisão definitiva ou 
terminativa
- Necessidade de consignar protestos fundamentados
- O papel do mandado de segurança (ex. custas)
“ Agravo retido. Cabimento no processo do trabalho. O 
agravo retido é medida incabível na Justiça do Trabalho, 
que se rege pelo princípio da irrecorribilidade das 
decisões interlocutórias, em prol da economia e 
celeridade processual. O agravo de instrumento serve 
para destrancar recurso que foi interposto e denegado 
seguimento pelo juiz (art. 897, b, da CLT). Inexiste 
previsão o agravo retido no artigo 893 da CLT. Não há 
omissão na CLT para ser aplicado o CPC (art. 769 da CLT). 
Logo, descabida a aplicação da regra do artigo 523 do 
CPC, que trata do agravo retido.” 
TRT 2a Reg., acórdão no. 20020013536, processo 
20010185644 de 2001, da 3a Turma, Rel. Sérgio Pinto Martins
Š “Protesto. Registro necessário. Advogado e seu papel.Não há hierarquia nem subordinação entre advogados e 
magistrados. O advogado exerce seu mister no mesmo 
plano de igualdade do juiz (Lei n° 8.906/94, art. 6°). Demais 
disso, nenhum receio de desagradar a magistrado pode 
deter o advogado no exercício da profissão (idem, art. 31, 
parágrafo 2°). Sendo assim não se aceita a alegação de ter 
requerido a produção de perícia grafotécnica, sem que 
exigisse do juiz instrutor a consignação do pedido na ata, 
além do indeferimento e do protesto por cerceamento do 
direito de defesa. A história registra a atuação de 
advogados que se impuseram a qualquer custo.”
TRT 2a Reg, Processo 1450-2002-902-02-00-2, ano de 2002, 
acórdão no. 20020333107 da 8a Turma, Rel. José Carlos da Silva 
Arouca
h) PRINCÍPIO DA PRECLUSÃO
- coíbe o tratamento do andamento da ação através da 
invalidação dos atos já praticados, por meio de inércia 
deliberada ou involuntária.
- A PRECLUSÃO pode ser : temporal, lógica 
consumativa
- TEMPORAL : não protesto (artigo 795 da CLT)
não prequestionamento
- LÓGICA : reconhecimento do pedido e posterior 
recurso contra decisão que julga procedente o pedido
- CONSUMATIVA : 2 recursos sobre o mesmo ato 
- Artigo 795/CLT. “ As nulidades não serão declaradas 
senão mediante provocação das partes, as quais 
deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de 
falar em audiência ou nos autos.”
- Enunciado 297/TST. “Diz-se prequestionada a 
matéria quando na decisão impugnada haja sido 
adotada, explicitamente, tese a respeito. Incumbe à 
parte interessada interpor Embargos Declaratórios, 
objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob 
pena de preclusão.”
- Ex. : intervalo intrajornada - prequestionamento
i) PRINCÍPIO DA ORALIDADE
- predomínio de atos processuais pela via oral (não 
escrita) em audiência
- A prática oral dos atos é REGRA no processo do 
trabalho
- Exceções : postulação do autor (pode ser oral ou 
escrita -> artigo 840 da CLT), prova técnica (laudo 
pericial)
- Os atos são produzidos oralmente, mas reduzidos a 
termo (termo de audiência) Æ art. 850, par. Único, 
CLT
j) PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS
- Realização de grande parte dos atos processuais em 
1(um) só momento processual, que é a audiência
- Esqueleto do procedimento de audiência em 1a 
instância: 
1) Tentativa de conciliação
2)Entrega da defesa ou defesa oral
3) (manifestação sobre a defesa e documentos)
4) Depoimento pessoal das partes
5) Oitiva de testemunhas
6) Razões Finais
7) Sentença
- Necessidade de preparação do profissional
- Exceções : 
1) Se não for possível, por motivo de força maior, 
concluir a audiência no mesmo dia (art. 849/CLT)
2) Ausência de testemunhas (art. 825/CLT)
3) Exceções de incompetência e suspeição 
(art.799/CLT)
Art. 849/CLT. “A audiência de julgamento será contínua; mas, 
se não for possível, por motivo de força maior, conclui-la no 
mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação 
para a primeira desimpedida, independentemente de nova 
notificação.”
Art. 799/CLT. “Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, 
somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as 
exceções de suspeição ou incompetência.”
Art. 825/CLT. “As testemunhas comparecerão à audiência 
independentemente de notificação ou intimação.
