Atividades Discursivas de Remuneração Estratégica

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Atividades
01. Qual a importância da remuneração estratégica?
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02. O que é salário indireto? Cite três exemplos.
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03. Explique o que é remuneração funcional.
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04. Explique o que é remuneração por habilidade.
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05. Explique o que é remuneração por competência.
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06. Cite três tipos de alternativas criativas e explique este tipo de remuneração.
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07. Explique quais são os motivos que levam uma empresa a optarem pelo diagnóstico na empresa. Qual a sua importância?
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08. O que é plano de carreira? E qual a sua importância?
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09. Como as grandes companhias estão atuando no âmbito dos recursos humanos? Cite alguns fundamentos e tendências neste novo cenário.
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10. Cite três tipos de remuneração e suas críticas.
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11. Definir Remuneração por Habilidades.
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12. Definir Remuneração por Competência.
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13. Cite as tendências que influenciaram a remuneração por habilidade.
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14. Cite as vantagens da remuneração por habilidade.
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15. Cite os passos para identificar as competências.
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16. Cite as vantagens da remuneração por competências.
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17. Qual a importância da remuneração por habilidades e remuneração por competências?
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18. Qual a lógica da remuneração?
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19. Quais os tipos de competências? Explique uma delas.
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20. Como podemos avaliar as competências?
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21. Qual a diferença entre salário e remuneração?
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________22. Cite tipos e modalidades comuns de benefícios concedidos pelas empresas.
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23. Explique com suas palavras a concessão de benefício no modelo tradicional.
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24. Explique com suas palavras a concessão de benefício no modelo com opcionais.
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25. Explique com suas palavras a concessão de benefício no modelo livre.
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26. Cite casos reais de empresas que implementaram sistemas de benefícios.
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27. Qual a importância da implantação de mecanismos de controle quando se implementa programas de benefícios flexíveis?
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28. Como funciona o benefício de previdência complementar? Qual sua relação com a previdência social?
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29. Faça associações entre as colunas com base nos modelos de benefícios.
1 - Modelo tradicional
2 - Modelo com opcionais
3 - Modelo livre
() - Modelo permite a escolha de um conjunto de planos por parte do funcionário, geralmente com base em acúmulo de pontos que são ganhos no atingimento de metas. 
() - modelo se refere a um pacote padrão de benefícios que a empresa oferece aos funcionários, sem possibilidade de ajustes, trocas ou escolha.
() - modelo mais completo, permitindo ao colaborador a escolha absolutamente livre sem nenhuma condição ou critério, com base, naturalmente, ao atingimento de pontos.
30. O que é Previdência Complementar?
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31. Quais são os efeitos fiscais para o trabalhador que detém o benefício de Previdência Complementar?
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32. Qual a diferença entre planos de previdência PGBL e VGBL?
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33. Explique com suas palavras o plano de remuneração de ações Stock Options.
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34. Explique com suas palavras o que são às Phantom Shares e suas diferenças em relação a Stock Options.
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35. Analise o quadro abaixo e faça as associações necessárias:
1 - Ações de performance
2 - Distribuição gratuita de ações
3 - Equity Pool
( ) - Empresa distribui ações geralmente para executivos de alto nível. A própria ação é ofertada e não o direito sobre ela.
( ) - Ha a criação de um fundo para os trabalhadores e dividendos são pagos conforme valorização das ações
( ) - Não é distribuída a ação em si, mas como forma de desempenho é pago ao funcionário um valor.
36. Escreva com suas palavras o que é bônus de subscrição.
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37. Quais as diferenças entre recompensas intrínsecas e extrínsecas?
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38. Quais as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras?
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39. Cite os tipos de recompensas organizacionais.
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40. O que é Teoria de Agência?
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42. O que são características relativas a mudanças tidas como ‘revolucionárias’?
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43. O que significa o tipo de mudança conceituado como ‘top-down’? Explique.
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44. O que significa o tipo de mudança conceituado como ‘botton-up’? Explique.
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45. Quais são as etapas recomendadas para se implementar um sistema de remuneração?
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46. Por que no processo de implementação de um sistema de remuneração a empresa necessita levantar inicialmente um diagnóstico? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
47. Quais foram as transformações na gestão de Recursos Humanos ocorridas na década de 80 e 90?
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48. Quais as experiências e resultados ocorridos na implantação de sistema de remuneração da empresa Dupont?
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49. Quais as experiências e resultados ocorridos na implantação de sistema de remuneração da empresa Taco Bell?
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50. Quais as experiências e resultados ocorridos na implantação de sistema de remuneração da empresa Ótica Z?
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