LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO

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1ª Questão 
Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar: 
A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores deverão 
possuir para se tornarem mais empregáveis. 
2ª Questão 
Independente da profissão, quem quiser estar bem posicionado deve conhecer muito bem o mercado de trabalho 
em que atua. Baseado nesta informação, assinale a alternativa que apresenta os dois fatores mais apropriados a este 
conceito: 
Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tanto técnica quanto 
emocionalmente e, saber que existem pessoas com diferentes e excelentes níveis de qualificação. 
3ª Questão 
Hoje, há uma constatação da importância do capital intelectual nas empresas. Portanto, podemos apontar dois 
pontos desafiadores para aqueles que habitam o mundo corporativo: 
Aprender e compartilhar. 
4ª Questão 
Mito é de uma ideia falsa. Todas afirmativas são um mito no mundo contemporâneo do trabalho, EXCETO: 
Mudanças no ambiente organizacional certamente ocorrerão 
5ª Questão 
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de Trabalho, identificamos dentre 
outras a globalização. Qual das opções a seguir revela um fator significativo advindo pela globalização: 
Expansão de grandes marcas mundiais. 
6ª Questão 
O mundo corporativo contemporâneo está vivendo uma situação na qual ______________ é a única certeza. Esse 
processo é irreversível e, a cada dia que passa, torna-se mais acelerado. Assinale a alternativa que preenche 
adequadamente a afirmativa acima: 
A mudança 
7ª Questão 
Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa: 
A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente. 
8ª Questão 
Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que: 
O homem é indivisível. 
9ª Questão 
O mercado para o profissional de logística no Brasil está cada vez mais promissor. Marco Antônio Oliveira Neves, 
Diretor da Tigerlog relata que a remuneração de profissionais da área de logística que atendam as qualificações 
necessárias poderá mais do que dobrar a partir de 2010; esse fato justifica-se principalmente pelo processo de 
crescimento econômico que o país atravessa (www.mundologistica.com.br). Com isso, pode-se afirmar que o 
mercado de trabalho para o profissional de logística está: I. Em situação de oferta, pois há uma grande concorrência 
entre os candidatos. II. Em situação de procura, porque há uma grande concorrência entre os candidatos. III. Em 
situação de procura, pois os critérios de seleção tornam-se mais rígidos para melhor aproveitar a abundância de 
candidatos. IV. Em situação de oferta, pois as pessoas tornam-se um recurso fácil e abundante, não merecendo 
cuidados por parte das empresas. V. Em situação de oferta, pois as empresas concedem ofertas salariais 
estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na sua política salarial interna. 
Somente a questão V está correta. 
10ª Questão 
O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta: 
Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento. 
11ª Questão 
Sobre o Ciclo de Fabricação ou Produção, assinale a alternativa correta: 
A principal responsabilidade logística neste ciclo é efetuar uma programação de produção e providenciar a 
disponibilidade em tempo hábil de materiais, componentes e estoques em processo. 
12ª Questão 
Segundo nossos estudos, podermos afirmar que a turbulência do mercado de trabalho está sendo determinada, 
principalmente, por dois fatores: 
Entrada de jovens com curso superior e presença de mulheres nos diversos níveis hierárquicos. 
13ª Questão 
Ultimamente o mercado de trabalho tem passado por constantes mudanças. Especialmente após o final da última 
grande crise mundial. Neste contexto, em que as mudanças no mercado influenciam no futuro de funções e cargos? 
As mudanças exigem que o profissional busque atualizações e novos conhecimentos. 
14ª Questão 
A ____________________ é importante para cadeias de suprimentos e para profissionais da área de logística porque 
permitem a _________________ a novas situações e exigências do mercado. 
Flexibilização, adequação 
15ª Questão 
O saber profissional implica agir, mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem 
valor às empresas. Qual das descrições define O Saber Agir Profissional? 
O profissional precisa além de saber o que fazer deve saber por que fazer aquela atividade. Precisa, também, 
desenvolver sua capacidade de julgamento, de escolha e de decisão 
16ª Questão 
A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está 
sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com 
que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter. 
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais: 
Competentes, baratos e motivados. 
17ª Questão 
O especialista em Logística passou a ser o diferencial de muitas empresas em alguns dos aspectos citados abaixo. 
