AVALIANDO O APRENDIZADO AULA 08

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30/06/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II   Lupa  
 
Exercício: GST0556_EX_A8_201311004841  Matrícula: 201311004841
Aluno(a): CLAUDINEI DA CONCEIÇAO PEREIRA Data: 30/06/2016 17:44:57 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201311581583)  Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba   (0)
As empresas devem procurar desenvolver programas de Recursos Humanos que tornem a empresa um lugar
atraente para profissionais talentosos. Nesse contexto há habilidades e competências que funcionam como
diferenciais na organização. Quais são:
Administrar o tempo e comunicação.
Saber fazer e saber ser.
  Idéias e criatividade;
Pontualidade e racionalidade.
Lidar com emoções e dominar a situação crítica.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201311256913)  Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba   (0)
As ideias e a criatividade são mais valorosas às organizações que seus ativos físicos e financeiros. Assim, as
empresas devem procurar desenvolver programas de Recursos Humanos que tornem a empresa um lugar
atraente a profissionais talentosos. A retenção destes talentos deve ser propiciada através de ações que
permitam:
posições de destaque garantindo o status
maiores ganhos financeiro
aceleração da carreira
  o desenvolvimento de suas habilidades e competências.
vantagens e benefícios diferenciados dos demais empregados.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201311785170)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (0)
Segundo James W. Walker ¿Através do planejamento de recursos humanos, a administração se prepara para
ter pessoas certas nos lugares certos nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos
organizacionais como individuais¿. Com isso, James W. Walker está falando do conceito de:
Desenvolvimento de potenciais e competências
  Desenvolvimento de habilidades e competências
Desenvolvimento de competências
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de potenciais e habilidades
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  4a Questão (Ref.: 201311755784)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (0)
O trabalhador atual detém um nível de conscientização que obriga as organizações às práticas gerenciais que o
compreendam de uma forma mais adequada a seu novo perfil. Assinale, dentre as alternativas a seguir aquela
que NÃO demonstra as características desse novo trabalhador.
  críticos.
criativos.
inteligentes.
  convencidos.
participativos.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201311786131)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (0)
Na era da informação, lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as
organizações. Deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem
sucedidas (Chiavenato, 2008, p. 42). Há vários papéis que o profissional de RH precisa desempenhar, exceto um
não corresponde ao contexto.
O profissional de RH deve ter ao mesmo tempo, foco em estratégias de longo prazo e foco operacional
de curto prazo.
O profissional de RH deve buscar a parcerias de todos os gestores da organização.
O profissional de RH deve ter visão sistêmica e foco em resultados.
Atuar mais como consultor interno do que prestador de serviço.
  O profissional de RH deve centralizar processos estratégicos.
  6a Questão (Ref.: 201311755775)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (0)
Diante de todas essas mudanças que temos acompanhado dentro das organizações, temos visto também um
novo perfil de funcionário, principalmente em relação ao vínculo empregatício, onde muitos preferem trabalhar
como: Assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor completa o enunciado.
  autônomos.
patrões.
executivos.
auxiliares.
trainees.
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