Gabarito da AP2 LEGSOC 2016 1

Prévia do material em texto

Gabarito da AP2 2016.1 de Legislação Social Profa. Verônica Wander Bastos 
1) Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos empregados. Claudia tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 2012, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem regularizados. 
2) Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa administrativa.
 3) C
 4) A