Consta apenas 01 alternativa incorreta. 
Na elaboração de balanços e demonstrativos contábeis. 
18ª Questão 
Dentro do conceito de competência organizacional, Prahalad e Hamel, 1990 afirmam que "Competência 
organizacional é a capacidade da organização que a torna eficaz, permitindo a consecução de seus objetivos 
estratégicos". 
Dentro disso, podemos afirmar que os autores estão considerando que esse atributo da organização lhe confere: 
Vantagem competitiva. 
19ª Questão 
Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, 
habilidades, que agreguem valor à organização e ao indivíduo, segundo Fleury. Qual dos princípios a seguir podemos 
denominar SABER APRENDER? 
Rever seus modelos mentais. Saber desenvolver-se e propiciar o desenvolvimento dos outros. 
20ª Questão 
Os Prestadores de Serviços Logísticos (PSL), ou simplesmente, Operadores Logísticos, se constituem num grande 
mercado de trabalho em Logística. Qual a descrição daquele que denominamos de 3PL? 
O fornecedor de serviços logísticos, especializado em gerenciar e executar toda ou parte das atividades logísticas 
nas várias fases da cadeia de abastecimento dos seus clientes, agregando valor ao produto dos mesmos, e que tenha 
competência para, no mínimo, prestar simultaneamente serviços. 
21ª Questão 
A criação e a introdução de mudanças, onde uma solução agrega valor ao cliente/consumidor, está associada a: 
Produtos inovadores ou serviços diferenciados 
22ª Questão 
Pela sua _____________ a logística se tornou importante demais para merecer destaque nos diversos campos de 
atuação econômica, nas organizações ______________, indústrias, bancos, hospitais, corpo de bombeiros, entre 
outros. 
Abrangência, militares 
23ª Questão 
 
Na figura acima, podemos dizer que a interseção representada pela letra "C" corresponde ao conceito de: 
Competência 
 
24ª Questão 
Chama-se de "a quinta onda", a era do conhecimento, que envolve o valor, a diferenciação e o poder do 
conhecimento. Partindo de tal conceito, constata-se cada vez mais a importância da(o): 
Capital intelectual nas empresas. 
25ª Questão 
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento explícito falamos que houve: 
Externalização. 
26ª Questão 
Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com base 
em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento: 
Consiste de dados e informaçõesorganizados e processados para transmitir compreensão, experiência, 
aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade. 
27ª Questão 
Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA. 
Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos. 
28ª Questão 
 
O esquema acima mostra as possíveis formas de aceleração do conhecimento. 
Das opções abaixo, assinale aquela que corresponde, respectivamente, às formas 1, 2, 3 e 4, é: 
Socialização, Externalização, Combinação e Internalização 
29ª Questão 
Todas afirmativas estão corretas, EXCETO: 
O conhecimento tácito está explícito e armazenado 
30ª Questão 
Indivíduos e organizações interagem, comunicam-se, colaboram e trocam dados, informações e conhecimentos. 
Qual dos textos abaixo está relacionado com CONHECIMENTO? 
Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, 
aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade. 
31ª Questão 
O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de: 
Conhecimento tácito. 
32ª Questão 
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve: 
Socialização. 
33ª Questão 
Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. 
Qual o meio denominado NETWORK? 
Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O objetivo é 
o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro. 
34ª Questão 
Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair 
talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido? 
O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de 
ocupar uma posição dentro da empresa. 
35ª Questão 
Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar: (o): 
Oxigenação do quadro funcional. 
36ª Questão 
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de atração 
externo e interno. O importante em um processo de atração é: 
Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais 
37ª Questão 
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos 
dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também 
para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas. 
Um processo de seleção de uma empresa, não deve considerar a cultura e os valores como questões relevantes 
para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado. 
38ª Questão 
Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar 
serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo 
processo seletivo é constituído de duas grandes etapas: 
Recrutamento e seleção 
39ª Questão 
Marque a única afirmativa correta: 
Pode-se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em recrutamento; empresas de 
recolocação; empresas especializadas em mala direta, são exemplos de meios indiretos de procura de emprego. 
