Av Gestão Integrada de RH

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23/06/2016 BDQ Prova
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GST1070_AV_201509137645 » GESTÃO INTEGRADA DE RH  Avaliação: AV
Aluno: 201509137645 ­ THAIS ALMEIDA DE OLIVEIRA
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCODANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 2     Data: 17/06/2016 17:18:06 (F)
  1a Questão (Ref.: 691744) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas, dentro dos conceitos da Administração de Recursos Humanos estudados, tem missão e visão, ou
seja, a sua razão de ser e onde ela quer chegar. Quais os dois tipos de visão existentes?
Resposta: Visão restrita e visão ampla. A primeira refere­se à pensamentos limitados, enquanto a segunda à
pensamentos amplos e que refletem adiante.
Gabarito: Visão estreita e visão ampliada
  2a Questão (Ref.: 209836) Pontos: 1,0  / 1,0
A prevenção de acidentes de trabalho tem sido uma das principais preocupações das organizações devido aos
custos gerados pelos acidentes, tanto para o funcionário como para a empresa. Cite três dos agentes mais
comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho e explique como o psicólogo organizacional deve
atuar para que acidentes laborais sejam evitados ou minimizados.
Resposta: Dentre os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças do trabalho estão os ruídos
excessivos, movimentos repetitivos, substâncias tóxicas, doenças infecciosas e violência no trabalho. O
psicólogo organizacional pode atuar com a promoção de campanhas para conscientização dos funcionários
quanto à segurança no trabalho, promovendo ações que diminuam o estresse no trabalho, estabelecendo
diretrizes de segurança, buscando estalecer a relação equilibrada de produtividade e segurança no trabalho.
Essas ações podem ser trabalhadas em conjunto com as CIPA.
Gabarito: Os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho são: doenças infecciosas,
ruídos excessivos, movimentos repetitivos, substâncias tóxicas e violência no local de trabalho. O psicólogo
deve atuar principalmente de forma preventiva, realizando campanhas que visem a conscientizar os
trabalhadores sobre os cuidados com a segurança no trabalho, desenvolvendo ações para redução dos fatores
estressantes no ambiente de trabalho e promovendo o estabelecimento de uma atmosfera de segurança, além
de envidar esforços para a manutenção do equilíbrio produtividade x segurança. A atuação deve se dar de
forma harmônica com as CIPA.
  3a Questão (Ref.: 229186) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
  Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 691540) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente INTERNO:
Pesquisa de salários e benefícios
  Treinamento e desenvolvimento
relação com os sindicatos
Recrutamento e seleção
Legislação trabalhista
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 234175) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 260167) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No
entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a
face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se
comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários
candidatos entre si.
Prova de aptidão.
Prova de conhecimentos.
Técnicas de simulação.
Dinâmica de grupo.
  Entrevista.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 177907) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá­lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome
de:
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Admissão.
Adaptação ao cargo;
  Ambientação;
Treinamento;
Desenvolvimento;
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 135301) Pontos: 0,5  / 0,5
Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após
todo o planejamento e preparação para sua execução, é:
a listagem de operações técnicas específicas.
a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
  a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
a escolha de uma alternativa irrelevante.
a aquisição de instalações.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 575077) Pontos: 0,5  / 0,5
É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe
patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
Tribunal Regional do Trabalho
  Sindicalismo
Associação dos trabalhadores
Conselho Regional
Governo
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 41975) Pontos: 0,5  / 0,5
Os  "Benefícios"  precisam  ser  classificados.  Baseado  nesta  premissa,  assinale  a  alternativa  que  define
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
Não Monetária.
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
  Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
Monetária.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.