Remuneração Estratégica

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	  REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	Simulado: GST1144_SM_201502217619 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 201502217619
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 18/11/2016 16:27:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502495458)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O plano de previdência complementar oferecido pelas empresas aos seus profissionais apresenta vantagens e serve para manter e atrair determinados talentos em razão de representar um ganho importante para eles. Marque a questão que traduz de forma correta o benefício trazido dos planos de previdência complementar para os empregados.
		
	
	Ganho financeiro de longo prazo
	
	Ganho financeiro de curto prazo
	
	Possibilidade imediata de reduzir as despesas com a previdência social
	
	Ganho financeiro de médio prazo
	 
	Possibilidade de complementar os valores ganhos na aposentadoria
		 Gabarito Comentado.
	
	 2a Questão (Ref.: 201502314591)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração variável de:
		
	
	Longo e a de curto.
	
	Curto e de longo prazo.
	
	Médio prazo.
	
	Curto prazo.
	 
	Longo prazo.
		 Gabarito Comentado.
	
	 3a Questão (Ref.: 201502466816)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração variável, que também podem ser chamados de incentivos financeiros de curto prazo (ICP). Tais programas direcionam-se à parte variável da remuneração direta, podendo se alterar em função do público alvo, objetivos e periodicidade. Um programa de participação nos lucros ou resultados possui, normalmente, como característica:
		
	
	A preocupação com a remuneração por competências, na medida em que ambos os programas são de remuneração variável;
	
	O direcionamento aos empregados da força de vendas, desde o vendedor até o diretor executivo comercial;
	
	O foco predominante nos executivos da organização, particularmente nos níveis gerenciais e acima, excluindo-se diretores e o presidente;
	 
	O fato de contemplar os empregados da organização, independentemente do nível hierárquico ou do cargo ocupado pelos mesmos;
	
	O uso de indicadores financeiros, operacionais e demográficos, interna ou externamente. Os programas de PLR, como são chamados, se aplicam aos cargos operacionais e técnicos;
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 201502314957)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar que trata-se da disponibilidade, para os funcionários, em condições especiais de pagamento, de um número limitado de ações. Uma prática comum de subsídios é o desconto de 10% a 15% sobre o valor de mercado das ações. Estamos falando de que forma de Participação Acionária?
		
	 
	Vendas de ações.
	
	Ações virtuais
	
	Opções de ações.
	
	Distribuição de ações.
	
	Ações restritas. .
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 201502466822)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, programas de previdência privada ou complementar representam parcela importante do pacote de remuneração. Além desse impacto econômico-financeiro aos empregados, tais programas são importantes, na medida em que:
		
	
	Prometem ganhos anuais em função do aumento do faturamento, das vendas ou das receitas da organização;
	
	Podem gerar ganhos aos empregados, dependendo dos resultados financeiros da empresa, anualmente. Quanto maiores forem os resultados da organização, maiores serão os resultados anuais para os empregados;
	
	Contemplam os empregados, seus dependentes e beneficiários. Todos podem utilizar o programa de previdência complementar ao longo dos anos, seja na forma de aplicação, seja na forma de recebimento dos dividendos anuais;
	
	Reforçam a remuneração mensal dos empregados. Havendo saque, por parte dos empregados ou de seus dependentes, no entanto, os juros não são computados;
	 
	Representam um fundo ou uma reserva financeira a ser usada pelo empregado, no futuro. Para os autores, tais programas podem também ser vistos como um incentivo de longo prazo;
		 Gabarito Comentado.