40ª Questão 
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma 
posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o 
mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade torna-
se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna, consta 01 alternativa correta: 
A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se do 
preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar suportado 
por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas. 
41ª Questão 
Em um processo seletivo para o cargo de coordenador de logística na empresa de operações logísticas LOGRÁPIDO, 
João e Pedro chegaram à fase final do processo seletivo. Eles tinham passado por um rígido processo de seleção e 
agora estavam próximos da sonhada vaga. No entanto, para isso eles ainda tinham um último passo, que era a 
entrevista com o diretor geral da empresa. Na entrevista o Sr. Carlos (o diretor) perguntou aos dois candidatos quais 
eram as principais competências e as suas principais habilidades. João não hesitou e tomou a iniciativa e falou que 
tinha muita experiência, pois já trabalhava há mais de 10 anos nas atividades, detalhou como fazia as tarefas nas 
empresas anteriores, repetiu várias vezes que ele conseguiu sozinho melhorar o desempenho logístico das empresas 
anteriores e saiu das últimas cinco empresas porque não davam o devido valor a ele. Pois, quando ele pedia 
aumento ou uma promoção de cargo, o superior dele sempre argumentava que ele precisava fazer um ensino 
superior para adquirir novos conhecimentos necessários para os cargos superiores. Em seguida Pedro, com mais 
calma que João, começou a apresentar os principais resultados que ele tinha alcançado nas duas empresas que 
trabalhara, que sua equipe tinha trabalhado ao longo dos seus 12 anos de carreira. Destacou como fizeram 
alterações nos processos logísticos e quanto isso impactou na redução de custos e na satisfação dos clientes; além 
disso, relatou que tomou a decisão de cursar por iniciativa o ensino superior, e que mesmo com muitas dificuldades 
ele conseguiu concluir. Embora não tenha recebido uma promoção imediatamente da conclusão do ensino superior, 
ele continuou a se desenvolver fazendo cursos de extensão. O diretor Sr. Carlos, após ouvir os dois candidatos, 
reuniu-se com a gerente de recursos humanos da empresa e decidiu contratar o Pedro. Apresente a única 
alternativa verdadeira que representa o real motivo que levou o Sr. Carlos a contratar Pedro? 
Pedro conseguiu responder à pergunta do Sr. Carlos apresentando as suas principais competências, ou seja, os 
seus resultados conquistados e as suas habilidades - realização de atividades que agregaram valor para a empresa. 
42ª Questão 
Como é chamado o processo de recrutamento e seleção? 
Requisição de empregados 
43ª Questão 
No processo de contratação de recursos humanos, o que define a relação ganha-ganha? Responder qual a 
alternativa correta. 
Tanto as empresas quanto os trabalhadores conscientes de seus desejos e necessidades buscam atender aos dois 
lados, utilizando um modelo de negociação que procure atender a ambos. 
44ª Questão 
O processo de atração e seleção de um novo candidato a uma vaga em uma empresa é o papel e responsabilidade 
de que funcionário desta organização? 
Gerente 
45ª Questão 
Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística 
Gestão de Recursos Humanos 
46ª Questão 
Baseando-se no Livro de Idalberto Chiavenato (EDITORA SARAIVA - Carreira: você é aquilo que faz - 2ª edição - 
Idalberto Chiavenato), marque a ordem sequencial crescente de como são contratados os funcionários: a) 
Contratação do funcionário b) Solicitação da gerência do posto de trabalho, que se encontra vago, através de RE 
(requisição de empregado). c) Recursos Humanos (RH) aprova o pedido da gerência do setor solicitante. d) Procura 
do futuro funcionário através de anúncios, contratação interna ou externa, empresas especializadas. 
b, c, d, a 
47ª QuestãoCom relação a contratação de executivos da alta administração, podemos afirmar que: 
São normalmente trabalhadas sem qualquer publicidade na mídia 
48ª Questão 
No processo de contratação de executivos no segmento de gerentes, todas as afirmativas abaixo se aplicam, 
EXCETO: 
São preenchidas sem qualquer publicidade 
49ª Questão 
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos. Isto é 
feito sempre por RH e Gestor. Qual dos desafios a seguir cabe ao gestor? 
Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho 
daquela função. 
50ª Questão 
A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de 
seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Testes de Conhecimento? 
