PRÁTICAS DE RH8

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PRÁTICAS DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201504007511)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando lemos ou ouvimos a expressão Processo de Integração dos Novos Colaboradores, podemos pensar que se trata de algum programa no mundo das organizações. Assinale a resposta certa
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503994305)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A integração é uma excelente oportunidade de mostrarmos aos novos colaboradores a empresa em que ele está sendo inserido. Podemos fazer isso através de um vídeo institucional que mostra ao novo colaborador as seguintes informações, EXCETO:
		
	
	
	
	
	 
	os relatórios operacionais
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503880729)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com Borges (1998) apud Schein (1979) a socialização organizacional é um processo pelo qual um novo membro aprende e se adapta ao sistema de valores, às normas e aos padrões de comportamento da organi- zação, sociedade ou grupo no qual ele está entrando. Já Milkovich e Bourdeau (2000, p. 308) definem como o aprendizado para compreender uma nova conjuntura e a decisão de como ajustar-se aos relacionamentos socialmente aceitos. A organização tem a necessidade de ajudar seu membro a se adaptar a cultura corporativa e isso se dá através de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Ambientação
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504007553)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A utilização do recurso do Vídeo Institucional, auxilia na passagem das informações quando da realização de um Programa de Integração de Novos Colaboradores. Dentre as afirmativas a seguir, assinale aquela que apresenta uma informação que NÃO deve fazer parte deste Vídeo Institucional
		
	 
	Apresentar a ficha funcional de algum dos Colaboradores efetivados na Organização
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503857156)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	João Vitor Alves é coordenador de Recursos Humanos de uma empresa e percebe que vários colaboradores recém contratados não oferecem um desempenho eficaz porque não estão integrados à organização. Para tentar resolver esse problema, João Vitor introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o benefício de :
		
	
	
	
	
	
	
	 
	ajudar os colaboradores a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504031635)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O treinamento de Integração, também chamado de treinamento introdutório, é realizado pelas empresas no seguinte momento:
	
	
	
	
	
	 
	quando o empregado é admitido pela empresa.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503839048)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A etapa de ambientação e integração é influenciadora da socialização e convivência do novo empregado ao ambiente de trabalho. Oferece menor eficácia quando:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	desvinculado do subsistema de recrutamento e seleção
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503880740)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Milkovich e Boudreau (2000) ressaltam que o processo de ________________ não ocorre somente em relação à empresa, mas também em relação ao grupo de colegas. O novo entrante não somente é afetado pelas normas, cultura e estrutura da organização, mas também causa impacto nas mesmas. Esse processo de troca pode ser mais ou menos tenso, dependendo da forma como for estruturado ou não. A sua facilitação pode ser feita através do fornecimento de informações, que ajudam o indivíduo a desenvolverem maior comprometimento, melhor adequação ao trabalho e menor nível de tensão. Complete a lacuna sobre o tema observado:
		
	 
	Socialização