avaliando o aprendizado 10

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0556_EX_A10_201308065868 
	Matrícula
	
	Data: 21/05/2016 14:42:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201308324054)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	O sistema de informações de RH deve ser avaliado levando-se em consideração, exceto a alternativa:
		
	 
	o custo em colher informações
	
	o custo do investimento em equipamentos
	
	o custo do investimento em softwere
	
	o custo do investimento em treinamento dos empregados
	
	o custo do investimento em manutenção do próprio sistema
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308822996)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Dentro do processo de auditoria de recursos humanos, sabemos que auscultar é fundamental. Logo, assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que significa auscultar, dentro da área de RH.
		
	 
	significa estar atento as necessidades do mercado e interpretar essas necessidades.
	 
	significa ouvir e verificar através dos fatos apresentados.
	
	significa chamar a atenção dos colaboradores que estão cometendo erros.
	
	significar corrigir e interpretar dados de acordo com o seu conhecimento.
	
	significa entender e mensurar somente os dados estatísticos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308822988)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Quando o assunto é a auditoria de recursos humanos, sabemos que ela se vale de fontes de informações. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a importância dessas fontes de informação.
		
	 
	As fontes de informações são necessárias no início do processo de auditoria sendo relevantes os registros dos fatos e ações sobre o processo.
	
	As fontes de informações são dispensáveis no início do processo de auditoria sendo relevantes os registros dos fatos e ações sobre o processo.
	
	As fontes de informações são auxiliares no processo de auditoria sendo relevantes os registros dos fatos e ações sobre o processo.
	 
	As fontes de informações são a base de todo o processo de auditoria sendo relevantes os registros dos fatos e ações sobre o processo.
	
	As fontes de informações são desnecessárias ao longo do processo de auditoria sendo relevantes os registros dos fatos e ações sobre o processo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308823005)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Para uma melhor gestão das pessoas, é fundamental o uso de vários bancos interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra um exemplo desses bancos interligados.
		
	 
	cadastro de vacinas.
	
	cadastro de seções.
	
	cadastro de remuneração.
	
	cadastro de pessoal.
	
	cadastro de cargos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308822971)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Nas organizações que desejam se manter mais eficientes e eficazes, o trabalho de Auditoria de Recursos Humanos é fundamental. Diante do exposto, identifique, dentre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra ser um dos objetivos da Auditoria de Recursos Humanos.
		
	
	verificar se as novas práticas podem resultar em uma relação custo/benefício melhor para a organização.
	
	analisar se os custos dos programas organizacionais estão trazendo o retorno esperado pela organização.
	
	observar a eficiência e a eficácia dos programas em processo na organização.
	 
	desenvolver os programas na gestão de pessoas para a organização.
	
	entender quais as medidas de correção e adequação devem ser tomadas para ajustar seus objetivos aos objetivos organizacionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308822977)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	Para as organizações se manterem cada vez mais produtivas, sabemos que é fundamental que elas tenham um sistema integrado de informações, que permita a descentralização do processo de decisão, tornando-o mais:
		
	
	verdadeiro e integrador.
	
	observador e autêntico.
	
	analítico e autêntico.
	 
	eficiente e eficaz.
	
	dificultoso e moderado.