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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 14/10/2016 20:43:19 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201509266975) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual 
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia: 
 
 É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; 
coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; 
 
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma 
hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza 
as parcerias internas; 
 
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a 
pessoa faz parte; 
 
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma 
pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia; 
 
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em 
relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509266985) Acerto: 1,0 / 1,0 
O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. 
Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo 
(ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta? 
 
 
É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado; 
 
É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha; 
 
É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais; 
 É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo. 
 
É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se 
o aumento salarial não fosse aplicado; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509848229) Acerto: 1,0 / 1,0 
No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre 
salários. Estão entre os fatores internos: 
 
 
A política salarial do governo relativa ao salário mínimo; 
 
Os resultados da pesquisa de remuneração realizada pela empresa; 
 
Os pisos salariais fixados em leis ou em instrumentos sindicais; 
 O orçamento da empresa para contratação de empregados; 
 
A legislação trabalhista definida na CLT; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509582519) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por meio de cargos ou posições 
que ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo 
ou posição que desempenha. Assim: 
 
 
A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como máquinas e tecnologias 
 
Nenhuma delas 
 
Cargo seria uma vantagem competitiva 
 
Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da mesma forma em todas as 
empresas 
 O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509714007) Acerto: 1,0 / 1,0 
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o 
compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste 
cronograma, exceto: 
 
 
Levantamento dos custos de enquadramento. 
 Definição da estrutura produtiva. 
 
Definição da política salarial. 
 
Análise dos cargos. 
 
Avaliação dos cargos. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509713989) Acerto: 1,0 / 1,0 
São pontos que fortalecem e justificam a implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), de acordo com o 
que foi observado em nossa disciplina: 
 
 
A saúde financeira da organização, sua localização geográfica, a origem do capital e a idade média dos 
empregados; 
 
O percentual de empregados do gênero masculino e feminino, a locação geográfica e o clima interno da 
organização; 
 O momento de cada empresa, sua saúde financeira, o clima interno e seu nível de competitividade; 
 
A idade média dos empregados, o percentual de terceirização e a locação geográfica; 
 
O nível de competitividade interno da organização, sua saúde econômica e financeira e o tempo médio 
de empresa dos empregados; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509886504) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir 
as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura 
salarial e definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo 
 
 É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as 
especificações exigidas do seu ocupante. 
 
É a atividade executada por um indivíduo na organização. 
 
É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às 
especificações exigidas aos ocupantes 
 
É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho. 
 
É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das 
atividades narradas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509848409) Acerto: 1,0 / 1,0 
A elaboração de uma descrição de cargo normalmente é precedida de duas outras etapas. São elas: 
 
 
Levantamento dos dados salariais e análise dos resultados da pesquisa; 
 Levantamento de funções e análise de funções, respectivamente; 
 
Pesquisa salarial e avaliação dos cargos; 
 
Análise de funções e levantamento de funções, respectivamente; 
 
Administração salarial e especificação dos cargos; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201509609794) Acerto: 1,0 / 1,0 
O método de avaliação por pontos é o mais utilizado nas empresas como um método de avaliação e 
classificação de cargos. Assinale a alternativa correta no que diz respeito a esse método. 
 
 
O fator emocional é um dos requisitos essenciais para este tipo de método; 
 Uma das etapas desse método é a ponderação de fatores; 
 
É um método de avaliação qualitativo e quantitativo; 
 
Possuem alguns fatores de avaliação como requisitos físicos e emocionais; 
 
São três os fatores de avaliação: requisitos físicos, mentais, responsabilidades envolvidas; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201509233045) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, 
diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de: 
 
 Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação 
de cargos empregado; 
 
Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para 
cada um dos empregados envolvidos; 
 
Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à 
organização. 
 
Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos 
executivos e gerenciais; 
 
Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um doscargos, internamente; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.