ARH II 3

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03/11/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201402192721 V.1 
Aluno(a): VIVIANNE BELO BARBOSA Matrícula: 201402192721
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 03/11/2016 18:27:08 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201402352286) Pontos: 0,1  / 0,1
Em sua argumentação com um pequeno empresário sobre suas dúvidas a respeito de como se estrutura as
recompensas organizacionais financeiras, o contador menciona que ela se divide em duas modalidades: as
diretas e as indiretas. Cite exemplos de cada uma delas.
diretas: salário direto, comissões e adicionais; indiretas: prêmios, férias, horas extras.
diretas: salário direto e férias; indiretas: horas extras, adicionais, gratificações.
diretas: salário direto, férias e horas extras; indiretas: prêmios, comissões, gratificações.
  diretas: salário direto, prêmios e comissões; indiretas: férias, horas extras, gratificações e adicionais.
diretas: salário direto e gratificações; indiretas: prêmios, comissões e férias.
 
  2a Questão (Ref.: 201402982091) Pontos: 0,0  / 0,1
Dutra (2010) afirma que, de acordo com pesquisas realizadas no Brasil, as pessoas encaram a gestão de suas
carreiras como:
  Identificação de oportunidades na organização onde atuam ou no mercado de trabalho.
Análise de biografias de pessoas bem­sucedidas.
  Um projeto profissional consciente.
Por meio de avaliações constantes de suas qualidades, interesses e potenciais.
 
  3a Questão (Ref.: 201402352309) Pontos: 0,1  / 0,1
O grau de competitividade entre as empresas tem aumentado substancialmente nos últimos anos, para isto elas
resolveram ampliar as "Recompensas Organizacionais não­financeiras", como forma de atrair e reter mão de
obra qualificada. Diante disso, das opções abaixo relacionadas, qual a que melhor retrata essa situação?
reconhecimento, auto­estima, participação nos lucros, desafios, qualidade de vida.
salários elevados, auto­estima, reconhecimento, segurança no emprego, desafios.
  oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, auto­estima, segurança no emprego, qualidade de
vida no trabalho e desafios.
reconhecimento, salários competitivos, auto­estima, qualidade de vida no trabalho, desafios.
pagamento de bônus, auto­estima, reconhecimento, autonomia, desfios, segurança no emprego.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201402982078) Pontos: 0,1  / 0,1
De acordo com Dutra (2010) há por parte das pessoas uma resistência natural ao planejamento de suas
carreiras. Qual das alternativas a seguir melhor explica essa resistência?
03/11/2016 BDQ Prova
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As pessoas escolhem suas carreiras para fazer o que gostam, sem considerar remuneração e
oportunidades do mercado de trabalho.
As pessoas não olham para o futuro.
  As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como remuneração, status, do
que por preferências pessoais.
As pessoas não acreditam no próprio potencial.
 
  5a Questão (Ref.: 201402467699) Pontos: 0,0  / 0,1
Analise os itens a seguir, considerando aqueles que se caracterizam como vantagens da Remuneração
Estratégica.
I. Funciona como motivação intrínseca, dando ênfase à autorrealização pessoal.
II. Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
III. Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados.
IV. Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários.
V. Permite a flexibilidade no planejamento dos cargos e salários da organização.
Assinale a opção correta:
  Somente o item IV está correto
  Somente os itens I e II estão corretos
  Somente os itens I, III e V estão corretos
  Todos os itens estão corretos
  Somente os itens I, II, III e V estão corretos