Avaliação LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201601461534 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9016/AA
	Nota da Prova: 6,3    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 23/11/2016 09:10:58
	
	 1a Questão (Ref.: 201601554633)
	Pontos: 0,9  / 1,0
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Resposta: Não, pois para ter relação de emprego, deve-se ter pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e dependência.
	
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602132417)
	Pontos: 0,9  / 1,0
	Analisando o direito coletivo do trabalho e as formas de solução de conflitos, descreva um exemplo de forma de heterocomposição?
		
	
Resposta: Quando vários cargos diferentes são respondidos pelo mesmo sindicato por terem semelhanças.
	
Gabarito: O aluno poderá abordar o dissídio coletivo ou a arbitragem.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601761776)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601761781)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Avulso.
	 
	Autônomo.
	
	Empregado.
	
	Doméstico.
	
	Eventual.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602332173)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	 
	24 anos.
	
	21 anos.
	 
	18 anos.
	
	26 anos.
	
	22 anos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601749087)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	 
	2 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
	
	3 anos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602282560)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
		
	 
	será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602151054)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de
		
	
	abandono de emprego
	
	Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
	
	embriaguez habitual ou em serviço.
	 
	incontinência de conduta
	 
	improbidade
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602077401)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	Através da intervenção estatal.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602080549)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	seguro prisional
	
	pensão por morte
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício