EXERCÍCIOS_PRÁTICAS DE RH 2

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AULA 1
1.
Em uma área de Cargos e Salários existem várias rotinas que são executadas e que ajudam a compreender bem a importância dessa atividade. Como chamamos a atividade que verifica a existência ou alteração de um novo cargo?
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 1) Estudos salariais 
 2) Auditoria de cargos 
 3) Análise das movimentações de pessoal 
 4) Criação de novos cargos 
 
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2.
Podemos classificar como um desafio da Área de Cargos e Salários:
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 1) Avalia o desempenho de todos os colaboradores 
 2) Descreve todas as funções existentes na organização 
 3) Treina todos os talentos da organização 
 4) Define a missão e a visão da organização 
 
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3.
No contexto salarial, qual o papel da área de Cargos e Salários?
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 1) Responder pela composição da remuneração total de cada empregado 
 2) Responder pela seleção de novos talentos 
 3) Responder pelo treinamento de novos colaboradores 
 4) Responder pelo pagamento de todos os colaboradores 
  
AULA 2
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1.
Entre as questões abaixo, assinale qual delas está relacionada aos aspectos que influenciam a implantação de um PCS:
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 1) Desejo dos funcionários 
 2) Necessidade orçamentária 
 3) Indicação do consultor Externo 
 4) Por estar na moda implantar um PCS 
 
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2.
Qual o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas:
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 1) Sistema de pontos 
 2) Por escalonamento 
 3) Comparação por fatores 
 4) Faixas amplas 
 
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3.
É o custo com a elaboração das etapas de implantação de um PCS, que poderá ter o seu valor aumentado devido ao uso, comum na maioria das empresas, da Consultoria Externa. A qual custo estamos nos referindo?
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 1) Custo de implantação 
 2) Custo do projeto 
 3) Custo da consultoria 
 4) Custo de divulgação 
  
AULA 3
1.
O que podemos considerar como mais importante no processo de levantamento das responsabilidades do cargo?
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 1) A experiência do gestor da área 
 2) A experiência do ocupante do cargo 
 3) A experiência do Analista de Cargos e Salários 
 4) A experiência do gestor de RH 
 
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2.
Qual dos requisitos abaixo relacionados é classificado como Mental?
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 1) Esforço físico 
 2) Responsabilidade por erros 
 3) Iniciativa 
 4) Riscos 
 
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3.
Qual a definição que corresponde à etapa de levantamento das responsabilidades do cargo? 
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 1) É a etapa na qual descrevemos os cargos 
 2) É a etapa na qual coletamos as informações sobre o cargo 
 3) É a etapa na qual descrevemos as especificações do cargo 
 4) É a etapa na qual atribuímos o título do cargo 
 
AULA 4
1.
Como é geralmente composto o comitê de avaliação?
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 1) Somente os gestores das áreas 
 2) O gestor de cargos e salários, o analista de cargos e salários e os gestores das áreas 
 3) O gestor de Rh e o Analista de cargos e salários 
 4) Somente o analista de cargos e salários 
 
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2.
Podemos definir os fatores como:
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 1) Competências 
 2) Experiências 
 3) Requisitos 
 4) Qualificações 
 
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3.
Quais os elementos essenciais para o processo de avaliação de cargos?
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 1) O analista de cargos e salários, o comitê e as descrições 
 2) O sistema de avaliação, o comitê e o analista de cargos e salários 
 3) O comitê, os cargos-chaves e o sistema de folha de pagamento 
 4) O comitê, as descrições e o sistema de avaliação 
  
AULA 5
1.
Não corresponde a um benefício da pesquisa salarial:
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 1) Avaliar os colaboradores em relação aos profissionais do mercado 
 2) Construir uma imagem positiva no mercado 
 3) Definir uma estrutura salarial 
 4) Permitir o conhecimento das melhores práticas de mercado 
 
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2.
Qual a importância do conhecimento técnico do profissional de remuneração, na etapa de coleta de dados?
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 1) Assegurar a escolha correta dos cargos pesquisados 
 2) Assegurar a montagem correta do caderno de pesquisa 
 3) Garantir a qualidade e acerto na comparação dos cargos pesquisados 
 4) Garantir a escolha correta das empresas pesquisadas 
 
