COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Ex4

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	COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - Exercício 4
	
	 1a Questão (Ref.: 201503184312)
	Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba (1 de 1) 
	
	Para avaliar o des/empenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de:
		
	
	Avaliação mista. 
	
	Avaliação comportamental. 
	
	Avaliação subjetiva. 
	
	Avaliação objetiva. 
	
	Avaliação interpessoal
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503185256)
	Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba (1 de 1) 
	
	Rinaldo, o gestor de vendas da XPTO Ltda., identificou que um de seus subordinados vinha realizando deficientemente suas tarefas. Uma tarde chamou o subordinado e repassou a forma correta de realizar as tarefas. Nesse momento, Rinaldo utilizou o feedback como uma forma de:
		
	
	Envergonhar os subordinados.
	
	Recompensa.
	
	Punição.
	
	Enquadramento.
	
	Aprimoramento.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503184324)
	Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba (1 de 1) 
	
	É papel do gerente dar o retorno sobre o desempenho do empregado. Assim, o propósito do retorno é:
		
	
	Alinhar o comportamento do empregado com as metas para evitar as punições. 
	
	Alinhar o comportamento do empregado com as metas a fim de melhorar os resultados. 
	
	Preparar os empregados que serão demitidos quando da redução do quadro. 
	
	Alinhar o comportamento do empregado para as mudanças das empresas.
	
	Preparar os empregados que serão demitidos quando do aumento do quadro. 
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503184320)
	Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba (1 de 1) 
	
	Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde o resultado depende de julgamento parcial pelo coordenador. Como se chama essa avaliação?
		
	
	Avaliação subjetiva.
	
	Avaliação objetiva.
	
	Avaliação interpessoal
	
	Avaliação mista. 
	
	Avaliação comportamental. 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503184501)
	Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba (1 de 1) 
	
	Um supervisor, no dia a dia do gerenciamento de uma equipe, deve ressaltar a avaliação pessoal para descobrir e desenvolver as forças do indivíduo e não somente as fraquezas, porque, assim, estará:
		
	
	Dando oportunidade aos integrantes de sua equipe de desenvolvimento gerencial.
	
	Dando uma supervisão mais próxima à sua equipe de trabalho.
	
	Dando oportunidade aos integrantes da equipe de saberem suas virtudes. 
	
	Dando um acompanhamento do crescimento interno do indivíduo.
	
	Dando retornos positivos e proporcionando motivação. 
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503371557)
	Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba (1 de 1) 
	
	A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado dele. Quais são os dois tipos de avaliação
		
	
	Subjetiva e Pessoal
	
	Objetiva e sintética
	
	Objetiva e Subjetiva
	
	Promocional e Demissional 
	
	Sintética e Pessoal
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