Benefícios Empresariais

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Avaliação Parcial: GST0522_SM_201512226416 V.1 
	 
	Aluno(a): CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201512226416
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 31/10/2016 13:14:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512896872)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São entendidos como benefícios Legais?
		
	
	Seguro e Assistência médica privada
	
	Cantina e Refeitório
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512323244)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512490565)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Exigir garantias dos empregados
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512951717)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512886859)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 30 a 40%
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 60%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512919118)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512896871)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513072625)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	 
	Assistência médico-hospitalar
	
	Transporte
	
	Alimentação
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Assistência Jurídica
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512323222)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o Salário-educação não podemos afirmar?
		
	 
	Compete ao Ministério do Desenvolvimento Social e combate a fome redistribuir o salário-educação para os municípios, estados, distrito Federal e para o Governo Federal.
	
	Contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltadas para o financiamento da educação básica
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental público e corresponde a 2,5% da folha de pagamento das empresas.
	
	O dinheiro arrecadado pelo salário educação pode ser aplicado em transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático pedagógico e equipamentos para a escola da rede pública de ensino fundamental.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512320195)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos trabalhadores.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino fundamental.
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus dependentes têm com a sua educação.
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam ensino superior.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam pós-graduação.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.