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3.
Geralmente, quem deve a relação das empresas que participarão da pesquisa?
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 1) Os Gestores das áreas da empresa 
 2) O Analista de Remuneração 
 3) O Gerente de Remuneração 
 4) A Alta Gestão da empresa 
   
AULA 6
1.
Quais são os primeiros ajustes que são efetuados nos dados coletados no mercado?
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 1) Media, jornada e data base 
 2) Data base, jornada e salários/ano 
 3) Salário/ano, jornada e mediana 
 4) Jornada, quartil e mediana 
 
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2.
Qual o objetivo do corte da amostra?
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 1) Melhorar a média encontrada 
 2) Definir o ponto médio da amostra 
 3) Excluir os valores tendenciosos 
 4) Definir o desvio padrão 
 
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3.
Que outro termo define o segundo quartil?
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 1) Média 
 2) Moda 
 3) Mediana 
 4) Percentil 
  
AULA 7
1.
Posicionar a mediana do mercado no ponto médio da tabela salarial caracteriza uma política:
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 1) agressiva 
 2) moderada 
 3) seletiva 
 4) mediana 
 
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2.
Qual o termo abaixo corresponde à diferença monetária entre o salário máximo e o salário mínimo do grau?
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 1) Classe Salarial 
 2) Intervalo de Classes 
 3) Amplitude da Faixa Salarial 
 4) Faixa Salarial 
 
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3.
Quais das posições encontradas na pesquisa salarial que são mais utilizadas para a elaboração da tabela salarial?
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 1) Média e primeiro quartil 
 2) Terceiro quartil e mediana 
 3) Mediana e média 
 4) Primeiro quartil e terceiro quartil 
  
AULA 8
1.
Qual a definição de Política de Cargos e Salários?
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 1) É o documento que define as normas de recrutamento e seleção, de acordo com o efetivo previsto 
 2) É o documento que define um conjunto de orientações e regras de movimentação de cargos e salários 
 3) É o documento que define as condições de treinamento e os curso correspondentes para cada função 
 4) É o documento que define as normas para administração da folha de pagamento 
 
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2.
Quando um colaborador tem o seu salário aumentado, dentro do limite da faixa salarial sem alteração de cargo, chamamos esse tipo de movimentação de:
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 1) Mérito 
 2) Promoção 
 3) Ajuste de Mercado 
 4) Enquadramento funcional 
 
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3.
É uma informação que, geralmente, encontramos em uma Política de Cargos e salários:
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 1) Critérios de Avaliação de Desempenho 
 2) Técnicas de Seleção 
 3) Regras para a movimentação do colaborador 
 4) Eventos da Folha de Pagamento 
  
AULA 9
1.
É o processo de averiguação das condições necessárias para o acesso a determinado cargo, que devem ser satisfeitas pelo colaborador indicado para ocupar a posição existente na hierarquia de funções. Estamos definindo:
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 1) Movimentação de Pessoal 
 2) Auditoria de Cargos 
 3) Monitoramento de função 
 4) Análise de cargos 
   
AULA 10
1.
O que são informações extrassalariais no contexto de Cargos e Salários?
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 1) São as informações dos salários que estão acima do mercado 
 2) São as informações dos benefícios praticadospelo mercado 
 3) São os maiores salários da empresa 
 4) São os salários que são pagos por produtividade 
 
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2.
O que NÃO ESTÁ previsto na etapa de aprovação do PCS?
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 1) A aprovação das tabelas salariais 
 2) A aprovação do manual de cargos 
 3) A aprovação da pesquisa salarial 
 4) A aprovação da política de cargos e salários 
 
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3.
Qual a importância da apresentação do custo de implantação.
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 1) Oferecer subsídios necessários para a aprovação do PCS 
 2) Aprovar as avaliações realizadas 
 3) Aprovar as descrições de cargos 
 4) Permitir a adequação da politica salarial ao modelo de mercado 
  
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