É frequentemente utilizado na forma de testes ou atividades práticas, solicitando ao candidato que realize algum 
tipo de trabalho 
51ª Questão 
No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o seguinte: 
Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os conhecimentos, as 
habilidades e as atitudes? 
52ª Questão 
Diversas são as técnicas utilizadas em um processo seletivo dentre as quais podemos citar a dinâmica de grupo, cujo 
conceito é: 
Situação organizada para um grupo, a fim de observar os comportamentos dos candidatos a partir da proposição 
de atividades. 
53ª Questão 
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores, a área que solicita a 
contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão 
de contratação? 
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode 
adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. 
54ª Questão 
Todo processo seletivo deve ter como ponto de partida o perfil da função. Todas são fontes para obtenção 
informações sobre o perfil da função, EXCETO: 
Análise das informações das entrevistas com os candidatos 
55ª Questão 
O gestor de RH e o gestor do setor devem escolher a pessoa certa para o cargo certo. Para tanto realizam um 
processo de seleção que considere prioritariamente: 
A adaptação do candidato à cultura da organização 
56ª Questão 
A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo de 
seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Dinâmica de Grupo? 
Consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como: vivências, jogos, estudos de 
caso ou debates sobre temas específicos 
57ª Questão 
Todas afirmativas estão corretas, EXCETO 
As empresas tem feito um esforço tremendo para justificar seus ativos imobilizados 
58ª Questão 
No cenário atual de incertezas, pressões, rápidas mudanças e carreiras mais voláteis, o coaching é uma importante 
ferramenta de desenvolvimento e capacitação, que a psicologia organizacional oferece a empresas e profissionais. A 
esse respeito, é correto afirmar que o coaching: 
Estimula o cliente a encontrar as respostas às suas perguntas. 
59ª Questão 
Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-se por base o conteúdo 
apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a este contexto. 
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, verificou-se 
que o setor de Logística não se insere entre as áreas que foram privilegiadas com investimento. 
60ª Questão 
Quem é primariamente o responsável pelo desenvolvimento do empregado? 
O próprio empregado 
61ª Questão 
Todas afirmativas estão de acordo com a abordagem de MEISTER quanto a transformação no mundo corporativo 
com relação aos paradigma de treinamento e paradigma de aprendizagem corporativa, EXCETO: 
Há poucas diferenças significativas entre o antigo paradigma do treinamento e o novo paradigma de aprendizagem 
corporativa 
62ª Questão 
Todas são característica do aprendizado corporativo moderno, EXCETO: 
Evento único e centralizado 
63ª Questão 
Atualmente, a administração da carreira de um profissional se caracteriza notadamente por: 
O profissional é responsável pelo seu próprio desenvolvimento 
64ª Questão 
Leia o texto a seguir. 
Conduzida em parceria com a FIA/USP, recentemente divulgada pela Revista Você S/A sobre as chamadas "150 
melhores empresas para você trabalhar". A nota atribuída às 10 melhores colocadas no ranking pelos empregados é 
de 83,31; a nota obtida pelas mesmas 10 melhores do ranking, quando tiveram suas políticas e práticas de 
desenvolvimento de pessoas avaliadas por especialistas, foi de 89,81. 
Em relação ao texto lido, pode-se dizer: 
O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é 
uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados reconhecem esse 
esforço e atribuem a esse aspecto um forte elo em suas relações com as empresas em que trabalham. 
65ª Questão 
O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário tanto para quem está disponível, desempregado, 
quanto para quem está empregado com remuneração, seja esse emprego formal ou não. Todos são importantes 
para a empregabilidade, EXCETO: 
Lealdade e compromisso do profissional primeiramente para com a empresa 
66ª Questão 
O texto a seguir se refere a qual conceito? "A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias 
para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for." 
Empregabilidade. 
67ª Questão 
O Networking é a capacidade de desenvolver uma rede de relações pessoais, constitui uma ação inteligente de criar 
e manter relacionamentos sociais e profissionais que merecem cuidado e atenção com o objetivo de possibilidades 
profissionais futuras. Que ação NÃO é indicada para o desenvolvimento de um bom networking? 
