legislacão 23

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imulado: SDE0594_SM_201408472082 V.1 
Aluno(a): RAQUEL NASCIMENTO DOS SANTOS	Matrícula: 201408472082
Desempenho: 0,4 de 0,5	Data: 03/11/2016 23:06:09 (Finalizada)
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201408698014)	Pontos: 0,0 / 0,1
Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
 Certo	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
 Errado	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201408702276)	Pontos: 0,1 / 0,1
O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
	Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
	devolutividade e penhorabilidade do salário;
	permissividade e intangibilidade de salário.
 Certo	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	redutibilidade e intangibilidade de salário;
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201408702284)	Pontos: 0,1 / 0,1
Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é:
	é a importância máxima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil.
	é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinada atividade profissional
 Certo	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
 Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201408702278)	Pontos: 0,1 / 0,1
A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do salário podemos dividi-lo em:
	fixo, misto e invariável;
	variável, misto e indeterminado;
	fixo, previsível e variável;
	variável , misto e determinado.
 Certo	fixo, variável e misto;
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201408722218)	Pontos: 0,1 / 0,1
São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
	Adicional Noturno;
	Periculosidade;
	Horas extras;
 Certo	Gratificação.
	Insalubridade;