AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação: GST0522_AV_201407241656 Data: 18/11/2016 18:01:08 (A) Critério: AV
	
	Professor:
	SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2	 Av. Parcial.: 1,5
	
	 1a Questão (Ref.: 602776)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	Cite pelo menos três benefícios relacionados à Assistência Financeira dos trabalhadores.
	
	
	
Resposta: 13º salário,Férias e previdência privada.
	
Gabarito: Empréstimos; Empréstimo Especial; Vale; Doação; Convênios com Bancos ou Instituições Financeiras; Posto bancário; Caixa Eletrônico; Cartão de Crédito.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 74129)
	Pontos: 0,5 / 1,0
	A empresa no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) pode beneficiar apenas parte de seus trabalhadores? Fundamente sua resposta.
	
	
	
Resposta: Não,o Programa de Alimentação de Trabalhor é benefício de todos od trabalhadores sem restrições de cargos ou funções.Sendo vantajoso para trabalhadores de baixa renda ( de 1 sálario a 5 salários minímos)
	
Gabarito: A empresa beneficiária do PAT é obrigada a garantir apenas o atendimento da totalidade dos trabalhadores que recebam até cinco salários- mínimos, independentemente da duração da jornada de trabalho. O atendimento aos que recebam salários mais altos é facultativo.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 757061)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
	
	
	
	Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	 4a Questão (Ref.: 208239)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
	
	
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	 5a Questão (Ref.: 727223)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
ü Manter a empresa competitiva no mercado; 
ü Atrair e fixar os recursos humanos; 
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	 
	Previdência Privada.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Participação nos resultados.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	
	 6a Questão (Ref.: 75330)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
	
	
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	Situação econômica da empresa.
	
	Perfil da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	 7a Questão (Ref.: 247715)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
	
	
	
	Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregados
	 
	Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
	
	Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema
	
	Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem
	
	Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
	
	 8a Questão (Ref.: 733869)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
	
	
	
	Plano de Saúde.
	
	Vale transporte.
	
	Auxilio Alimentação.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Refeição.
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 698847)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
	
	
	
	clube;
	
	música ambiente;
	 
	restaurante no local de trabalho;
	
	grêmio;
	
	excursões programadas.
	
	 10a Questão (Ref.: 687182)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem?
	
	
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão definitiva de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos diversos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos táticos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.Costuma ser concedido para ocupantes de cargos do conselho deliberativo, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	 
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.