Sempre mande e-mails para sua lista de contatos. Mande e-mails gerais para não ficar muito específico para uma 
pessoa só. 
68ª Questão 
Com o avanço da tecnologia e consequente desenvolvimento das redes de relacionamento a comunicação entre as 
pessoas tornou-se mais rápida e de mais fácil acesso. Com isso atualmente as pessoas passaram a ter contato com 
um número maior de pessoas tanto no âmbito pessoal como profissional, o que pode ser um importante meio fonte 
para conseguir um emprego. Esse meio para obter um emprego pode ser chamado de: 
Networking 
69ª Questão 
O funcionário do terceiro milênio necessita adquirir conhecimento, competências e desenvolver habilidades. 
Assinale a única alternativa incorreta: 
Ter competências é ter experiência em determinada atividade. 
70ª Questão 
Marque a única afirmativa correta: 
Mudar de vida, de atitude, de profissão, ser flexível, ter visão de mercado e de futuro, servirá por demais para 
enquadrá-lo no mercado de trabalho. 
71ª Questão 
Marque a única afirmativa correta: 
Aprender a lidar com as pessoas, fazer o próprio marketing pessoal e ampliar sua capacidade de comunicação 
servem para melhorar sua empregabilidade. 
72ª Questão 
Sobre questões ligadas a empregabilidade, é correto afirmar: 
Trata-se da capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um 
espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for. 
73ª Questão 
O termo empregabilidade define a capacidade do profissional de se adaptar às novas demandas do mercado, informar-
se sobre as tendências, dominar as novas tecnologias e desenvolver sua liderança,por exemplo. Hoje, ainda que haja 
muitos profissionais disponíveis, somente aqueles que efetivamente desenvolverem ao máximo suas competências e 
aperfeiçoarem suas habilidades conseguirão destacar-se. Isso é cada vez mais notório nos processos seletivos, onde 
os detalhes fazem toda a diferença para a contratação. Nesse contexto, para melhorar as chances e aumentar a 
empregabilidade na carreira, deve-se: 
I - investir em cursos de atualização e buscar especializar-se cada vez mais em sua área de atuação. 
II - receber e compartilhar novos conhecimentos e não apenas sobre seu trabalho, mas sobre assuntos diversos. 
III - desenvolver a liderança e a capacidade de gerir e desenvolver pessoas. 
IV - desenvolver uma visão sistêmica sobre sua empresa e profissão 
Está(ão) correta(s): 
 
I, II, III e IV. 
74ª Questão 
Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo 
mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas 
à medida que o tempo passa. 
Nesse contexto, foram feitas as seguintes afirmações: 
 
I - Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital 
emocional e do capital ético, apenas o capital intelectual não garante a contratação e permanência no mercado de 
trabalho. 
II - Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais as questões 
relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se evidentes. 
III - Conviver cotidianamente com altos níveis de pressão não requer apenas intelecto relevante, mas, condições físicas 
e mentais pra lá de saudáveis. 
 
Está(ão) correta(s): 
I, II e III. 
75ª Questão 
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de trabalho, identificamos o perfil 
do profissional desejado. Dentre tais características, o perfil que melhor atende é composto por: 
Criatividade e multifuncionalidade. 
76ª Questão 
Cuidar do seu Planejamento de carreira é: 
Pressupõe que a otimização desses processos, através de uma gestão estruturada de carreira, resulta em 
indivíduos mais produtivos e autor realizados. 
77ª Questão 
Quais as condições para melhor enfrentar as características do mundo de trabalho atual? 
É importante a necessidade de se ter uma carreira diversificada, com vivências de empresas e culturas diferentes 
para que se possa construir visões e práticas fundamentais na vida de um bom gestor. 
78ª Questão 
A essência do processo de seleção implica em utilizarmos ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão 
sobre a adequação do perfil dos candidatos com: 
O perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa. 
79ª Questão 
Cuidar o seu Planejamento de carreira é: 
O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de 
competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas 
pelo mercado de trabalho. 
80ª Questão 
A partir da identificação dos nossos "sucessos" na nossa atividade profissional, diversas são as ações que podemos 
realizar para manter ou elevar o padrão atual em algumas áreas de desenvolvimento, dentre as quais, se enquadra 
o(a): 
I - Realização Pessoal 
II - Postura Ética 
III - Autonomia Financeira 
IV - Rede de Relacionamentos 
 
Está(ão) correta(s): 
Somente II, III e IV. 
