Gestão do Clima Organizacional avaliando a prendizado 1 e 2

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1a Questão (Ref.: 201501139949)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao observarmos a realidade das organizações vamos encontrar determinados aspectos que balizam e demonstram claramente quais as prioridades que uma empresa procura seguir no cumprimento de seus objetivos. São eles que vão revelar a importância que as organizações dão a determinadas coisas, como exemplo, podemos destacar certos comportamentos ou posicionamentos: ética, trabalho em equipe, justiça, transparência. Esse conceito é denominado:
		
	
	Rito.
	
	Tabu.
	
	Missão.
	
	Mito.
	 
	Valor.
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	 2a Questão (Ref.: 201501963967)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O clima organizacional refere-se às interpretações
		
	
	dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
	
	do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
	
	das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
	 
	do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
	
	da direção em relação as políticas vigentes.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501964002)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito do Clima Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	ele se refere especificamente às propriedades motivacionais dos consumidores dos produtos e/ou serviços.
	
	seu nome foi criado em 1939 por Kurt Lewin, com o propósito de dar contornos claros a essa expressão que, até então, era vaga e ampla.
	 
	ele influencia o estado motivacional dos colaboradores e é por ele influenciado.
	
	ele tem como principal instrumento o Benchmarking.
	
	ele é resultado direto da visão estratégica da organização.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501794845)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A compreensão da relação entre a cultura organizacional (lenta transformação) e o clima organizacional (fácil transformação), é essencial para a boa aplicação da ferramenta: pesquisa de clima. Sendo assim a pesquisa de clima tem o objetivo de ...
		
	
	- mudar a cultura da organização.
	
	- descobrir o que os colaboradores estão pensando sobre a empresa.
	
	- sensibilizar os gestores para a mudança.
	 
	- pesquisar a opinião dos colaboradores sobre tudo relacionado à empresa para implantar melhorias.
	
	- simplesmente mudar o clima organizacional.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501794843)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Soares (2002), diz que o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais. Existe relação entre a cultura e o clima organizacional ? Marque a resposta correta.
		
	 
	Sim. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo.
	
	Não. A cultura é estática e o clima está sempre mudando, por isso não têm nenhum ponto de identificação.
	
	Não, porque os elementos que fazem parte da cultura organizacional são muito diferentes dos elementos chamados de variáveis que influenciam no clima da organização.
	
	Sim, porque a cultura é reflexo do clima da organização. Conforme o grau de satisfação dos colaboradores a cultura pode ser modificada ou não.
	
	Sim, porque o clima é resultado do bom humor dos gerentes. Se os gerentes são autoritários o clima pode ser bom ou ruim.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201501714587)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pesquisa elaborada pela Watson Wyatt com cerca de 170 empresas brasileiras sobre pesquisa de clima organizacional revelou que aquelas que consideram o clima como fundamental ou crítico apresentavam um aumento de 15%, em média, na rentabilidade sobre o patrimônio líquido, ao passo que as que tinham baixa crença nas pesquisas de clima apresentavam índice de 4,9% negativo. (fonte: Revista Melhor - janeiro de 2007). Baseado nestas informações, podemos identificar diversas características de empresas que apresentam um bom clima. Assinale a única alternativa que não se refere a este assunto:
		
	
	tem como indicadores informais o absenteísmo e turnover
	
	é o identificador do grau de satisfação de colaboradores
	
	o clima é de certa forma o reflexo da cultural organizacional
	
	é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional
	 
	a cultura organizacional não interfere no clima organizacional
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	 2a Questão (Ref.: 201501139997)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de ¿realimentação de auto-reforço¿, fazendo com que certas características da cultura sejam amplificadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia-a-dia. Assim, se a cultura organizacional for virtuosa, esse ciclo amplificará comportamentos construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus relacionamentos. Portanto, diante deste cenário, faz-se importante avaliar o clima para torná-lo favorável ao sentimento de satisfação com a ambiência, favorecendo os melhores resultados. Como pode ser processada esta avaliação?
		
	
	A Avaliação pode ser Por Equipe e Institucional, sendo responsabilidade do RH e dos demais Gestores
	
	A Avaliação deverá ser feita apenas do modo Individual, sendo responsabilidade do RH e dos demais Gestores.
	
	A Avaliação pode ser Individual e por equipe, é cada Gestor possui esta responsabilidade.
	
	A Avaliação pode ser Coletiva e compete à Administração de Recursos Humanos.
	 
	A Avaliação pode ser Individual, por Equipe ou Coletiva e, compete aos Gestores da Empresa e ao RH realizá-las.
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	 3a Questão (Ref.: 201501794843)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Soares (2002), diz que o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais. Existe relação entre a cultura e o clima organizacional ? Marque a resposta correta.
		
	 
	Sim. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo.
	
	Sim, porque a cultura é reflexo do clima da organização. Conforme o grau de satisfação dos colaboradores a cultura pode ser modificada ou não.
	
	Não, porque os elementos que fazem parte da cultura organizacional são muito diferentes dos elementos chamados de variáveis que influenciam no clima da organização.
	
	Sim, porque o clima é resultado do bom humor dos gerentes. Se os gerentes são autoritários o clima pode ser bom ou ruim.
	
	Não. A cultura é estática e o clima está sempre mudando, por isso não têm nenhum ponto de identificação.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501710034)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um dos aspectos importantes para que a pesquisa de clima organizacional seja bem sucedida é ter clareza sobre a responsabilidade dessa avaliação ou monitoramento. Partindo dessa premissa, analise as afirmativas que seguem em relação a essa responsabilidade:
I - Compete aos gestores avaliar o clima no âmbito das equipes de trabalho.
II - Compete aos supervisores avaliar o clima no âmbito das equipes de trabalho.
III - Compete ao RH avaliaro clima no âmbito corporativo.
IV - Faz parte da missão do RH avaliar o clima das organizações.
Analisadas as afirmativas, assinale a única opção correta:
		
	 
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, II e III são falsas.
	
	Apenas as afirmativas II e III são falsas.
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	 5a Questão (Ref.: 201501759953)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O clima organizacional refere-se às interpretações
		
	
	das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
	 
	do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
	
	da direção em relação as políticas vigentes.
	 
	dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
	
	do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.