Prática 1 Gestão de Pessoas

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CARLOS HENRIQUE GONÇALVES SILVEIRA - RU: 
Nota: 100 
Disciplina(s): 
Gestão de Pessoas 
 
 
 
Questão 1/10 
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita 
da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar 
um novo contexto e novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de 
Pessoas. 
 
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados 
com as pessoas no ambiente de trabalho. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 2 pg. 2 
 
B É um setor das organizações. 
 
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de 
folha de pagamento, admissão e demissão. 
 
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos. 
 
Questão 2/10 
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos 
desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos 
objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura 
estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores 
envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão 
de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os 
gestores devem utilizar para embasar as suas ações. 
 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem 
personalidade própria. 
 
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e 
estáticos. 
III. As pessoas são parceiras da organização. 
 
Analise as proposições e considere a afirmativa correta: 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 2 pg. 6 
 
D Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Questão 3/10 
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que 
têm provocado alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os 
modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial 
competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as 
pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era 
na gestão das pessoas é chamada de ____________________________. 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase. 
 
A Era das pessoas. 
 
B Era da competitividade. 
 
C Era das competências. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 4 
 
D Era da qualidade. 
 
Questão 4/10 
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido 
posicionamento estratégico diferenciado. No entanto, ainda existem 
organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em 
linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se 
empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. 
Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar 
determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor 
perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale 
a alternativa correta. 
 
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos 
concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos. 
 
B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; 
trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de 
difícil imitação pela concorrência. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 3 
 
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar. 
 
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior número de clientes. 
 
Questão 5/10 
Gestão de Pessoas nas Organizações 
 
 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da 
chamada Era das Competências essa temática passou a ser trabalhada 
pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências 
para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de 
pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e 
assinale a alternativa correta. 
 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a 
remuneração por competências. 
 
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento 
integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais. 
 
III. A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, 
aproximando ao máximo as competências existentes na organização 
daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. 
 
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 4 pg. 3 
 
C Apenas as Afirmativas I e III estão corretas. 
 
D Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Questão 6/10 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita 
da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar 
um novo contexto e novos desafios. 
 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de 
Pessoas. 
 
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados 
com as pessoas no ambiente de trabalho. 
Você acertou! 
 
Aula 1 – Tema 2 pg. 2 
 
B É um setor das organizações. 
 
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de 
folha de pagamento, admissão e demissão. 
 
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos. 
 
Questão 7/10 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos 
desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos 
objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura 
estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores 
envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão 
de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os 
gestores devem utilizar para embasar as suas ações. 
 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria. 
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos. 
III. As pessoas são parceiras da organização. 
Analise as proposições e considere a afirmativa correta: 
 
A Apena a afirmativa III está correta. 
 
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
D Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Você acertou! 
 
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Questão 8/10 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que 
têm provocado alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os 
modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial 
competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as 
pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era 
na gestão das pessoas é chamada de ___________________________. 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase. 
 
A Era da qualidade. 
 
B Era das competências. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 4 
 
C Era da competitividade. 
 
D Era das pessoas. 
 
Questão 9/10 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido 
posicionamento estratégico diferenciado. No entanto, ainda existemorganizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em 
linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se 
empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. 
Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar 
determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor 
perceba algum valor agregado. 
 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale 
a alternativa correta. 
 
 
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos 
concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos. 
 
B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; 
trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de 
difícil imitação pela concorrência. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 3 
 
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar. 
 
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior 
lucratividade e maior número de clientes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 10/10 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da 
chamada Era das Competências essa temática passou a ser trabalhada 
pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências 
para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de 
pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e 
assinale a alternativa correta. 
 
 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências. 
II. 
Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de 
Pessoas e as estratégias organizacionais. 
III. 
A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as 
Competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos 
organizacionais. 
 
 
 
 
A Apena a afirmativa II está correta. 
 
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 4 pg. 3 
 
D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.