81ª Questão 
Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA: 
A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável, chefias 
despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado, etc. 
82ª Questão 
Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão 
sobre esse mundo, destacam-se: educação, diversidade cultural, responsabilidade socioambiental, espiritualidade e 
________________. 
Ética. 
83ª Questão 
Qual dos textos abaixo define o que é Mercado de Trabalho? 
A palavra mercado refere-se a transações de oferta e procura entre empresas e profissionais em uma dupla 
dimensão de espaço e tempo, ou seja, em um local e em uma época. 
84ª Questão 
Podemos dizer que o mercado atual preconiza que o profissional deixe de ser aquele empregado cumpridor de 
horários e tarefas e passe a ser um sócio dos patrões ou dos acionistas com interesse genuíno nos resultados da 
empresa. Esse é um empregado que apresenta: 
Comprometimento. 
85ª Questão 
Todos são atributos da competência individual, EXCETO: 
Capacidade na consecução dos objetivos estratégicos organizacionais 
86ª Questão 
Existem meios diretos e indiretos para procurar um emprego. I. Os meios diretos são os anúncios que oferecem 
emprego, e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas e contato com pessoas conhecidas. II. Os meios 
indiretos são as empresas de consultoria em recrutamento, empresas de recolocação, empresas especializadas em 
mala direta, entidades de classe e câmaras de comércio. III. Os meios diretos são as empresas de consultoria em 
recrutamento, anúncios de jornal, empresas de recolocação, empresas especializadas em mala direta, entidades de 
classe e câmaras de comércio. IV. Os meios diretos são por e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas, 
contato com pessoas conhecidas e mala direta 
Somente as resposta I e II estão corretas. 
87ª Questão 
Muitos autores têm estabelecido uma comparação entre o mundo corporativo e uma tsunami. Por essa relação 
estabelecida pelos autores, podemos afirmar que o mundo corporativo é: 
Muito agitado, nada tranquilo e repleto de mudanças. 
88ª Questão 
Como tivemos oportunidade em diversos momentos de refletir, afirmar e reafirmar ao longo das aulas, a grande 
constante do mundo contemporâneo é a mudança. Diante deste contexto, consta 01 alternativa incorreta. 
A competitividade e a globalização não interferem no contexto da estabilidade. 
89ª Questão 
Chiavenato descreve que a dimensão de mercado de trabalho está em situação de procura, quando: 
Existe um maior número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente pequena. 
90ª Questão 
Marque a única afirmativa correta: 
O triângulo formador da excelência de um empregado é formado por: Competência, Conhecimento e Habilidades. 
91ª Questão 
Podemos afirmar que o profissional da Logística de Distribuição: 
I - Preocupa-se com o Transporte 
II - Preocupa-se com os Giros dos estoques dos Produtos Acabados 
III - Preocupa-se com o manuseio 
IV - Preocupa-se com a armazenagem 
V- Preocupa-se com capacidade instalada para atendimento dos pedidos no prazo 
Todas estão Corretas 
92ª Questão 
A respeito de dados, informação e conhecimento, assinale a única alternativa correta: 
Dados são uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente. 
93ª Questão 
Chiavenato afirma que o mercado de trabalho está em oferta quando as empresas oferecem muitas oportunidades 
de trabalho/emprego. Essa dimensão, segundo ele, leva as empresas a adotarem modelos de gestão de pessoas que: 
Facilitam a vida dos profissionais porque eles podem escolher as empresas que oferecem melhores condições, 
melhores salários e melhores benefícios. 
94ª Questão 
Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo contemporâneo é o desenvolvimento tecnológico. A 
tecnologia afeta nossas vidas em todos os pontos. O processo de globalização está apoiado nessa capacidade 
tecnológica que a humanidade adquiriu. Diferentes autores chamam esse processo de: 
Explosão tecnológica. 
95ª Questão 
O profissional de Logísticaque quiser ter uma boa posição no mercado futuro deve considerar dois pontos: 
Globalização e Desenvolvimento tecnológico.