Parágrafo único. As que não comparecerem serão intimadas, 
ex officio, ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à 
condução coercitiva, além das penalidades do artigo 730, caso 
sem motivo justificado não atendam à intimação.”
* Importância do CONVITE ESCRITO às testemunhas (prova 
do convite)
3 - COMPETÊNCIA
a) Conceito
- Jurisdição é o Poder/Dever do Estado, realizado por Juízes 
(singular ou reunidos em Tribunais) de dizer o direito (compor 
lides, conflitos de interesse), nos casos concretos a ele submetidos
- Competência é a parte da jurisdição que é atribuída a cada Juiz, 
isto é, o setor do direito e a área geográfia em que vai atuar
- Categorias : competência material, competência em razão do 
lugar, competência em razão das pessoas e competência 
funcional
- Daremos atenção, nesta aula, somente às COMPETÊNCIAS 
MATERIAL e TERRITORIAL (em razão do lugar)
a) COMPETÊNCIA MATERIAL
- Diz respeito aos TIPOS DE QUESTÕES (objeto da 
lide, matéria discutida) que podem ser suscitadas na 
Justiça do Trabalho
- Fixada pelo artigo 114 da CF/88 e artigo 652 da CLT
- REGRA : dissídios entre empregados e 
empregadores, isto é, matéria trabalhista
• Polêmica da expressão “trabalhadores” no artigo 
114 da CF/88
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I- as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios; 
II- as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III- as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV- os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V- os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o; 
VI- as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação 
de trabalho; 
VII- as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII- a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, 
e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
Art. 652/CLT. “ Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento : 
a) Conciliar e julgar : 
(...)
III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que 
o empreiteiro seja operário ou artífice
IV- os demais dissídios concernentes ao contrato individual do 
trabalho
V- as ações entre trabalhadores portuários e os operadores 
portuários ou o Órgão Gestor de Mão-De-Obra – OGMO 
decorrentes da relação de trabalho”
CF/88. Art. 7o. Inciso XXXIV – “igualdade de direitos entre o 
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso
- EXCEÇÕES: 
1) Contratos de pequena empreitada (art. 652, III, CLT)
2) Trabalhadores avulsos e seus tomadores (art.643)
3) Contribuições previdenciárias (art. 114, par. 3o, CF) 
Æ para executar contribuições previdenciárias 
incidentes sobre os direitos oriundos de suas decisões
- ESTATUTÁRIO
- Não é da competência da Justiça do Trabalho
- Decisão do STF (CF 6.829-8)
- Estatutário Federal (Justiça Federal)
- Estatutário Estadual (Justiça Estadual)
- ACIDENTE DO TRABALHO
- Reivindica contribuição acidentária Æ em face do 
INSS Æ Justiça Estadual
- Indenização contra o empregador Æ Justiça do Trab
.
- Orientação Jurisprudencial no. 327 da SDI do TST
O.J 327 da SDI do TST. “ Dano moral. Competência da Justiça 
do Trabalho. Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justiça do 
Trabalho é competente para dirimir controvérsias referentes 
à indenização por dano moral, quando decorrente da relação 
de trabalho. “
“Competência. Artigo 114 da CF. A Constituição Federal 
de 1988 não contempla a instituição de um terceiro regime 
que não o celetista ou o estatutário. Não sendo o 
reclamante estatutário (porquanto não submetido a 
concurso público e não investido em cargo público, na 
forma da lei), claro está que só pode se tratar de celetista, 
resultando daí a competência da Justiça do Trabalho para 
a apreciação da lide.”
TRT 2a Reg., acórdão no. 20020779857, processo no. 
20010188325, 8a. Turma, Rela. Wilma Nogueira Vaz 
“ É DA JUSTIÇA COMUM A COMPETÊNCIAPARA CONHECER E DECIDIR SOBRE A AÇÃO 
PROPOSTA POR FUNCIONÁRIO 
ESTATUTÁRIO." 
TRT 2a Reg. ACÓRDÃO Nº: 02960374694 PROCESSO Nº: 
02950125837, ANO: 1995 TURMA: 10ª , Rel. Plínio 
Bolivar de Almeida
b) COMPETÊNCIA TERRITORIAL
- artigo 651 da CLT
1) REGRA GERAL : 
- Competência da Justiça do Trabalho do LOCAL ONDE 
OCORREU/OCORRE A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO, 
independentemente do local da contratação
- Se prestou cada período em um lugar, prevalece a 
competência do último local em que trabalhou
- Se trabalhou ao mesmo tempo em várias lugares ao mesmo 
tempo, todas elas serão competentes, salvo se for hipótese de 
viajante
- EXCEÇÕES : 
a) Viajantes : artigo 651, parágrafo 1o, CLT
- local da agência ou filial a que o Trabalhador esteja 
subordinado
- Se não houver subordinação a uma dada agência, será 
competente a Vara do Trabalho mais próxima ao lugar 
onde o Trabalhador tem domicílio
b) Empregadores que promovam a realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho
- art. 651, parágrafo 3o, CLT
- Ex.: circos, empresas de auditoria, de reflorestamento... 
