AV PARCIAL TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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Avaiação Parcial: GST0531_SM_201602087725 V.2 
Aluno(a): RAFAEL DA ROCHA PEREIRA Matrícula: 201602087725 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 16/10/2016 14:44:09 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602799413) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas sentem-se valorizadas, 
reconhecidas e conseguem alcançar os seus objetivos profissionais. E, para as empresas, as pessoas 
movimentam o processo produtivo, sendo o grande diferencial para o alcance dos resultados. 
Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica o termo/expressão que define (ou, 
representa) o conceito desta relação. 
 
 
Mercado de Trabalho 
 
Mercado de Profissões 
 
Mercado Comum 
 
Mercado de Negócios 
 
Mercado 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602673437) Acerto: 1,0 / 1,0 
O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar 
num determinado cargo é denominado de: 
 
 
Competências do cargo 
 
Características do cargo 
 
Talentos inerentes ao cargo 
 
Profissiografia descritiva 
 
Descrição do perfil funcional 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602737590) Acerto: 1,0 / 1,0 
A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo 
pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário. 
 
 
As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa. 
 
As duas frases são falsas. 
 
As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 
A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602126372) Acerto: 1,0 / 1,0 
A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as 
especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram 
recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do 
¿ideal de qualificações¿. 
 
 
A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração 
 
A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no 
processo. 
 
A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve 
uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização. 
 
A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser 
compensados com treinamento posterior. 
 
A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602154009) Acerto: 1,0 / 1,0 
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim 
de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a 
análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que 
comparamos com: 
 
 
as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante 
 
os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo 
 
as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o 
cargo 
 
as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga 
 
os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602797632) Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para: 
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos; 
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão; 
3) aquelas que os funcionários detêm. 
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada 
de 1 a 3. 
 
 
Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais. 
 
Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais. 
 
Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais. 
 
Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais. 
 
Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602766363) Acerto: 1,0 / 1,0 
O entrevistador ao final da entrevista deve fazer uma avaliação da condução da entrevista e verificar 
se cumpriu com seu objetivo de levantar informações que possibilitem uma avaliação criteriosa do 
candidato. Segundo os autores, essa afirmação é: 
 
 
Falsa, porque o entrevistador experiente vai ao longo da entrevista fazendo verificando se 
está tudo bem. 
 
Verdadeira, porque depois ele vai ter que prestar contas ao RH. 
 
Verdadeira, porque a experiência tem mostrado que a maioria dos entrevistadores já faz 
essa verificação. 
 
Falsa, porque o bom entrevistador sabe ao final da entrevista o trabalho que realizou. 
 
Verdadeira, porque esse é um procedimento fundamental para todos os entrevistadores. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602713242) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação às entrevistas de seleção e aos cuidados que o entrevistador deve ter nesse processo, 
assinale a opção correta: 
 
 
O entrevistador deve fazer muitas anotações durante a entrevista, para não esquecer nenhum 
detalhe sobre o candidato. 
 
O entrevistador deve analisar o currículo do candidato apenas durante a entrevista, para não se 
deixar influenciar pelas informações ali constantes. 
 
O entrevistador deve se concentrar apenas no que o candidato está lhe dizendo, sem distrair-se 
com detalhes, tais como sua postura, seus gestos etc. 
 
O entrevistador deve considerar sempre como um ponto negativo, contribuindo, portanto, para 
sua reprovação, a ansiedade e a tensão apresentadas pelo candidato, durante o processo da 
entrevista. 
 
O entrevistador deve fazer apenas anotações pontuais durante a entrevista, para poder prestar 
atenção também à linguagem não-verbal do candidato, ou seja, suas expressões facias, 
expressões corporais, gestos etc. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201602792744) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a opção correta, onde o objetivo corresponda ao tipo de entrevista. Entrevistas por 
competências - tem como objetivo identificar o perfil de competências do candidato frente ao perfil 
de competências que a empresa necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular. 
Entrevistas técnicas ¿ tem como propósito identificar o nível de conhecimento específico em 
determinada área/assunto. Entrevistas situacionais - objetivam inferir comportamentos futuros, e 
com roteiro delimitado de perguntas. 
 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201602810547) Acerto: 1,0 / 1,0 
Entrevistas que são conduzidas pelo requisitante da vaga e onde o foco está no conhecimento 
técnico do candidato para identificar seu nível de conhecimento sobre determinado tema/assunto são 
denominadas de: 
 
 
Entrevista para arguição 
 
Levantamento do domínio técnico 
 
Entrevista técnica 
 
Prova oral 
 
Entrevista final