Psicologia Exercicio 5

Prévia do material em texto

25/10/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=12390503000 1/3
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa 
 
Exercício: GST0395_EX_A5_201602303584 Matrícula: 201602303584
Aluno(a): DANIEL MANCO DE SOUSA Data: 21/10/2016 10:03:34 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602568693) Fórum de Dúvidas (14 de 27) Saiba (5 de 7)
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira,
resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser
utilizada?
Teste de Personalidade.
Entrevista.
 Teste de Simulação de Desempenho.
Dinâmica de Grupo.
Testes Escritos.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602374386) Fórum de Dúvidas (3 de 27) Saiba (1 de 7)
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos
os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
 Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja,
procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do
grupo;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o
conteúdo apresentado e o resultado final;
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602938542) Fórum de Dúvidas (6 de 27) Saiba (7)
25/10/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=12390503000 2/3
Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela
não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital.
No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo
facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso
exemplifica o que:
Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do
cargo.
A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar
exclarecimentos.
 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de
indicação.
 4a Questão (Ref.: 201602510626) Fórum de Dúvidas (6 de 27) Saiba (7)
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização,
dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p.
34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com
expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa
correta em relação à seleção de pessoas na organização.
É uma etapa
É um meio
É parte de um todo
É um fim
 É um processo
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201602380038) Fórum de Dúvidas (14 de 27) Saiba (5 de 7)
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos
mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
dinâmica de grupo
 teste de simulação de desempenho
entrevista estruturada
entrevista não estruturada
teste escrito
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602378057) Fórum de Dúvidas (14 de 27) Saiba (5 de 7)
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
25/10/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=12390503000 3/3
c) Teste informatizado
d) Teste de personalidade
a) Análises grafológicas
 e) Entrevista
b) Dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602510634) Fórum de Dúvidas (3 de 27) Saiba (1 de 7)
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar.
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Há mudança dos colaboradores na organização
Há mudanças na organização quanto à produção
 Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudanças na conduta individual
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602561486) Fórum de Dúvidas (4 de 27) Saiba (1 de 7)
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é
montar um(a) :
Entrevista de contratação
Projeto de pesquisa
Lista de transferência
Bateria de testes psicológicos
 Perfil profissiográfico
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 Fechar