avaliando o aprendizado 3 de gestão de benefícios

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
	
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 05/06/2016 21:27:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408667508)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
		
	
	Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário
	
	Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa
	
	Recompensar adequadamente os funcionários
	 
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
	
	Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408693389)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analisando a classificação dos planos de benefícios. Quanto a seus objetivos: 1) o transporte subsidiado ao pessoal é um benefício do tipo supletivo. 2) a promoção e excursão programada é um benefício do tipo assistencial. 3) o grêmio é um benefício do tipo recreativo. Qual a alternativa correta?
		
	
	c) Apenas a afirmativa 1 está correta
	
	a) Afirmativas 1 e 2 estão corretas.
	
	d) Apenas a afirmativa 2 está correta
	
	e) Apenas a afirmativa 3 está correta
	 
	b) Afirmativas 1 e 3 estão corretas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409034059)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As estratégias para a Gestão de Pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes sintam-se satisfeitos com o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, induzem as empresas a implementar a carteira de benefícios em relação as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são classificados os benefícios quanto à natureza e os respectivos exemplos?
		
	
	Monetários (vale transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e auxílio reclusão).
	 
	Monetários (vale transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
	
	Monetários (transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
	
	Monetários (transporte e férias) e Não-monetários (abono pecuniário e cesta básica).
	
	Monetários (vale transporte e seguro de vida) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409206526)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Flavio Alencar está prestando concurso para atuar na área de benefícios do tribunal de contas do Estado de São Paulo. Em uma prova específica em relação ao tema, ele localizou uma questão que descrevia um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades de uma empresa de mineração.Nessa questão ele ficou em dúvida, pois se referiam aos Objetivos Individuais, aos objetivos sociais e aos objetivos econômicos dos planos. Ajude-o a responder, qual item abaixo não pode ser considerado como objetivo econômico:
		
	
	Reduzir a rotatividade e o absenteísmo
	 
	Preencher as carências de previdência social
	
	Atrair candidatos
	 
	Melhorar as relações com a empresa
	
	Reduzir a fadiga
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409254181)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O benefício alimentação tem objetivo de dar aporte nutricional visando a produtividade do trabalhador. O Programa de alimentação do trabalhador foi criado para instituir normas e regras para essa concessão. Qual o número mínimo de trabalhadores que uma empresa deverá ter para participar do PAT?
		
	
	Cinco.
	
	cem
	
	Dez.
	 
	Vinte.
	 
	Um.