AV 2016 Gestão Integrada de RH

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28/06/2016 BDQ Prova
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GST1070_AV_201408451239 » GESTÃO INTEGRADA DE RH  Avaliação: AV
Aluno: 201408451239 ­ SANDRA FERREIRA DE OLIVEIRA
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCODANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2     Data: 08/06/2016 19:10:13 (F)
  1a Questão (Ref.: 691746) Pontos: 1,0  / 1,0
A administração de Recursos Humanos tem alguns objetivos dentre de uma organização. Explique um deles.
Resposta: A administração de recursos humanos buscar funcionários bem treinados e qualificados para
alavancar a organização, para que sua missão seja alcançada. E busca que a organização seja benéfica aos seu
funcionários. Deseja funcionários satisfeitos. Incentivado com benefícios, sálarios compatível com a função, com
treinamentos, etc
Gabarito: O aluno deverá citar um dos objetivos abaixo. Criar, manter e desenvolver um contingente de
recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e
desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos
e alcance dos objetivos individuais. Alcançar eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis
  2a Questão (Ref.: 229207) Pontos: 1,0  / 1,0
Vimos que um ponto muito importante da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) é o EFEITO
MULTIPLICADOR. Explique­o, destacando suas vantagens.
Resposta: Efeito multiplicador é quando algunas funcionários passa por um terinamento e depois repassa para
outros funcioários em forma de palestras, reuniões, etc. uma das vantagens é que a empresa não precisa ter
custo para fazer o treinamento com os outros funcionários.
Gabarito: O Efeito Multiplicador é uma estratégia de disseminação do treinamento na empresa, no intento de
transferir técnicas e experiências a toda mão­de­obra executora, fazendo com que cada elemento que recebeu
o treinamento, atue em seu grupo como um agente de propagador do que foi ministrado no treinamento
recebido Uma das suas vantagens é a Redução do custo do treinamento, devido ao efeito multiplicador do
conhecimento adquirido.
  3a Questão (Ref.: 229186) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
  Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
 Gabarito Comentado.
Sandrafrj
Realce
Sandrafrj
Realce
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  4a Questão (Ref.: 691540) Pontos: 0,0  / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente INTERNO:
  Recrutamento e seleção
relação com os sindicatos
  Treinamento e desenvolvimento
Legislação trabalhista
Pesquisa de salários e benefícios
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 9164) Pontos: 1,0  / 1,0
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais
são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e
manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover
competitividade a qualquer custo.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e
satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio
ambiente; modificar as políticas de comportamento.
  Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho;
administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer
custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais
produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas;
motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de
comportamento.
  6a Questão (Ref.: 592366) Pontos: 1,0  / 1,0
Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato,
que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que
trabalhou.
Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
Candidato com autocrítica equilibrada;
  Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na
empresa anterior.
  7a Questão (Ref.: 230479) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I ­
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II ­ a fim de minimizar os conflitos
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos
diferentes setores da organização. III ­ o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas
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determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
  c) as alternativas I e II estão corretas.
d) as alternativas II e III estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 179168) Pontos: 0,5  / 0,5
Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH
para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um
treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
  Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 696321) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I ­ Atrair
candidatos aos empregos. II ­ Reter os funcionários. III ­ Recompensar os funcionários pelos trabalhos
prestados.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
  As alternativas I, II e III estão corretas.Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 41836) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa
que melhor descreve esta prática.
Incentivar a crescente produtividade.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
  O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Criar ou aprimorar as condições de bem­estar aos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
28/06/2016 BDQ Prova
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