- o Trabalhador tem a FACULDADE de propor a 
Reclamação no local da celebração do contrato ou 
no da prestação dos respectivos serviços
Incompetências absoluta e 
relativa
- Quanto à matériaÆ ABSOLUTA 
independe da vontade das partes
decretada de ofício pelo Juízo
- Quanto ao lugarÆ RELATIVA
se não for oposta exceção, prorroga-se a 
competência
3 – ATOS, TERMOS E PRAZOS 
PROCESSUAIS
a) Atos Processuais
- CONCEITO: são atos praticados no curso do processo
- PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 
- das 06:00h às 20:00h, isto é, mesmo após o encerramento do 
expediente forense (que se encerra às 18:00h) em dias úteis
- Quando praticado por meio de petição, deve ser feito dentro 
do horário de expediente forense
- Podem ser concluídos após as 20:00h os atos iniciados 
antes, quando o adiamento prejudicar as diligências 
ou causar grave dano ( artigo 172 do CPC)
- Em domingos e feriados: podem ser praticados, desde 
que haja expressa autorização do Juiz (art. 770, par. 1o, 
CLT)
- Exceção ao horário Æ quando o contrário determinar 
o interesse social Æ artigo 770 da CLT
b) Termo Processual
- CONCEITO: é a redução a escrito de certos atos 
processuais nos autos de um processo
- Ex. : Termo de ata de audiência
- FORMA : atos e termos podem ser escritos a tinta, 
datilografados ou a carimbo Æ artigo 771/CLT
- ASSINATURA : devem ser assinados pelas partes. E, 
se não puder, serão firmados a rogo com a presença de 
2 testemunhas Æ artigo 772/CLT
- Requerimento x assinatura de termo de audiência
C- Prazos Processuais
- CONCEITO : é o período em que um determinado ato 
processual deve ser praticado
- CLASSIFICAÇÃO : 
Peremptórios ou preclusivos: são os prazos fatais e improrrogáveis. 
(Exceção: artigo 183/CPC : Juiz pode prorrogar o prazo se a parte 
provar Justa causa para o não cumprimento)
Prorrogáveis ou dilatórios: são aqueles não previstos em lei, 
podendo o juiz alterá-lo ao seu livre arbítrio (Ex. : pedido de 
aumento do prazo para manifestação por ser o laudo pericial 
complexo)
-
- REGRA : Inexistindo prazo em lei, esse será de 
5(cinco) dias Æ art. 185 do CPC
- CONTAGEM DO PRAZO : 
- Os prazos são CONTÍNUOS e ININTERRUPTOS
- Início (art. 774/CLT) : 
data do recebimento notificação
data da publicação do edital
data da publicação no Diário Oficial
- FORMA DE CONTAGEM
ART. 775 : exclui-se o dia de começo e inclui-se o dia do 
vencimento.
Ex. : recebeu a notificação no dia 08/junho (2a feira) e o prazo é de 
8 dias, então, excluir-se-á o dia 08/junho (dia de início) e se 
contará 9 (1o dia), 10 (2o dia), 11 (3o dia), 12 (4o dia), 13 (5o 
dia), 14(6o dia), 15 (7o. Dia), 16 (8o dia)... O prazo vence no dia 
18
- os prazos que se vencem em sábados, domingos e feriados 
terminarão no 1o dia útil seguinte -) art. 775, par, único, CLT
- O recesso da Justiça do trabalho (de 20/12 a 06/01) -> 
considerado “feriado” e não férias forense Æ aplica-se art. 
