EXERCICO AULA 7

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201512912046)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O processo de levantamento de necessidades de treinamento tem como resultado o diagnóstico que determinará se haverá ou não o treinamento. Nem todos os problemas identificados são passíveis de serem resolvidos via treinamento. O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito através de várias técnicas. Qual resposta não é uma técnica utilizada para esse fim ?
		
	
	entrevistas com colaboradores e gestores
	
	avaliação de desempenho
	
	observação do desempenho do colaborador
	 
	aplicação de provas
	
	aplicação de questionários
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512912069)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando é realizado o levantamento de necessidades de treinamento podemos fazer, basicamente três tipos de perguntas: em que capacitar e desenvolver as pessoas? Quais as áreas ou atividades são clientes do processo de Treinamento ? Quais os participantes de cada projeto? As respostas a estas perguntas irão caracterizar as necessidades de treinamento que podem ser alocadas em três categorias de necessidades. Marque a resposta CORRETA.
		
	
	Organizacionais - resultados individuais - resultados estratégicos.
	
	Acompanhamento - avaliação - implementação.
	
	Comportamentais - técnicas - estratégicas.
	 
	Organizacionais - operacionais - individuais.
	
	Estratégico - pessoais - operacionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512869787)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As etapas de um Projeto de Treinamento estão interligadas como em um conjunto e compreendem, sistematizam e integram todas as ações necessárias para que os objetivos do treinamento e do desenvolvimento sejam atingidos. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que indique corretamente quais são estas etapas.
		
	
	Acompanhamento pós-projeto e Aprimoramento
	 
	O conjunto das afirmativas propostas atende, plenamente, ao enunciado da questão
	
	Identificação de Necessidades de Treinamento e Estabelecimento de Objetivos
	
	Planejamento e Programação das atividades
	
	Execução e Avaliação (de reação, de aprendizagem e de resultado)
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512911983)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A Área de Treinamento e Desenvolvimento é uma área muito rica em atividades diversificadas porque envolve vários projetos de capacitação, aperfeiçoamento etc. Qual o Programa de Treinamento que tem o objetivo de apresentar a empresa e sua cultura, normas etc. para profissionais recém-admitidos na empresa ?
		
	
	- Programa de Trainee.
	
	- Programa de Capacitação dos Colaboradores Especiais.
	 
	- Programa de Ambientação de Novos Colaboradores.
	
	- Capacitação para Terceirizados.
	
	- Programa para Líderes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513104477)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A análise das tarefas necessita de uma investigação referente ao cargo, bem como das competências individuais definidas pela organização e pode ser obtida por meio de questionários, entrevistas, observação ou discussão em grupos. Segundo Chiavenato (2009), as ocupações dos cargos para a análise das tarefas podem ser analisadas da seguinte forma: I. Desempenhos necessários ao cargo; II. Apontamento das atividades que não compõem o cargo; III. Definição do padrão de desempenho para cada tarefa; IV. Identificação do CHAs necessários para cada tarefa. Os itens corretos acima são:
		
	
	Apenas o item II
	
	Apenas o item I
	
	Apenas os itens I, II, III e IV
	 
	Apenas os itens I, III e IV
	
	Apenas os itens II e III
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513123161)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa que indica uma necessidade de treinamento a posteriori relacionada à produção.
		
	
	modificação da tecnologia.
	
	admissão de novos empregados.
	
	modificação de processos de trabalho.
	
	projetos de expansão.
	 
	retrabalho por erros e desperdício.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512925821)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a norma ISO 10015, a segunda etapa de um treinamento é o planejamento. Em um planejamento devemos contemplar vários itens para garantirmos um bom resultado e evitarmos as improvisações. Nessa etapa, devo escolher as estratégias ou métodos/técnicas que irei utilizar para transmitir os conteúdos aos treinandos. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa correta referente aos aspectos que devemos considerar para escolher as estratégias ou método/técnica de ensino:
		
	
	Valor monetário disponibilizado pela empresa para investir no treinamento
	
	Carga horária do treinamento
	 
	O conjunto das alternativas de resposta oferecido, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	Espaço físico onde será realizado o treinamento
	
	Perfil do público-alvo que participará do treinamento
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512294358)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Uma empresa contratou um consultor de RH para apoiar o desenvolvimento da organização através da orientação de gestores dessa área. O consultor constatou que muitos programas de capacitação eram aplicados de forma desnecessária, gerando muito investimento e pouco resultado. Isto precisa ser corrigido. Seguindo as orientações do consultor a área de RH, a empresa deverá a partir de agora desenvolver todas as programações de forma adequada. Assinale abaixo as orientações transmitidas pelo consultor coerentes com o ciclo de treinamento:
		
	 
	LNT, Planejamento , Execução do treinamento, Avaliação dos resultados do treinamento e monitoração.
	
	As alternativas c e d estão corretas.
	
	Levantamento de necessidades de treinamento, Planejamento, Técnicas de treinamento e Análise da organização total.
	
	Levantamento de necessidades de treinamento, Técnicas, Execução e ROI.
	
	Levantamento de necessidades de treinamento, Aula expositiva, Estudo de caso e Simulação.