Questionário Prova Gestão de pessoas

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Questionário Prova Gestão de pessoas 
 
1- O que é necessário para que exista uma organização?(Alternativa) 
Pessoas dispostas a contribuir com a ações conjunta, que interajam, 
capazes de se comunicar a fim de alcançar um objetivo. 
 
2- Quais os tipos de necessidades que as organizações permitem 
satisfazer? 
Emocionais, espirituais, intelectuais e econômicas. 
 
3-Por que a organizações causam influencias na vida do individuo? 
Porque cada pessoa tem um objetivo próprio e buscam suas 
realizações, para suprir suas necessidades pessoais como 
comidas,vestimenta,sapato ,diversão e educacional. 
 
4-Defina Resiliência? 
É capacidade de adaptação diversas situações uma pessoa residente é 
capaz de encontrar soluções para seus problemas e dos outros sem 
procurar culpados, além de ser flexível,focado,ousado não precisa errar 
para aprender ,consegue dribrar os obstáculos de acordo com suas 
experiências. 
 
5–Qual a teoria administração por objetivo? 
Teoria Y 
 
6-Qual a teoria administrada por controle? 
Teoria x 
 
7-Qual a diferença entre as teorias? 
A teoria y baseia na era da informação intelectual e proativa,é conjuto de 
suposição sobre a teoria da motivação humana,é administração por 
objetivo. 
A teoria x já é mais rígida onde o que é importante são insetivos 
econômicos e o homem é agente passivo os colaborador é serviço brasal 
na linha de produção,não aceitava mudança foco no passado e tradição 
 
8-O que é o ser humano autônomo? 
É um ser capaz de analisar informação soluções,aprendedo com suas 
experiências e sendo capaz de formular seus próprios pensamentos. 
 
9-Qual o único tipo de emprego remunerados que permanecerá disponível 
com o passar do tempo? 
Intelectual e criativo.É s pessoa inovadora e se manter competitivo no 
mercado. 
 
10- Analise a frase: As maquinas por mas inteligentes que jamais poderão 
substituir o homem?(Dissertativa) 
Levando-se em conta que são os homem que constroem as maquinas as 
mesmas são falhas assim como homem,porem o ser humano é capaz de 
relacionar é a maquina é limitada com suas atividades pre estabelecidas. 
 
11- Cite os 5 elementos fundamentais que constituem o processo de 
comunicação?(Alternatiava) 
Emissor ou fonte,transmissor ou codificador, receptivos ou descontificador 
e destino. 
 
12-Quais são as barreiras da comunicação? 
Barreias pessoais,barreiras físicas e sistêmicas. 
 
13-Defina clima organizacional?(Dissertativa) 
Pode se dizer que o clima organizacional está ligado a fator motivacional 
dos funcionários quanto mais motivados melhores resultados para a 
empresa.Ambiente organizacional,relação entre pessoas ,emocionais e 
satisfação pessoais físicas e sistêmicas. 
 
14- O que é comunicação? 
É a transferência de informação de pessoas para a outra a maneira de se 
relacionar através de ideias, fatos e pensamentos e valores, é o ponto que 
liga as pessoas para compartilharem entimentos. 
 
15-O que são organizações que aprendem? 
São pessoas que se expandem continuamente suas capacidades no 
sentimento de criar resultados desejados onde novos sistemas são 
gerados. 
 
16-Cite uma das características ao comportamento das pessoas as 
explique? 
O homem é pró ativo. O comportamento das pessoais é orientado para a 
satisgação de suas necessidades pessoais. 
 
17-Quais são os tipos de Recursos? 
Físicos ou materiais, financeiro e mercadológico. 
 
18-E que baseia-se a teoria de Maslow? 
Se baseia-se chamada hierarquia de Maslow das necessidades humanas. 
 
19-Cite um dos aspectos da teoria de Maslow? 
Uma necessidade satisfeita não é motivadora de comportamento, apenas 
as necessidades não satisfeitas influenciam o comportamento dirigindo-o 
para o objetivo individual. 
 
20-Quais dos fatores da teoria de Herzberg? 
Fatores higiênicos: referem-se as condições que rodeiam a pessoa 
enquanto trabalho, englobando as condições físicas e ambiente de trabalho; 
Fatores motivacionais: Referem-se ao conteúdo de cargo, às tarefas e 
diversos relacionados com o cargo em si. 
 
21-Qual a diferença da teoria de Maslow para de Herzberg? 
Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas atividades diferentes 
necessidades humana (abordagem intraorientada). Herzberg alicerça sua 
teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo (abordagem extra-
orientada). 
22-Defina motivação? 
Envolve sentimento de realização, crescimento e de reconhecimento 
profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades 
que oferecem um suficiente desafio e significado para o trabalhador.