775, par, único, CLT
- COMUNICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS
- CLT utiliza o termo “notificação” como genérico para 
intimação e citação
- REGRA : - pelo Correio (art. 774, par. únic, CLT)
- Enunciado 16 do TST
- Exceção Æ Execução
- SE NÃO FOR ENCONTRADO: 
- EDITAL Æ artigo 774 da CLT
- mandado por oficial de Justiça antes
- NÃO EXISTE CITAÇÃO/INTIMAÇÃO POR HORA CERTA 
NA JUSTIÇA DO TRABALHO
- NÃO PRECISA SER PESSOAL. É CONSIDERADA 
REALIZADA COM A SIMPLES ENTREGA DA 
CARTA NO LOCAL (à exceção da citação de 
execução)
- A AUDIÊNCIA DEVE SER DESIGNADA PARA, 
PELO MENOS, 5(CINCO) DIAS APÓS A 
NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA (União, 
Estados, Municípios, suas autarquias e fundações Æ 20 
dias antes)
- NULIDADE DA CITAÇÃO
- A FALTA DE CITAÇÃO É SUPRIDA PELO 
COMPARECIMENTO ESPONTÂNEO DO RÉU A 
JUÍZOÆ Art. 214, par. 1o, do CPC
- Comparecendo o Réu apenas para argüir a nulidade e 
sendo esta decretada, considerar-se-á feita a citação na 
data em que o advogado ou o Réu foram intimados da 
decisão Æ artigo 214, par. 2o, CPC
4 – NULIDADES NO PROC. DO 
TRABALHO
- A lei determina algumas FORMAS aos atos 
processuais, sendo que da violação de tais FORMAS 
pode surgir a NULIDADE
- CONCEITO : é a sanção determinada pela lei, que 
priva o ato jurídico de seus efeitos normais, em 
razão do descumprimento das formas mencionadas 
na norma jurídica
- Podem ser ABSOLUTAS ou RELATIVAS
a) NULIDADES ABSOLUTAS
- são ditadas pelo INTERESSE PÚBLICO
- Não tendo as partes disposição desse interesse, sua 
infringência acarretará nulidade absoluta
- Podem ser DECRETADAS DE OFÍCIO PELO 
JUIZ, podendo as partes provocá-lo
- Ex.: Incompetência absoluta declarada pelo Juíz
de ofício (art. 113/CPC)
b) NULIDADE RELATIVA
- É vício de norma dispositiva, que só pode ser anulado 
mediante provocação de interessado
- Não pode o Juiz, de ofício, nesses casos, mandar suprir 
ou repetir o ato, justamente porque está na esfera de 
disposição da parte
- Não reagindo a parte, o ato que era inválido passa a 
ser válido Æ CONVALIDAÇÃO (art. 795/CPC)
- Ex.: indeferimento de oitiva de testemunhas
c) PROCEDIMENTO DE DECLARAÇÃO DE 
NULIDADE
- Existência de prejuízo processual
- SÓ SE DECLARARÁ A NULIDADE SE DOS ATOS 
INQUINADOS (de nulidade) ADVIER PREJUÍZO 
(processual) À PARTE Æ art. 794/CLT
- Ex.: vício de citação e comparecimento pessoal apresentando 
defesa, não há o que se falar em nulidade
- Não haverá nulidade se o juiz puder decidir o mérito da 
questão em favor da parte a quem aproveite a declaração de 
nulidade (art. 249, par. 2o, CPC)
- Ex.: Indeferimento de oitiva de testemunhas e procedência da 
ação 
- PROVOCAÇÃO E PRAZO
- As nulidades não serão declaradas senão mediante 
provocação das partes, as quais deverão argüí-las
na 1a vez que tiverem e falar em audiência ou nos 
autorÆ art. 795 da CLT
- Importância dos PROTESTOS
- Se não consignar os protestos, ocorre a 
CONVALIDAÇÃO
- Ex: indeferimento de produção de prova e ausência de 
protesto Æ impossibilidade de se pleitear em RO a 
nulidade da sentença por cerceamento de prova
- ATOS A QUE SE ESTENDE A DECLARAÇÃO 
DE NULIDADE
- O Juiz ou o Tribunal que declarar a nulidade declarará 
os atos a que ela se estende Æ art. 797/CLT
- A nulidade do ato não prejudicará senão os atos 
posteriores que dependam do ato declarado nulo ou 
sejam conseqüência dele Æ artigo 798
- Sentença extra petita e ultra petitaÆ não nulidade
	PRÁTICA DE ADVOCACIA TRABALHISTA
	I – OBJETIVOS DO CURSO
	II - METODOLOGIA
	III - AULAS
	1a AULA 
	1) PANORAMA DO PROCESSO DO TRABALHO
	2 – PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
	3 - COMPETÊNCIA
	Incompetências absolutae relativa
	3 – ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS
	C- Prazos Processuais
	4 – NULIDADES NO PROC. DO TRABALHO