LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1 2016.2

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	  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_201604139609 V.1 
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	Aluno(a): MARTA VENANCIO BRAGA
	Matrícula: 201604139609 
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 02/07/2016 22:52:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604936131)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604827725)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604392335)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604200594)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604201176)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604749141)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato individual de trabalho é válido: 
		
	
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604907384)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604907359)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604387148)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
	
	Maiores de 65 anos.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604885845)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O empregado tem direito ao gozo de férias: 
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do queo salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 
	
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