AV - Recrutamento e Seleção

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Avaliação: GST0575_AV_201307126456 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307126456 - BIANCA DA COSTA LIMA MASULLO
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 09/11/2013 14:10:02
	
	 1a Questão (Ref.: 201307149419)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Os testes psicológicos devem ser de responsabilidade:
		
	
	Do profissional de RH que planeja o recrutamento e seleção e acompanha todo o processo.
	 
	Do psicólogo que é profissional preparado e autorizado para fazê-lo.
	
	Do dono da vaga que estará com a responsabilidade do profissional.
	
	Do profissional que indicou o psicólogo que sugeriu os testes.
	 
	Da equipe de recrutamento e seleção que escolhe os testes a serem aplicados.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307149331)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	"Confiabilidade é o grau em que uma entrevista, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo com medidas alternativas.¿ (BOHLANDER, 2010). Podemos afirmar que:
		
	
	As informações devem ter validade, para que isto seja evidenciado e confiável é necessário apenas provas escritas feitas pelos candidatos.
	 
	O julgamento deverá ser analisado por vários profissionais de fora do RH, para que seja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
	 
	É importante que uma entrevista resulte em pontuações padrões para que haja comparação confiáveis entre os candidatos e julgamentos adequados para a decisão.
	
	A pessoa do entrevistador é que vai garantir o sucesso da decisão.
	
	A concordância entre dois ou mais entrevistadores é a medida de consistência para que haja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307213157)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Temos de um lado o mercado de ________________________________, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira, e de outro, o -___________________________________, composto por empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades. Qual a alternativa que completa a frase na sequência correta?
		
	
	Mercado de RH e Mercado financeiro
	
	Mercado de trabalho e Mercado financeiro
	 
	Mercado de RH e Mercado de Trabalho
	
	Mercado de trabalho e Mercado de RH
	
	Mercado financeiro e Mercado de trabalho
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307213101)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Podemos destacar alguns dos objetivos da administração de Recursos Humanos, marque abaixo a opção verdadeira:
		
	 
	Todas estão corretas e referem-se aos objetivos do RH.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307213096)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Muito se tem discutido quanto ao papel das organizações na preservação do meio ambiente, fundamental para a continuidade da nossa espécie. Várias organizações já criaram políticas e ações voltadas para a preservação ambiental e _______________________________, envolvendo seus colaboradores, clientes e acionistas na conscientização e no estímulo ao desenvolvimento de ações socialmente responsáveis. A palavra que completa a frase é:
		
	
	Visão
	
	Estratégia
	
	Ética
	
	Boa imagem
	 
	Responsabilidade Social
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307346522)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	No susbsistema de RH voltado para recrutamento e seleção, pode-se dizer que suas principais atividades são:
		
	
	Relaciona-se à política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, objetivando equidade interna e aperfeiçoamento contínuo das práticas aplicadas, tendo em vista a retenção de talentos.
	 
	Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para  a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
	
	Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários. Essas ações são estruturadas dentro de um Plano de Desenvolvimento Anual, resultante do levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de todo o quadro funcional da organização, contemplando os treinamentos que serão ministrados, prazos, locais e custos envolvidos.
	
	desenvolve ações para garantir condições físicas e ambientais seguras e adequadas ao pleno exercício das atividades dos trabalhadores.
	 
	Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados estabelecidos no planejamento inicial.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307149324)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	É vantagem do recrutamento externo:
		
	 
	Aproveita o pessoal já desenvolvido por outras empresas e renova o Recursos Humanos.
	
	Pode incentivar os colaboradores da empresa e exige a prazo determinado as condições mínimas para o cargo a ser ocupado.
	
	O conhecimento sobre o candidato é menor.
	
	Oferece oportunidade de crescimento para o 'pessoal da casa'.
	
	Evita despesas com anúncios, horários com agências de emprego e custos com o período de integração.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307184239)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	15 - Quanto às estratégias metodológicas para seleção de pessoal, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	( ) Entrevistas.
	
	( ) Dinâmicas de grupo.
	
	( ) Testes práticos.
	 
	( ) Levantamento do histórico familiar do candidato.
	
	( ) Testes escritos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307185350)
	DESCARTADA
	Pode ser considerado como principais pontos que definem o comportamento das pessoas em função do Mercado de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Quando em situação de procura percebe-se orientação para o desenvolvimento de carreira.
	
	Quando em situação de oferta percebe-se excessiva quantidade de candidatos.
	 
	Quando em situação de oferta percebe-se menor fixação nas organizações.
	 
	Quando em situação de procura percebe-se grande facilidade em conseguir emprego.
	
	Quando em situação de procura há elevação das pretensões salariais dos candidatos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307213114)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Por que as organizações são consideradas SISTEMAS ABERTOS?
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando-os e sendo afetadas por eles o tempo todo. Assim, observa-se uma relação sistêmica em que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307213112)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Por que as organizações são consideradas SISTEMAS ABERTOS?
		
	
Resposta: QUESTÃO IDÊNTICA A 5
	
Gabarito: porque elas interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente,afetando-os e sendo afetadas por eles o tempo todo. Assim, observa-se uma relação sistêmica em que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.